本人呆过工厂二十年，对于这种事情也看得比较多了，得出的结论是，老板是从来不可能长期养人的，能让工人上班打牌只有三种可能性。
第一，有很多工厂，平时不太忙的，只要有订单过来，就要没白天没黑夜的干活了。所以你看到工人在混日子，没事情干，但是大订单来了，这批工人就非常辛苦，现在的休息和打牌没事干，就是积蓄体力，为后续来订单攒足的能量。要是像富士康一天忙到晚，那谁还吃得消呢？
第二，经济形势很不好，但是老板还是要挺下去，因为一旦把技术工人、熟练工人都赶走了，万一下一轮经济复苏订单来了，就会搞得很被动。所以，在经济形势下行的时候，老板也不太愿意开除对工厂有用的技能型工人。因为他们相信，困难是暂时的，要为下一轮繁荣期做准备。
第三，很多大型的国企或工厂都身肩国家的重任，就是解决掉当地的就业问题，维护社会的稳定，当地政府会给一些大中工厂下达硬指标，不能辞退过多的工人，要维持他们的生计，并且在各方面给予一定的补贴和照顾，所以，这些工厂也不会轻易的辞退工厂，只不过大家收入都很低，吃口苦饭。
自古以来，古今中外，都只有老板剥削工人，没有工人剥削老板的。即便在发达国家，所谓的工厂工会能够在薪酬、福利等方面与老板进行谈判，也只是在利益明显不公的情况下，才有可能谈判成功。一般情况下，是很难取得成功的。当然，工人可以选择炒老板鱿鱼，零择高枝，但绝对不会在老板身上赚到便宜。NBA球员工会够厉害吧，最终还不是老板更强势。真正能够与老板抗衡的，也就那么几个著名球员。
所以，如果不是利益需要，老板是不可能白白养活工人，给不干活、不创造价值的工人发工资的。
如果你是老板你会怎么做？是让工人回家等消息，还是让给工人发工资在工厂里打牌？欢迎大家评论留言。
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