北京市人力社保局發佈消息，調整2019年最低工資標準和非全日制職工小時工資標準，以及失業保險金標準。
根據《北京市最低工資規定》要求，北京將月最低工資標準從當前的2120元調整到2200元，增加80元；非全日制從業人員小時最低工資標準確定為24元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為56元/小時。新的標準從今年7月1日起實施。
《勞動法》規定：用人單位支付勞動者的工資，不得低於當地最低工資標準。也就是說，北京勞動者工資，不得低於2200元。同時，低於2200元工資的約定，屬於無效約定。即使在試用期內，也不得低於北京的最低工資。
《勞動法》規定：員工離職後履行競業禁止協議的補償金，不得低於當地最低工資。僅僅補償金的計算標準也不能低於當地最低工資。
依據仲裁法規定：低於12個月最低工資的仲裁裁決，即26400元以內的勞動爭議裁決為終局裁決，立即發生法律效力。
依據《工資支付條例》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。也就是說，及時應個人原因給公司造成了損失，公司也不得扣除你的工資，最低保證你能拿到當地最低工資。
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