佛系可能是自我發展的絆腳石
馬雲把職場中人分為野狗，明星，老黃牛和老白兔。我簡單點，職場三種人，馬基雅維利主義者，小好人和小壞蛋。
馬基雅維利主義者，為達目的不擇手段，擅長權謀精於計算，喜歡操縱利用他人實現個人利益最大化。
小壞蛋則是不守規則，不思進取，身為下層底層滿腹怨氣，充滿衝突的麻煩製造者。
那小好人呢？他們佛系，他們也看重物質享受，卻沒有那麼強烈的渴望 。說他們是好人，因為他們人畜無害，是朋友眼中人品靠譜者，極少主動侵害他人，極少破壞規則，極少主動製造與他人的衝突，服從性強。
說他們小，因為他們缺少攻擊性和自我保護能力，不喜歡高競爭性工作和持久的競爭對抗，缺少生命的張力，在一定程度上就是逆來順受和隨遇而安主義者，他們沒有大目標，奉行差不多就行的理念，幾乎沒有完美的工作表現，沒有細緻的長遠規劃，更妄提強迫自己主動進入自我增值狀態。
截圖自電影《無間道》
小好人中的少數會成為老黃牛，更多的人一點點的變成了老白兔。老闆們喜歡老黃牛，討厭老白兔。可是，老白兔自己又會作何感想呢？
職場中有利於個人發展的機會總是稀缺的，例如優質的培訓機會，難得的大單，評優晉升等。
入職三年五年後，馬基雅維利主義者業績上功勳卓著，被重點培養破格提拔；小壞蛋要麼走人要麼被孤立；而小好人呢？羨慕憤懣之外就逐步開始認命了，覺得自己就是本領有限慾望不強不喜爭鬥的人，主動給自己貼上各種佛系標籤，用逛街旅遊美食追劇娛樂聚會消耗時光，彰顯我們不一樣，人生苦短何必自己為難自己？！
可惜的是，一個史無前例的高競爭性時代由不得你按照自己的意願過一生。
疫情之下，經濟停滯。我接手了很多焦慮抑鬱的白領，有世界級頭部企業的員工，有上市公司的區域經理，更有失業者。無一例外，都是小好人！
- 失業者跟我說，如果當時據理力爭公司本來安排她去德國培訓的機會，現在就不會失業了。
- 跨國公司員工說，如果當時不到處玩樂，多出點業績該多好？
- 區域經理說，如果早點研究怎樣進一步提升銷售能力今天肯定不會這麼焦慮了……
我不是鼓勵大家都成為那個自私自利的馬基雅維利。但是，我支持大家去勇敢的守住自己的邊界，別用“謙讓”成全別人傷害自己。
做一份符合實際又有一定難度的職業生涯規劃，然後全力實施 。除了工作和休閒，更需要一份終身的增值計劃，足以讓時間成為你的朋友。
人最難的是管住自己，自我加壓。然而2020的春寒也許只是一個開始，新的經濟週期比你想象的競爭更殘酷，生存不易，不變者死。
-整理- 歐陽鴻燦
“佛系已經成為你的標籤了嗎？”
閱讀更多 楊靖 的文章
