疫情期间，大家都在关注期间工资的计算方式，因为疫情的影响，已经有20多个省份宣布延迟开工，而且多地普遍要求且延迟至正月十六之后再复工，大家最关心的就是延迟开工的话，工资应该怎么算？不上班是不是也全额支付工资？
其实各地对于公司发放工资的规定是不同的，那我也帮大家整理一些地区的规定，比如说上海市人社局就表示，延迟复工是出于疫情防控的需要，对于休息的职工，按照劳动合同约定的标准，公司对于承担保障等任务、需要上班的企业职工需要支付其两倍的工资；
无锡、苏州也规定推迟复工期间，不符合复工条件的企业，应当视同职工提供正常劳动，并且支付其工资；
山东人社厅也发文指出，企业在一个工资支付周期内的、按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资，超过一个工资支付周期的企业应当按照不低于当地平均工资标准的70%支付劳动者基本生活费，不受延迟复工的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者的工资，其中企业在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或者小时公司标准的200%支付工资报酬。大家可以关注下自己所在地区的人社局的文件通知。
另外大家有部分是需要隔离14天的，大家比较关心的是隔离期间有工资吗？会被开除吗？那1月24号的时候人社部就发布通知称，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者，在其隔离治疗期间或者医学观察期间、以及因政府实施隔离措施及其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，而且人社部明确规定企业不得依据劳动合同法第40条、第41条与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离器期满或者政府采取的紧急措施结束。
对于大多数打工的人来说，压力暂时转移给了公司。另外对于大多数自由职业者来说，此时断了收入同时还背负还贷压力的，也不要太过焦虑，银保监会发文适当延后的。
閱讀更多 喵小頭E23 的文章
