近日，智聯招聘發佈《2020年春季中國僱主需求與白領人才供給報告》(下稱《報告》)顯示，2020年春季全國白領46.3人競爭一個崗位;全國平均招聘月薪8821元，環比微降，同比上升;網絡遊戲行業薪酬回落，基金/證券/期貨/投資行業薪酬重回第一。
全國平均46.3人競爭一個崗位
智聯招聘通過監測全國38個主要城市的在線招聘數據發現，2020年春季求職期全國人才求職競爭指數(競爭指數=收到的簡歷投遞量/發佈的職位數量)為46.3，這意味著在全國範圍內平均每46.3人競爭一個崗位，競爭指數環比提高11.8，但同比下降1.0。分析來看，受春節以來爆發的新冠疫情影響，與去年同期相比，2020年春季總體職位發佈數與簡歷投遞數均下降，導致整體競爭熱度接近。
《報告》指出，小微企業招聘需求大幅收縮。從不同規模企業的競爭指數來看，規模在1000-9999人的大型企業競爭指數最高，為62.9，規模在10000人以上的超大型企業競爭指數位列第二，為55.6，規模在500-999人的企業競爭指數為52.1，位列第三。各規模企業的競爭指數均環比上升，除規模在百人以下的小微型企業外，其他規模企業競爭指數均同比下降。
疫情下北上深就業市場有所降溫
從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監測的全國38個主要城市中，2020年春季求職期，北京的競爭指數仍然排在第一位，高達120.2。
整體來看，多數城市的競爭指數同比提高，瀋陽的競爭指數沒有變化，北京、上海、深圳、杭州、哈爾濱、太原、蘇州、石家莊、武漢、煙臺等10個城市競爭指數同比下降。主要原因是其收到的簡歷數同比降幅較大，北京、上海、深圳、杭州作為人口輸入城市，受疫情期間人口流動管控影響，投遞簡歷數分別同比下降54.1%、51.5%、54.5%、48.2%。
值得注意的是，本季度僅貴陽收到的簡歷數同比增長1.8%，帶來競爭指數也同比提高24.6，排名由去年一季度的第十三上升至本季度第三。《報告》指出，貴州作為人口輸出大省，在疫情期間人口流出受限，相當一部分人轉為省內求職，貴陽作為省會，機會相對較多，因此吸引大量省內人才，但是產業未能在短期內有快速發展，職位供應有限，因此競爭顯著加劇。
本季度，北京依然在人才需求和人才供給上都遙遙領先於其他城市，深圳和上海在人才吸引力和職位供給上也不相上下。受疫情影響，武漢職位發佈數同比下降73.9%，簡歷投遞數同比下降82.5%，兩者的降幅皆為最大。
餐飲娛樂行業就業機會減少
從不同行業的競爭指數來看，2020年春季房地產/建築/建材/工程行業競爭指數重回第一，為75.6，絕對值環比上升25.7，同比下降6.5;互聯網/電子商務行業排名較上季度上升一位，以63.6的競爭指數位列第二，環比上升10.6，同比下降5.0;跨領域經營行業的競爭指數為61.6，環比上升17.5，同比下降5.9，排名由上季度第六上升至本季度第三，競爭激烈。
整體來看，職位供給量和簡歷投遞量同比降幅較大的行業包括受疫情衝擊較大的教育/培訓/院校、酒店/餐飲、娛樂/體育/休閒等，以及近兩年發展增速放緩的IT/互聯網、金融、貿易/進出口等領域。
全國平均招聘薪酬8821元/月
數據顯示，全國38個主要城市的平均招聘薪酬為8821元/月，本季度平均薪酬絕對值環比下降0.1%，同比上漲9.6%。
從在線職位的薪酬分佈情況來看，8000元/月以上的薪酬區間佔比繼續保持第一位，佔職位總量的38.7%;其次是平均月薪在4001-6000元之間的職位，數量佔職位總量的28.1%。
從各個城市平均薪酬水平來看，2020年春季除北京、上海、深圳、廣州、南京、武漢、東莞、重慶、成都、濟南、鄭州和哈爾濱等12座城市的平均月薪環比小幅上漲，其他城市的平均月薪環比都有不同程度的下降。
分行業來看，《報告》顯示，基金/證券/期貨/投資行業以12286元的平均月薪位列第一，絕對值相對上一季度漲幅較大，環比增長4.1%，由上季度第三名上升至本季度榜首。銀行業的平均月薪為10202元，環比增長5.0%，由上季度第九名上升至本季度第五名。
從總體職位薪酬水平來看，高級管理平均月薪不再繼續上升，環比下降3.4%，但仍以21033元的平均月薪繼續霸佔職業平均月薪第一名，其次仍是IT管理/項目協調，平均月薪為19771元，環比增長6.1%;證券/期貨/投資管理/服務的平均月薪為13728元，環比增長3.0%，仍然排名第三。
此外，銀行、汽車製造和社區/居民/家政服務是所有崗位中僅有的3個平均月薪同比減少的崗位，同比降幅分別為9.6%、5.7%和3.1%。汽車製造已經連續兩個季度出現平均月薪同比逆風下降的情況，汽車行業的頹勢目前仍未逆轉。
《報告》分析認為，從數據結果來看，2020年的第一個季度註定是不尋常的，作為傳統的求職金三銀四季節，求職市場競爭態勢勢必比上一季度更為激烈，但與往年同期比又有所不同。疫情導致企業創收預期減少，在招人意願上不如往年積極，求職者之間的競爭也更加激烈。面對嚴峻的求職環境，求職者最應該做的就是提升自己的專業素養，掌握更多的職業技能，提高競爭力。對企業而言，也可以在這個人才競爭窪地抄底儲備人才，或可用更低的薪水搶到心儀的人才。
原標題：報告：春季全國平均招聘月薪8821元 餐飲娛樂就業機會減少
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