思路决定出路，员工有什么样的思路，就决定员工什么样的出路。
----《请给我结果》
朋友小欣特别郁闷，自己和她同学研究生毕业后，同时进入公司，但是二年过去了，那个一起进入公司的同学已经升职加薪，而她却一直停留在原地，做着同样的无关紧要的基础工作。
她很纳闷，和她做的同样的工作，为什么她能受到老板喜欢，得到老板认可呢？要知道两年以前你们拿着同样6000块的月薪，而如今，她已经拿到了2万+，你还依然在1万徘徊。
甚至更可悲的是，自己研究生毕业才拿到一万多月薪，而你本科毕业的同学已经月薪5万。
她一直想不明白，自己辛苦的工作，老板到底喜欢什么样的人呢？
到底是什么拉开了他和同学之间的巨大差距呢？
不仅如此，最近看了刘烨、马伊琍主演的《在远方》，就发现了这一点。
为什么同样作为送黑快递的员工，一样辛苦的跑腿，可是姚远却总能受到重任，甚至获得更多的薪水呢？
直到我读完这本《请给我结果》，我才知道原来在职场中，我们的工作停滞不前，与他人的差距逐渐拉大，不是因为我们的能力出了问题，而是因为我们提供的工作，不是老板想要的结果。
我们只是尽心的完成工作任务，却并不是老板真正想要的。
《请给我结果》这本书的中文版大约7万字，读完后，我从中总结了如何快速成为核心员工，让老板重用的三个秘诀。
我们都希望自己的工作能有所价值，能获得上司的肯定，最好能快速升职加薪，过上想要的职场生活。
那么如何才能得到老板的赏识，在老板那里披荆斩棘，得到自己想要的结果呢？
那么我们就开始学习这本《请给我结果》吧。
《请给我结果》的作者姜汝祥，是北京大学博士，曾被获得“中国企业战略执行第一人”的称号，他创造了锡恩4C持续增长方式、4R业务管理方式、6P管理控制模式等方法论。
而他的管理理念也都是业界著名企业家柳传志、王石、李东生等非常推崇的。
本书作者姜博士不仅有丰富的理论知识，也有深厚的实际的企业管理经验，甚至他出版的这本书在之前4年内就加印28次，在亚洲地区就销售50万册以上了。
除此之外，国内已经有上千家的大型企业，比如万科集团、美的集团等都在实施这本书的“结果导向”培训。
的确如此，在职场中，我们在公司工作，上司对我们的要求就是看到工作结果，而不是你的过程是如何辛苦，你是如何勤奋努力。
看到这里，作为职场人士，是不是对如何让老板给升职加薪，如何成为核心员工，开始迫不及待想要知道如何才能实现了？
那么我们就来看看在工作中如何快速出结果，成为核心员工的三个秘诀。
第一个秘诀就是：转变心态，心态决定行动；
第二个秘诀就是：提高执行力，行动决定结果；
第三个秘诀就是：失败执行力，转败为胜。
01、转变心态：心态决定行动
电视剧《在远方》中，看看刘烨饰演的姚远，姚远做事情就会思考如何才能达到目的，如何更好的能实现老板要的结果。
在《请给我结果》这本书中，作者讲了一个这样的案例。
小张、小李和小王三个同学同一天进入的同一家公司，而且当初三人的成绩也是不相上下，但是不久后三人的工资却大不相同。
小张是5000，小李3500，而小王才1500.
