求职信的制作
1.求职信的写作求职信是用来向某一单位求取一份工作的信函,又称自荐信。求职信往往是求职者与用人单位的第一次接触,直接影响到给用人单位的第一印象。求职信在格式上与普通信函相类似,包括称呼、正文、结尾、署名、日期。正文内容与普通信函相比,目的性更为明确,即求职。一般包括三个部分:第一部分说明从哪里得到关于这份工作的信息;第二部分主要是推销自己,表达自己对应聘职位的兴趣并介绍自己的能力和条件;第三部分是表达希望,例如希望能得到面试的机会。当然,我们也不排除有的求职者只是投求职信碰碰运气,求职者对应聘职位并没有太多的了解,这时可以特别表达愿意接受新挑战的愿望,并强调自己在适应新环境、处理人际关系等方面的能力。但这种做法缺乏针对性,我们不提倡。写求职信要注意以下几点:第一,称呼要正规,措辞要礼貌。第二,简洁明了、实事求是地说明自己的能力和条件。因为求职信通常是跟简历一起寄给用人单位的,所以在信中提到自己的能力和条件时,不要简单重复简历中已有的内容,而是要用简洁、明了、具体的语言提出自己特别突出的或者可能引起用人单位特别注意的能力和条件。第三,写明要求取的工作岗位以给用人单位一个考虑选择的机会。第四,要适当突出招聘者的利益,不要一味强调自己的需要和期望。2.简历的制作个人简历是求职者学习、工作等经历的概括。写好个人简历非常重要。一份适合职位要求、翔实和打印整齐的简历更易使求职者获得聘用单位面试的机会。个人简历一般很少单独寄出,它总是作为求职信的附件,呈送用人单位。常用的简历格式有两种:一种是按年月顺序列出自己的学习工作经历,另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历,充分表现自己的技能、品德。但对于刚从大学毕业的求职者来说,采用第一种格式更好。一般来说,简历的主要内容应包括四个部分:第一部分为个人基本情况,包括姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业、婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。第二部分为学历情况,包括学习单位及起止时间、所学主要课程及学习成绩、在校所任职务在校所获奖励和荣誉。第三部分为工作资历情况,包括曾工作的单位、日期、职位、工作性质等。第四部分为求职意向,即求职目标或个人期望的工作职位以及你的奋斗目标,可以和个人特长等合写在一起。制作简历时应注意几点:一是修饰适当,字符大小适宜;二是真实反映自身情况,突出自己的优点;三是篇幅尽量要短。另外,工作经历应从现在所从事的工作写起,招聘人员最关心的是你所受的最高教育和最近的工作,这样写简历才会提高应聘的命中率。
面试
通常情况下,能够进入到面试环节就意味着有最好时机。面试发挥出色,可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足但在求职应聘的几个环节中,面试也是难度最大的,尤其是对于应届毕业生来说,由于缺乏经验,面试常常成为一道难过的坎儿。有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关,最后却在面试中铩羽而归。因此,要重视学习面试的基本知识。(-)面试的种类面试有很多形式,依据面试的内容与要求,大致可以分以下几种:①问题式由招聘者按照事先拟定的提纲对求职者进行提问。其目的在于观察求职者的表现,考核其知识,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。②压力式。由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根究底,直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。③随意式。招聘者与求职者漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的在于在闲聊中观察求职者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考查④虚拟式由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。⑤综合式。招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质,如用外语与其交谈,要求即时作文,或即席演讲,或要求写一段文字,甚至操作计算机等,以考查其外语水平、文字能力、书面及口才表达等各方面的能力。另外,安排应聘者在单位确定的岗位上实习一段时间，以达到对应聘者综合能力和素质的考察，这也是单位的面试方式。
面试中的交谈技巧
作为交谈的一种,面试交谈也有其自身的特点。一般情况下,求职者在面试中以回答问题为主,但也可以适当提问。跟日常生活中的应答一样,面试中回答问题时也首先要准确明白。但面试中的应答更强调:第一,把握重点,条理清楚。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将中心意思表达清楚,然后再作叙述。切不可简单地仅以“是”或“否”作答,有的需要解释原因,有的则需要说明程度。第二,确认提问,有的放矢。面试中,招聘者提出的问题过大,以致不知从何答起,或求职者对问题的意思不明白是常有的事。将问题复述一遍,确认其内容,才不致南辕北辙、答非所问。第三,冷静对待,宠辱不惊。考官中不乏刁钻古怪之人,可能会故意提出不礼貌或令人难堪的问题,其意在于“重创”应试者,考察你的“适应性”和“应变性”。你若反唇相讥,恶语相对,就大错特错了。第四,知之为知之,不知为不知。面试中常会遇到一些不熟悉、曾经熟悉现在忘了或根本不懂的问题。面临这种情况,回避问题是失策,牵强附会更是拙劣,诚恳坦率地承认自己的不足之处,更易赢得考官的信任和好感。面试中考官有时会问你有没有问题,千万不要轻易说“没有”。通过提问的方式进行自我推销是十分有效的,但所提问题必须是紧扣工作任务、紧扣职责的。例如:应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战?在这一职位上应该取得怎样的成果?该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系?该职位具有代表性的工作任务是什么?要注意不要随便提薪酬,即使对方主动提出也要注意避免直接回答。不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息,这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。
面试自我介绍的注意点
1.自我介绍不要太短,更不要太长,重点要突出,要有中心思想。在面试前,最好对应聘企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解,然后组织好自己的语言。在介绍时,通过描述,塑造自己在别人心目中的印象,比如应聘文员,你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、文字功底强等,你就需要在自我介绍中主要介绍你这方面的能力和成绩,不要想着介绍从自己小学开始一直讲到大学毕业。为了提高效率,在作自我介绍的同时,可利用名片、介绍信等资料加以辅助。2.介绍最后需要强调你与这个岗位的符合性,比如“我认为我在文字功底方面的能力很强,也有相关的经验和良好的成绩,我非常符合您的岗位要求”,这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力,也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。3.介绍切勿有一句答一句,有些面试者惜字如金,有一句答一句,考官面试没多久就会失去兴趣,但也切勿滔滔不绝,会让人产生不切实际、浮躁的印象。4.态度整体上讲求落落大方,笑容可掬。充满信心和勇气。要敢于正视对方的双眼,显得胸有成竹,从容不迫。语气自然,语速正常,语音清晰。5.准备好了面试介绍后,最好找你熟悉的人练习一下,这样多练习几次,不仅会减少你的紧张,而且也会得到一些建议。
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