上次咱们谈到了一些不甘寂寞的老壮士们再次走进职场，想要老当益壮、再现身手。大家也可能会略有疑问，到底什么是劳动关系和劳务关系？它们咋区分？许多人并不知道其中的不同，甚至许多人实际上是和用人单位是劳务关系但自己却不自知。
一、什么是劳动关系和劳务关系？
1.劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。
是否属于劳动关系一般从以下三方面来分析：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系中一方是用人单位，一方是劳动者，而用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。“劳动者”同样必须具备合法的资格，所以个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。另外劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。
一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(4)考勤记录。
(5)其他劳动者的证言等。
2.劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
二、那二者有何区别呢？
1.主体不同：劳动关系发生在个人与用人单位之间；劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是个人，一方是单位。
2.地位不同：劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系；在劳务关系中，劳动者和用工者之间是平等的，是依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身隶属性。
3.两种关系的稳定性不同：劳动关系一般是一种长期的，较为稳定的关系；劳务关系多为一次性、临时性、短期的工作，一般以完成特定工作为目的。
4.劳动者的福利待遇不同：在劳动关系中，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动者应享有的权利，比如五险一金、休息权等；在劳务关系中，劳动者一般只享有劳动报酬的权利，劳动报酬一般为一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇的强制性规定。
好了，以上就是劳动关系和劳务关系的区别，希望能够帮到你。
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