他们的老师很纳闷，为什么三个不相上下的人，毕业一年就差别如此大？
经理同时让三个人去调查一下停泊在港口上的船。穿上毛皮的数量，价格和品质，你们都要详细的记录下来并尽快的给我答复。
一个小时之后，三个人分别向经理作了汇报。
小王说：“我有旧识，我今晚请他吃饭，他明天给我结果。”
小李把经理要求的穿上的毛皮数量、品质等情况详细的做了汇报。
而小张呢，他先汇报了毛皮的数量和品质等情况，还将船上最有价值的货品详细记录了下来。不仅如此，他还提前了机了经理这么做的目的，是为了与货主谈判，于是海向另外两家询问了相关的品质价格等。
通过这样一件事，就可以看出，为什么当初同样的三人，一年之后差别如此之大的原因了。
我们在职场中工作，要知道并不是简单的完成任务就行，而是要更懂得老板，知道我们做事情要达到什么样的目的，以这样的结果为导向，再去完成老板要求的任务时，想当然就能得到认可。
毕竟企业要买的是我们能达到老板希望的结果，而不是我们单纯的劳动。
所以要想得到老板的赏识，能升职加薪，第一个秘诀就是转变心态，建立以结果为导向的工作思维。
想想我们身边工作能力强，升职加薪快的人，平时接到任务是如何完成的？再想想那些工作很多年，依然停滞不前的员工在面对工作任务时又是如何工作的呢？
那些工作能力强的员工，不仅是单纯的付出劳动，完成所谓的工作任务，而是会站在公司角度思考，这个任务是为了得到什么结果，然后以结果为导向去工作，当然这样的工作质量就会很高，甚至超出上司的目标。
而那些依然碌碌无为的员工呢？他们总感觉自己辛苦的加班工作，为了工作甚至牺牲了周末，可是为什么就是一直不提升，得不到赏识呢？
那是因为他们的工作只是老板下一句命令他就做什么，完成就像个机器一样，甚至还会耍滑头。
就像小王一样，以为自己请人吃饭拿到结果就完事了，还有小李就只是单纯的按要求行事，不会多付出一点。
所以你想要升职加薪，知道如何做了嘛？
我们做工作的时候，要思考我们要达到什么结果，什么目的，然后去完善工作任务，提高工作质量。
那么在工作中，我们该如何改变心态呢，以结果为导向完成任务呢？
首先，工作前，先花5分钟时间思考，这个任务的结果是什么，要达成什么目标，应产生什么价值？
当我们梳理出这些，有了行动的目标，就不会出现你只完成了一半，就以为大功告成了。
其实当我们完成工作之后，不仅对工作目标负责，还得对自己的个人口碑负责，甚至结束后还要进行复盘，主动反馈工作结果，以及以后如何更好的改进。
而不是说，我完成你布置的任务了，没有达成你要的目的我也没办法呀。
一位企业家曾说过：我们为苦劳鼓掌，为功劳付费。
苦劳并不能为公司产生价值，公司也无法为此支付报酬，功劳部分才是公司真正需要的，公司只为这一部分结果付钱。
所以，作为员工，尤其想要升职加薪的员工，我们在面对工作任务的时候，就要转变心态，建立结果导向思维，来指导自己的行动。
因为老板喜欢这样给结果的员工，毕竟看到结果才能知道你的价值所在。
02、提高执行力：行动决定结果
光有想法还不行，我们还得行动起来，将思维转变为行动，因为行动才能决定结果。
毕竟光说不练假把式。
说到这，我想到最近热播的《在远方》，刘烨饰演的姚远就是老板欣赏认可的好员工。
比如老板让他拿到订单，本来是让他拿下一个大点的订单就行，但是他最终拿回了更大的订单。
每次他有了想达成的目标之后，就会立刻想办法执行。
作为员工，要想有好的工作结果，仅仅有结果导向思维还不够，你还需要强劲的执行力，来帮助你实现目标。
那什么是执行力呢？就是把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，完成预定目标的实际操作能力。
说到这，不得不说我十分佩服的格力董事长董明珠小姐，作为员工，从一名销售人员做起，一直做到公司董事长，这一切也都离不开她的执行力。
销售空调时，遇到行业周期性淡季，业务员业务都会下滑的厉害，但是董明珠定好销售目标就会想尽办法行动，去实现目标。
在销售界，才有董明珠为“营销凤凰”等荣誉称号。因为她知道坐着不动，你永远卖不掉。毕竟只有行动，才能赚到钱，只有行动起来才有可能拿下用户。
在工作中，如何提高我们的执行力呢？
作者也给提供了三个切实有效的方法。
第一就是：立即行动，速度第一。
在工作中，我们做事总希望准备充分，甚至还要等到天时地利人和的时候，才会行动，总认为完美的开始，才能有个更好的结果。
其实不是。
就像以前我在公司上班时，老板让我做一期杂志，我就想着等学员文章写完，图片搜集完，等着素材全部搜集完，在开始做大纲模版。
结果一周过去了，我的素材还在进行因为有的学员文章一直拖着，所以我的初稿也就一直未能成形。
可是老板却要求看看样式如何，当然我没有能给出结果，最后被老板批评了。
这就像我刚开始写文章搜集素材时一样，看到好的素材好的文章就直接放到文件夹收藏，想着等机会整理素材。
结果到现在文件夹的素材还没有整理，甚至我都忘记自己看过那些文章素材了。
所以又了想法计划之后，就要马上行动。
行动起来，速度第一。就像写稿件一样，你得先写出来。
