最近自己很膨胀, 都敢说公司管理理论的事儿. 也怕太骄傲, 于是后面加个小九九, 一下就显得小气很多, 我的内心没有波澜, 不再忐忑.
这真的是一个小细节, 虽然小, 并不代表不重要
首先, 这是一个吃货横行的时代
就算工作餐, 吃货们也想要花心思吃出几朵花. 但为了这些花儿, 公司付出了巨大的成本
感谢伟大的外卖平台, 我亲眼所见有一群吃货从十点开始一直到十一点多, 都在纠结于该从哪家订餐, 这家好但是配送费贵, 那家配送费便宜但是有人不喜欢吃..
一个多小时就这么过去, 公司实行7.5小时工作制, 点餐时间占用了1/5! 还是好几个人
要知道: 这可是带薪点餐
更可怕的是, 点餐带来的工作流中断成本更高, 咋办呢?
解决方法很简单: 管饭!
通过合适的三方机构为员工提供免费, 还算可口的午餐就是最好的方法, 土货老板可能会认为这钱能省则省, 稍有点见识的老板应该可以看到自己其实赚了.
通过免费午餐, 员工节省时间, 节省金钱, 午休时间更充足, 下午工作效率更高, 既杜绝了带薪点餐, 共同用餐更能增强员工关系, 并且在招聘的时候HR还能吹牛逼给自己脸上贴金, 简直赚翻了!
如果拒绝管饭, 并且强制在公司制度内制定相应规则严禁带薪点餐, 会得到什么呢?
什么也得不到, 毕竟, 职场套路有N多种, 虽然身为老板, 但更多时候, 其实员工才是真正的老板.
一切, 还是要从需求出发.
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