關鍵詞：抓好學習教育
北化研究院集團慶陽化工黨委採取“1234”學習工作法，“1”是每次讀書班和學習研討結合企業實際確定一個主題；“2”是在學習資料的準備上做到“細、深”；“3”是會前領學領導做到先學、先懂、先悟；“4”是學習過程中，採取“領、談、評、議”四“字”學習模式。
引信研究院212所黨委充分利用八小時外時間進行集中學習，每天下班後分別組織中心組和黨支部集中學習，處理解決工學矛盾，做到學習和工作“兩不誤”。各單位還組織學習“趙麗新在聯絡員會議上的工作講話”。
導控所黨委抓好基層黨支部“十個一”教育計劃的落實，深入開展愛國主義教育，組織黨員學黨史、新中國史，收聽收看《習近平總書記在慶祝新中國成立70週年大會上的講話》、參觀慶祝中華人民共和國成立70週年大型成就展等學習活動，把廣大黨員的愛國激情轉化為科技創新的工作動力。
特能集團北方爆破公司黨委針對各黨支部分散在國內和海外，組織難度大等特點，編印《北方爆破科技有限公司“不忘初心、牢記使命”主題教育學習參考資料》、制定《北方爆破科技有限公司“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排》，組織各類活動，體現細化，突出量化，便於實施。
電子院黨委克服206所與214所兩大板塊地域差距的客觀因素，成立了由監事會主席任組長、黨委副書記任副組長的指導組，選好配強主題教育指導組人員，有針對性的進行具體工作指導，增強實效性。
關鍵詞：開展調查研究
北化研究院集團瀘州北方公司黨委6個課題調研組深入開展調研，主要領導帶頭開展調研。調研始終聚焦貫徹落實習近平總書記對火炸藥行業的重要批示精神，圍繞結構調整、“十四五”軍民品改革發展、工藝技術創新、人才隊伍建設、基礎管理提升等方面，圍繞職工群眾關注的熱點、難點問題等方面開展。
鐵馬集團變速箱公司黨總支制訂下發了《“不忘初心、牢記使命”主題教育徵求意見建議工作安排》，向公司勞動模範、兩級科技（技能）帶頭人、兩級職工代表、班組長等發放徵求意見表，並開展了調研座談會，班子成員結合自身職責、分管工作，聽取基層單位領導、勞動模範、兩級帶頭人、班組長等代表的意見及建議。
晉西集團晉西車軸黨委在發放徵求意見表、設立意見箱的基礎上，設立“領導幹部信訪接待日”，排出輪值表，推動領導幹部與職工群眾面對面交流。
江陽公司8名公司領導深入基層一線，以現場查看、聽取彙報、召開座談會、走訪職工群眾等形式深入開展調查研究。關鍵詞：嚴格檢視問題
北方公司振華石油黨委部署梳理“三級問題清單”，部署領導班子和各部門及時認領落實“一級問題清單”，實時滾動補充“二、三級問題清單”。
晉西集團山西春雷公司、晉西春雷公司黨委聚焦銅材板塊脫困攻堅重點難點問題，結合企業實際情況檢視問題，制定具體脫困攻堅實施方案。
光電集團205所黨委立足光電行業總體研究所與行業龍頭的地位使命，認清目前研究所面臨的形勢和存在的問題，增強抓創新強質量的危機感和緊迫感，找準制約研究所長遠發展的關鍵問題，加大前沿基礎科技領域的投入保障力度，著手製定更加靈活有效的人才激勵及內部流動制度，強化了人才支持創新發展的能力，努力提升研究所在行業內外的核心競爭力。
西北工業集團843廠黨委圍繞改革脫困工作進行深入研討，著重從降本增效、提高經營質量、優化人員結構等方面定對策、出實招。既保障生產任務按期完成，又紮實開展主題教育。
夜視集團夜視股份公司黨委結合“我行、我能、我來”主題，組織公司黨員以產品質量問題為導向，結合“理論學習有收穫，幹事創業敢擔當”的目標，促進員工的質量意識提升，加強了員工的質量責任感，促進完善質量管理體系的細節管控，推動企業高質量發展。
關鍵詞：突出整改落實
北方公司下屬各單位完成整改任務12項，振華石油、萬寶礦產針對風險防範進行立行立改，如，振華石油發佈實施《突發事件應急預案》和《突發事件應急值班制度》，加強對海外油田現場突發事件的應急管控。萬寶礦產進一步做好緬甸、剛果（金）項目的社會風險、財稅風險應對預案，壓實海外項目公司安全風險識別與分級管理。加強科技創新平臺建設，組建成立萬寶礦產設計研究院。
北化研究院集團北化股份黨委針對職工群眾長期反映社保基數偏低的問題，規範了職工社保繳費基數核定，保障職工合法權益。銀光公司紅光公司黨委與企業職工共享改革發展紅利，將職工住房公積金繳費比例由原來的5%提高到12%。
導航集團黨委對職工反映的“無房老職工月住房補貼標準偏低”問題，迅速開展調研並制定了《調整無房職工房補月補政策的方案》，對原有房補辦法有關月補標準的條款進行了修訂，將在職無房老職工與無房新職工月住房補貼金額標準調整為職級掛鉤定額髮放，獲得職工滿意評價。
置業集團522醫院黨委組織15名醫護人員前往軍樂團社區開展“敬老愛老大型義診”活動。西安慶華醫院黨員帶頭做表率，多次深入藍田、臨潼等偏遠地區為貧困戶開展健康義診活動，讓普通老百姓感受到了黨的關懷與溫暖。
動力研究院山柴公司黨委共查找出涉及7個方面103項立行立改問題，已經全部完成整改。特別是為4205名員工進行專業體檢，為51個單位配備標準急救醫藥箱，為5個單位建立女員工更衣室，有力地將主題教育與為員工群眾辦實事結合起來，提升了員工群眾的獲得感。北動公司黨委堅持主題教育與質量整治提升相結合，查找出26個問題，立行立改21個。
華錦集團乙烯分公司黨委為解決群眾反映的辦公樓周圍廣場因鋪設陶瓷地磚導致雨雪霜天氣路滑、行走不便的問題，實施了路面改造，鋪設了瀝青路面，表面做了防滑陶瓷顆粒，施工面積約1670平方米。針對聚丙二車間職工反映的飲用水有油味的問題，廢棄了原有自來水管線，鋪設一條300多米的新管線，並更換了淨水器濾芯。
北重集團北方股份公司黨委針對職工提出的戶外活動場地沒有活動器材問題集中添置了健身器材，針對職工提出的用餐衛生問題在職工食堂增設餐具消毒櫃，針對現在所用冷卻液有個別員工出現接觸性過敏現象更換了冷卻液採購品牌。
專汽公司黨委把解決職工群眾最關心的熱點問題作為立行立改首要問題，在辦公區安裝了3臺飲水機，疏通了衛生間下水管道，對廠房取暖設施進行了改造。信息研究院南京板塊完成3項制度的修訂，並重點推進落實南區建設、人才公寓建設和職工食堂建設。北京板塊針對質量綜合整治與提升工程，梳理細化出16項任務，並當場確定責任部門、責任人和完成時限。
遼瀋集團遼西子公司黨委考慮職工收入偏低的現實情況，在經營困難的情況下，調整工資發放方案，適當提高職工收入。
江山重工集團專用車公司黨支部積極響應襄陽市“萬名志願者共建文明城”的號召，組織黨員志願者參與文明交通引導志願服務活動。
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