要是等到脑海里一片完美的文章出来后再动笔，那么你永远写不出一篇文章来。
要知道完成比完美更重要。
第二个就是：重点只有一个。
我们在工作的时候，也总想着什么都能完美，什么都能做完，可是结果往往不尽人意，反而什么都没完成，什么都做不好。
其实在我们的职业生涯中也是如此，我们看到别人这也厉害，很挣钱，那也厉害很挣钱，以至于自己什么都想尝试。
结果最后你什么都没做好，都没有成功。
后来，给自己做了减法，把其他的都先舍去，专门进攻亲子文领域，等这一个学到足够好，可以成为一技之长时，再去锁定其他目标。
反而越来越好，学得更轻松，完成目标也更容易令人。
甚至收获也更多。
毕竟贪心不足蛇吞象。
那你可能会问，重点只有一个，那如何在众多的任务里挑选出第一个重点呢？作者告诉你一个原则，挑选最重要的、最紧急的先行动起来。
第三个方法，不要给自己找理由。
老板交代给我们一项工作，我们没来及的完成，甚至完成的质量不高，我们会怎么做？
“时间太赶了。老板给的时间不足。”
“这工作太难了，我第一次做。”
总之，我们工作的失误，总能给自己找到诸多借口，来替自己解脱。
甚至工作还没开始时，就给自己找好借口了。
心理学中这叫自利偏差，我们总希望自己以一种更美好的形象出现，一旦完成不好，就得将这个失误归因于其他方面上，而不是因为自己。
然而这样的找借口，不仅不会提升我们工作的能力，反而还会实现不了目标。
毕竟找方法解决问题的人才能更容易实现目标，达到成功，而总为你找借口理由的人，很难突破自己。
学完作者介绍的这三个提高执行力的方法，让我们的行动来决定结果，是不是遇到问题时，就更容去行动了。
03、失败执行力，转败为胜
事情并非总是一帆风顺，当我们在工作中遇到失败挫折时，如何才能转败为胜呢？
作者主要从心态、信念以及行动方面来说明的。
首先，失败并不可怕，可怕的是我们如何面对失败的态度。
因为工作中即使老板也不会一直成功，他也会有失误，投资失败的时候，如果失败后，老板就一蹶不振，那么公司很可能就干不下去，申请破产了，
那么我们在面对工作上的失败时，该如何办呢？
比如很多销售人员在被客户拒绝时，就直接放弃了，甚至客户没有直接下单，销售员就不再向他继续推销了。
然而也有很多销售员是契而不舍，一次不行再来一次，结果一次又一次，失败了99次，可能第100次就成功的说服了客户。
《在远方》中，刘烨找刘云天投资的时候，也是如此，第一次拒绝没问题，第二次也没问题，他不是选择放弃，而是就想办法让刘云天同意与他吃饭，听他谈话，找到机会告诉刘云天他的商业计划。
所以，面对失败，面对拒绝不可怕，我们要坦然的去面对这些失败，总结经验，坚定地朝目标努力。
再者，在信念上坚信自己会成功。
我们要对自己的目标充满欣喜，积极的心理暗示，再加上持续性行动，终究你会得偿所愿，实现成功。
《在远方》中的姚远从一名黑快递小哥走到快递行业大佬，这离不开他坚信自己定能成功的信念。
很多时候，打败你的不是失败，而是失败后你消极的心理状态。
在心理学上，有一种自我暗示效应，就是：你眼里看到成功，坚信自己会成功，这种意念将鼓舞你不惧失败，排除万难也要取得成功。
最后，在行动上永不放弃，才能终获成功。
有句话是这么说的：成功的路上并不拥挤，因为坚持的人不多。
深以为然。
就说我去年签约的写作机构，刚开始的时候100多人，渐渐的就剩几十人，一年后就剩下三十人还在写作。
成功的路上，有的人已经具备天时地利人和，但是因为遭遇挫折就轻言放弃了，结果很难获得成功。
在工作中也是如此，有时候工作任务可能并不如自己想象的那么简单，但是如果就此放弃，你不仅工作上提升不了，甚至也会对自己造成打击。
我们要记住前途是光明的，但道路是曲折的，只有永不放弃，才能让我们无论遇到多少困难，遭遇多少失败，最终才有获得成功的机会。
在追求工作结果的路上，有失败也在所难免，但只要我们能做到以上三点，就能转败为胜，所以永不放弃，坚持到底。
在职场中，老板看中的是我们工作的结果，而不是过程如何，所以我们要建立结果导向思维，看看作为老板希望这件任务达成什么结果，我们就朝之努力。
找到了工作任务的结果目标，那么就要提高我们的执行力，去行动，而不是拖延，当我们在职场中快速的执行，还能达成老板想要的结果，老板难道还不会重用你？
然而不可能事事都如此顺利，顺心所欲，当工作中有失误有失败的时候，我们要记得不要气馁，不要丧气，而是重新调整自己，正确看待失败，从失败中总结经验，并从中反败为胜。
老板给我们升职加薪，当然就会要得到自己想要的价值，所以我们能提供足够有价值的工作时，自然就能成为核心员工，升职加薪也就不在话下了。
说到最后，看完这本书后，再去回看《在远方》中刘烨饰演的姚远，为何能成功，为何能重任，他也掌握了这本书中快速成为核心员工的秘诀，让工作成功出结果。
所以，如果你也想在职场升职加薪，获得成功，那么这本书可以值得一看。
作者，伊婷，心理咨询师，与你一起笑谈人生，请关注我，
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