為進一步貫徹落實全國、全省、全市組織部長會議精神，建立“不忘初心、牢記使命”主題教育長效機制，著力強化組織部門自身建設，迎澤區委組織部探索建立“大學習、善調研、精謀劃、重落實”措施體系，開展組工幹部素質能力全面提升工程，推動全區組織工作提質增效。
大學習促進理論武裝 不斷提升政治素質和思想境界
建立部機關“晨學晚讀周講月報”制度，精選政治理論文章、黨史國史資料、時事政治動態等學習內容，堅持每日半小時集中晨學，下班後半小時個人自學，每週舉辦“組工講壇”，由部領導和股室長輪流授課，每人每月撰寫組工信息或學習心得，結合實際談感受、說體會、講落實、謀發展，堅持以學促思、以學增智，真正達到思想碰撞、眾籌智慧、推動工作的效果。確立學習領會習近平總書記最新重要講話精神為部務會、周工作例會的第一議題，動態保持政治理論武裝的針對性、釋疑解惑的時效性。搭建“學習沙龍”平臺，以迎澤區“三原”（讀原著、學原文、悟原理）學習小組為依託，建立組工幹部學習小組，每月開展主題讀書會，提高閱讀的廣度和深度，達到以團體對抗惰性、以共讀提升素質、以交流拓展思維的目的，切實在建設學習型黨組織、學習型幹部隊伍中走在前列、當好表率。
善調研聚焦求真務實 找準新時期組織工作“落腳點”
積極發揮組工幹部基層黨建聯繫點制度優勢，組織7個工作小組與全區68個部門單位動態聯繫、及時跟進，全體組工幹部深入一線摸實情、出實招、求實效，形成部領導帶頭、全體幹部參與的常態化調研機制。圍繞新時代黨的建設總要求和組織路線，聚焦領導班子運行、黨員幹部教育管理、組織生活落實等工作重難點，歸納梳理調研要點44項，確保組工幹部進基層之前明確導向、做實準備。建立黨建聯繫工作小組調度會議制度，部務會定期召開調度會議，深入研究問題癥結所在，制定切實可行的政策和措施。疫情防控期間，7個小組堅持“不打擾、不增負”的原則，採用線上“詢”、實地“察”、遠程“聽”等方式，瞭解掌握防控一線黨員領導幹部發揮作用情況，深入基層一線55次，收集問題建議62條，均已反饋落實。發現各領域先進典型39名，考察了14名在疫情防控一線表現突出的黨員發展推薦人選。同時，幫助1名因防控工作壓力過大的幹部排解心理負擔，協調解決後顧之憂。
精謀劃瞄準目標效果 運用改革創新思維攻堅克難
秉持“高快嚴細實”的工作理念，持續引深“學思想、轉作風、提質量”，積極推進組織工作體制機制創新，細化各股室的崗位職責和工作流程，梳理分解2020年工作任務清單78項。圍繞“補短板、強基礎、抓規範、促提升”要求，聚焦實際工作中的“難點堵點”，精準定位謀劃，大膽改革攻堅，創新確立“一月一主題”幹部培訓、設立黨內關懷幫扶專項資金、黨代表定向聯繫流動黨員，舉辦人才論壇等重點項目清單23個，納入2020年全區組織工作要點統籌推進，做到清單式管理、項目化推進，積極打造“創新型”組工幹部隊伍，推動組織工作更具體、責任更明確、操作更簡便、實效更明顯。
重落實強化結果導向 錘鍊組工幹部過硬執行力
圍繞部機關2020年工作任務和重點項目兩個清單，根據時間進度分解到崗、責任到人，形成人人有擔當、事事有落實的良好氛圍。在部機關全面啟用“釘釘辦公軟件”，推行視頻會議、線上審批的現代化高效辦公模式，真正做到管理更高效、流程更統一、權責更分明。建立“一日一總結，一週一彙報，一月一調度”的落實制度。全體組工幹部結合“釘釘”線上平臺每日報送總結日報，每週例會各股室彙報工作任務進度，每月召開組織工作調度會推動重點項目，確保兩個清單落實落細落具體。構建業務股室縱向設計統籌、黨建聯繫工作小組橫向調研督辦的科學機制，真正形成條塊結合、周密部署的全鏈條閉環管理。完善激勵機制，對2019年部機關“全勤勞模、信息能手、學習先鋒”等14名先進個人進行表彰激勵，營造了示範引領、正向激勵的濃厚氛圍。
（迎澤區委組織部）
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