銷售冠軍都是″陪聊″高手?其實他們都只是在用這5招

​​很多人認為,能說就能做好銷售,其實並非如此,關鍵要會說,句句都能說到點子上,說到客戶心裡去才行。銷售冠軍都是真正的陪聊高手!判斷標準就是能否說服和打動顧客。在面對不同的顧客時,需要我們轉換語言的方式,即使同一款產品也要用不同的語言去介紹,現在我們就來介紹一下銷售中經常用到的語言技巧。

1、講故事


講故事是銷售人員最應該具備的基本功,因為故事具有能夠創造畫面感,引起顧客共鳴的特點,相對其他語言技巧來說更能夠被顧客所接受。想要成交大單一定要記住四個字“趨利避害”,顧客要麼是追求美好生活購買利益,要麼是降低痛苦購買保障。

當一名銷售人員在跟顧客介紹一款護眼燈節能、環保的特點時,不如講一個顧客因為購買了低價產品,最終導致視力下降的故事更有說服力。

2、舉例子

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3、用數字


用數字是一些優秀銷售人員最常用的技巧,準確的報出產品數據和銷售數據更加具有可信性,增加專業感。

在應用這個技巧時要注意:當顧客聽不懂你的數據時,一定要想辦法讓顧客聽懂,某空調銷售人員跟顧客說“我們的空調超靜音只有17分貝”,大多數顧客是不瞭解17分貝有多靜音的,顧客的感覺應該是0分貝更靜音,怎麼辦?你可以打個比方,17分貝就象用筆寫字,紙和筆摩擦的聲音,你說靜音不靜音?

4、打比方


有位老太太問愛因斯坦“聽說您在研究相對論,您能告訴我什麼是相對論嗎?”愛因斯坦沒辦法向一位老人講清楚相對論的內容,他打了個比方:半夜12點的時候,如果您的女兒還沒回家您著急不著急,您覺得時間過得快還是慢?老太太說“太慢了”,那假如半夜12點你在劇院聽歌劇,您覺得時間過得快還是慢?老太太說“當然太快了”。愛因斯坦用一個簡單的例子就跟老人講清楚了相對論的內容。

所以,銷售人員一定要有語言的轉化能力,把專業的術語轉化成顧客聽得懂的事物,就像我們經常用如刀割來形容刺骨的寒風,似火烤來形容灼人的烈日。

5、作對比

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除此之外業績不好還因為你不知道這些潛規則:

成交7原則

1、顧客要的不是便宜,是感到佔了便宜;

2、不與顧客爭論價格,要與顧客討論價值;

3、沒有不對的客戶,只有不好的服務;

4、賣什麼不重要,重要的是怎麼賣;

5、沒有最好的產品,只有最合適的產品;

6、沒有賣不出的貨,只有賣不出貨的人;

7、成功不是運氣,而是因為有方法。

少用”但是”用“時”

客戶問:

你們和A企業比較有什麼優勢?如果你滔滔不絕,你就掉進陷阱的跡象!

建議反問:

您這樣問,肯定是瞭解過A產品的,您覺得,他的哪方面讓您最滿意,為什麼?回答完畢,然後你方可淡定地說:我非常理解,這幾個功能我們也同時具備,除此之外......

顧客是誰?我是誰?

在美國的Wal-Mart超市裡,啤酒與尿布被擺在一起出售,這使尿布和啤酒雙雙增銷了,原因是美國女人會要求丈夫下班後為孩子買布,男人在買完尿布後就會順手買回自己愛喝的啤酒,因此形成了如此神奇的銷售效果,這就是交叉銷售和關聯銷售;

殺價中的五原則

1、絕不先報價,誰先報誰先死;

2、絕不接受對方的起始條件,誰接受誰吃虧;

3、殺價必須低於對方預期目標,不殺是傻子;

4、聞之色變法,讓對方感到他的要價太嚇人了;

5、選擇隨時準備走人,逼迫對方倉促下決定。

最賺錢的性格是“執著”

調查發現,銷售員中80%都要在同一個人打第五次電話才能談成。有48%的銷售員打第一次電話後就失去了一個顧客源。有25%在打第二次電話後就放棄了。12%在打第三次以後放棄。有10%繼續打電話。這些不放棄的10%正是收入最多的人士。

建立共同的信念和價值

最初黑珍珠並不好賣,很多人認為它們色澤不好,又灰又暗。後來,商人將黑珍珠放在第五大道櫥窗裡,標上難以置信的高價;同時連續刊登廣告,將黑珍珠置於鑽石、寶石的映襯之中。就這樣,原來不知價值幾何東西,一夜之間被捧為稀世珍寶。

強大的潛意識

飲料廣告常出現海灘、朋友等積極熱情的場面,一旦處於該場景,你會突然決定:我得來杯飲料。耶魯大學巴赫教授說:坐在硬椅子上砍價會更無情;捧著熱咖啡比拿冰可樂更傾向於認為別人慷慨友善;面試官會認為擁有厚實文件夾的應聘者更認真,重點是人們完全意識不到,自己被什麼事物影響。

銷售冠軍都是″陪聊″高手?其實他們都只是在用這5招

拜訪客戶要做的3件事

1、注意讓客戶說,每說45秒,一定要調動客戶說15秒。保持和對方一個語速。

2、3分鐘後,就要找到客戶的興趣範圍,引導話題到對方的熱點區。

3、努力讓客戶記住自己的獨特的特點,而不是公司的,不是產品的。關注對方的心理預期,性格特點,素質和閱歷。

面對抱怨的溝通技巧

1、發揮同理心,仔細聆聽抱怨內容;

2、表示感謝,並解釋為何重視他的抱怨;

3、有錯,為事情道歉,沒錯,為心情道歉;

4、承諾將立即處理,積極彌補;

5、提出解決方法及時間表,請對方確認;

6、做事後的滿意度確認。


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