近來，有網友提問：跳槽後，到了新公司，一直在打雜，老闆不聞不問，心中好尷尬，慌得一匹，應該怎麼辦？
面對這種情況，千萬可不表露抱怨，更不可對雜事工作疏忽大意，因為一不小心，就被老闆套路了。可以通過以下三步來應對，已化解跳槽後的“尷尬”境遇。
第一步，找準新定位，明確自身角色
跳槽之後，原崗位職級以及在公司內扮演的角色，都會發生變化。到了新公司的第1件事就是先明確自身新的定位。是主導還是輔助？是業務骨幹，還是儲備對象？只有先清楚了自身的定位，才能知道下一步應該幹什麼，不該幹什麼。
既然是跳槽，那麼，你肯定就有離開老公司，加入新公司的初衷；同時對於新老闆來說，也會有接納你的理由。跳槽時，雙方就此達成的共識，就是你接下來工作的大方向。換言之，一個人不會不明就裡地跳槽，任何一家公司也不會稀裡糊塗地招人。在入職之前，關於你在新公司的"責、權、利"就應該已經溝通清楚了。
如果對此還不明確，就應根據自己的綜合條件，給自己初設一個定位，也就是你要在這家公司幹什麼。
有了一個初步方向，先別急著表現，熟悉環境才是重點。
第二，善用磨合期，快速進入狀態
有人的地方就有江湖，而職場就是一個很深的江湖。到了任何一家公司，要想幹好工作，人都是第1位的。到了新單位，大家彼此不熟悉，老闆當然不敢把重要的事情交代給你。反過來問，公司水深水淺，老闆什麼工作風格，每個人幾斤幾兩你還都不清楚呢，你就敢貿然去衝鋒陷陣？打雜是表象，互相瞭解才是本質。
讓你打雜正是老闆對你的一種瞭解，一種試探。以此來觀察你的能力、心態，切不可大意。
君子遠使之而觀其忠，近使之而觀其敬，煩使之而觀其能，卒然問焉而觀其知，急與之期而觀其信，委之以財而觀其仁，告之以危而觀其節，醉之以酒而觀其側，雜之以處而觀其色，九徵至，不肖人得矣。——《莊子·列禦寇》
這也正好為你提供了一個磨合期，利用這段時間，最重要的事情是要迅速瞭解公司環境，瞭解企業文化，瞭解組織架構，熟悉人事情況。尤其是要儘快熟悉自己的“上下左右”，也就是上級、下屬以及部門同事。大多數老闆也就在你入職的第一天，讓人事部的人帶你轉一圈，給你介紹一下各個同事，接下來，就得靠你自己了。
如果可以，最好能對老闆及周邊同事的性格特點、處事風格都做到心中有數；同時，對於所處崗位的工作計劃、進展及核心關鍵做到了然於心。這樣才有助於自己快速融入環境，快速進入工作狀態。
第三，爭取主動權，憑藉實力安身
清楚了自身的工作方向，同時也做好了開展實質性工作的準備之後，接下來，就要儘可能的掌握工作的主動權。要知道，老闆既然請你過來，就要付薪資給你，就要讓你產生價值，有的時候老闆會主動安排給你工作，而有的時候，則需要你發揮主觀能動性，自我挑擔子。越是大公司，越是高級人才，越是如此。試想，如果一個部門總監還需要老闆告訴他每天應該做什麼，那這個總監一定離“被炒魷魚”不遠了。
所以在自己的職權範圍之內，儘量主動爭取工作，不要被動地等待上級給你安排。到了新的工作環境，給他人建立一個積極、主動、善於溝通的第一印象是十分重要的。從老闆角度來說，也希望你積極表現，畢竟誰都不願意被打臉，被別人說自己招的人不行。爭取到了重要的工作，也就意味著為自己擴大了影響力。
最終決定你能否在新公司站穩腳跟的還是兩個字——業績。所以，在熟悉環境後，對於工作任務，不爭取則罷，若爭取，務求一鳴驚人，打響了在工作中的第1槍，也就建立了你在新公司的話語權。這樣才會讓新公司的老闆、同事，真正接納你、認可你。
千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到金。綜上所述，跳槽後，面對一直打雜的情況，如果能夠以一分平和、理性的心態去面，沉住氣，並且條理清晰、遊刃有餘地處理當前的事務，你的才幹終會得到認可，未來也會有更大的機遇去承擔更重要的崗位工作。
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