在職場上升職加薪最快的那些人都是工作認真、踏實肯幹的人。在很多人看來這種人很笨，其實，他們才是職場上最聰明的人。
因為他們清楚地知道，企業和員工猶如一條繩子上的螞蚱，一榮俱榮，一損俱損。企業利益最大化才能使自己利益最大化。
企業盈利，他們才能拿到高薪；反之，企業不盈利，別說升職加薪了，可能馬上就面臨裁員的巨大危機。
01
因此，我們可以說在公司裡努力工作，不僅僅是為了公司、為了老闆，也是為了自己。我們是在借用公司的平臺來實現自己的職業目標。所以，保證公司能夠良好地運轉是你獲得成功的前提條件之一。
這其實是一種良性循環，一個為自己的職業目標而努力工作的人，勢必會給公司這個平臺帶來良好的效益，而公司的效益越好，平臺越大，個人展示自我的舞臺也就越大。
很多人之所以能夠事業有成，就是因為他們有著明確的利益觀和價值觀，他們心裡都很明白，自己雖然是在為企業打工，但同時也是在為自己工作，所以在任何環境下都不放棄對工作的努力。
對他們來說，能力、經驗和機會比金錢要重要得多。也正因如此，當他們獲得最終的成功時，誰能說他們當初的努力“不值錢”呢？
也許他們當初的辛苦工作換來的薪水並不高，但那些能夠讓他們最終獲得成功的無形資產，又怎麼能夠用金錢衡量呢？
一位著名企業家說過這樣一句話：“我的員工中最可悲的一類人，就是那些只想著公司為自己能創造多大利益，而對其他一無所知的人。”
如果一個員工只把注意力侷限在工作本身，只把工作當成一件換取薪水的差事，那麼即使他從事的是自己喜歡的工作，也無法傾入全部的心力。
02
在美國，一位博士畢業後自願應聘進入一家制造燃油機的企業擔任質檢員，薪水比普通職員還要低。
在工作了一段時間後，他發現公司不但生產燃油機的成本高，而且生產出的質量也只能勉強合格，於是他便力勸老闆改進技術以佔領市場。
年輕人的同事嘲笑他說：“老闆給你的薪水並不高啊，你那麼賣命做什麼？”年輕人笑著說道：“我這樣做並不是為公司工作，而是為我自己工作。”
過了一年，這位年輕人升職成為副總經理，薪水比上一年翻了數倍。
可見，我們在選擇職業的時候，必須清楚工作是為企業，更是為自己。
那些只是為了薪水而工作的人永遠都是在被動地工作，剛剛上班就盼望著下班，工作時從不願意付出全部精力，這樣最終只會埋沒自己的才華，泯滅自己的創造力。
因此，你的工作態度必須端正起來，不要再為自己應該拿多少薪水而斤斤計較。只要付出了，必定有所得，只不過收穫的時間、地點和時機尚不確定而已。
其實，我們每個人都不僅僅是在為公司打工，也是在塑造自己。在工作的過程中，我們不僅獲得了經驗、知識，而且鍛鍊了社交等方面的能力，讓自己變得更有價值。
有人問打工皇帝唐駿：“打工最重要的是什麼？”他回答說：“最重要的是要知道，我們現在所做的每一件事情都是在為自己，我們是在為自己打工。”
1994年，唐駿進入微軟總部擔任普通技術員。唐駿給自己的規劃是：先去大公司學習兩年，然後再開始自己創業。
於是在微軟工作期間，他堅定為自己打工的信念，通過不斷的學習和研究，憑藉紮實的技術和靈活的頭腦，成為微軟上海全球技術支持中心總經理，並以嚴謹、創新、務實的態度贏得了微軟CEO鮑爾默的賞識，成為微軟中國總裁。
之後，唐駿跳槽到盛大。在盛大，唐駿經歷了很多事情，在盛大一度虧損、高管紛紛離職、許多公司向他發出邀請的情況下，唐駿不假思索地回答說：“我是不會離開盛大的，因為我在盛大的使命還沒有完成。”在盛大4年，唐駿曾3次赴華爾街路演，創造出盛大股價翻番的傳奇。
2008年，唐駿又一次出人意料地跳槽到了新華都集團。在新華都集團，唐駿把對新華都的轉型當成為自己工作，他給自己樹立目標，首先是要讓新華都旗下的多家企業實現在資本市場的發展。
隨後，幫助新華都集團收購一家金融和IT行業交叉的大型企業。唐駿又一次成就了自己。
03
為公司打工的過程可能是辛苦的，但是將它作為自己的事業來做，就會發現工作不再是一種負擔，而是一種樂趣。
作為公司中的一員，我們的確是在為公司打工，但事實上，我們是在為自己的未來工作。用前瞻性的眼光和睿智的思考來對待工作，我們才能傾注全部的熱情，把工作做得更好。
懷著為公司工作的心態去工作，你就會成為工作的奴隸，在工作時，你不是在做工作，而是在被工作做。被工作俘虜將會使你失去主動權，讓你渾渾噩噩混日子，不能提升自我。
如果你把目前為公司工作的經歷當成對自己的磨鍊，那麼在不斷提高自己的過程中，職位也將相應地得到提升。
雖然我們在這裡說得很容易，但是依然有很多人在思想上無法轉變，那麼如何幫助他們轉變這種認識呢？
珍惜擁有的工作。調整好自己的心態，珍惜現有的工作，不要對工作心存抱怨，不要把工作當成自己的負擔。
瞭解自己的能力。在工作的過程中要了解自己的能力，清楚自己能做什麼，不能做什麼，承擔自己能夠勝任的工作，實現自己與企業的雙贏。
用心做事。勤奮努力工作只能把事情做對，用心工作才能把事情做好。
時常反思工作與自己的關係。要經常問問自己：“我為公司做出了什麼貢獻，帶來了多少利潤；我在工作中學會了什麼，都提高了自己哪些方面的能力，對自己未來的發展有什麼幫助。”
如果發覺工作並不能起到提升自我的作用，就不要為了一點薪水等待下去，不妨尋找更好的發展平臺，提升自己的能力，為自己創造升職加薪的機會。
總之，在現代職場的激烈競爭中要認識清楚，自己工作不僅僅是為老闆打工，而是為自己創造未來。
所以在工作中一定要敬業，做到一絲不苟、忠於職守，完成分內工作遠遠不夠，你需要做的是更努力，至少比你的老闆所期待的做得更多。
只有這樣，你才能更好地完成你的工作，同時也給自己的升遷和加薪創造更多有利的機會。■
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