最近不少朋友說感到職業迷茫，有的工作了幾年處於30歲左右的關口，有的人到中年感到危機想轉行，也有的剛畢業沒多久。站在人生的米字路口，不知何去何從？那麼今天呢我就專門給大家分享一下如何通過職業規劃來尋求突破、走出迷茫。
很多在迷茫期的朋友，你問TA什麼不想幹了，TA會說出來很多很多理由，比如TA覺得加班太多都沒時間談戀愛，工作薪水太低，領導一點都不專業，工作不開心，工作沒前途，等等，但你問TA想要什麼或者哪裡有TA想要的，TA就有點答不上來了。
一、職涯規劃的四個卡點，看看你卡在哪？
職業生涯規劃究竟是什麼？簡單來說，如果你能回答出以下幾個問題，那麼就能清晰的規劃你的職涯了：
我是誰？
想要什麼？
憑什麼？
外面的世界怎麼樣？
想去哪？
怎麼去？
其實，職涯規劃就是一套方法論，它有一套邏輯思路，再配合一系列的工具，來幫助你找出定位和方向，從而有計劃的自我實現。
那麼職涯規劃整體思路是什麼樣的呢？
首先，知己（認識自己） 。有一句話我很喜歡，“Knowing yourself is the beginning of all wisdom”（認識自己，是智慧的開始）。認識自己是職涯規劃的第一步，也是很重要的一步，我們主要通過職業興趣、職業價值觀、能力優勢、性格、氣質、體質等等這些方面，來全面客觀的瞭解自己，認清我是什麼樣的？我喜歡做什麼類型的工作？幹什麼事讓我開心？我有什麼優勢？我的職業競爭力在哪？我是否有機會去做？
然後，知彼（瞭解市場）。我們需要看清楚外面真實的職業世界，要了解這個行業是否有前景？市場狀況如何？職業分佈情況怎樣？薪酬水平如何？每一個職業它的好的方面和不好的方面都是怎樣的？公司前景如何？發展空間怎樣？
其次，計劃（制定目標和策略）。即結合對自己和對市場的瞭解，為自己做下一個當下最優的選擇，比如要不要換工作？換什麼樣的工作？途徑是什麼？接下來該做什麼？等等。不需要做一輩子的規劃，我一般建議做中短期計劃即可，五年以內為中期，一年以內為短期，現在的變化太快，做太長時間的規劃沒有太大意義，只要我們掌握了規劃能力，可以做一份中短期的有目標、有行動的規劃方案，然後順應外界的變化再不斷的去調整。
再次，行動（增強行動力）。謀定了，就要動！作出策略，更要執行！經常有朋友說，我已經梳理清楚了，但我還是不知道該如何選擇，或者我遲遲下定不了決心去做這件事，或者我不知道未來會怎樣所以我不敢改變，等等。一個人在尋求改變的時候，TA要克服巨大的慣性，有時候，我們內心充滿能量，新的目標也散發滿滿的誘惑，但是我們還是很難邁出行動的第一步，這就需要你增強行動力了。
最後，評價。有效的職涯管理要求不斷地總結和反饋，並根據不斷變化的環境，對前面四個方面及時地作出調整。
這就是職業生涯規劃的SOOSE模式，在這五個環節裡面，認識自己、瞭解市場、作出決策和增強行動力這四個方面的修煉是最關鍵的。
二、你足夠了解你自己嗎？
（一）我想做什麼？（職業興趣和職業價值觀）
1.追隨內心，找到職業興趣
很多人問我，我到底選不選擇某某職業呢，我覺得首先考慮的是你喜不喜歡，你做這件事情的時候，你快不快樂？有沒有產生心流的感覺？
什麼是心流的感覺？就是當你做這個事情的時候，你很投入，沉浸其中，好像入了迷，甚至你都忘了時間，高度專注的做這個事情，做完之後非常開心滿足，這就是心流的感覺。（在我的另外一篇文章《職業倦怠期，斜槓青年快樂起舞》裡也提到過，感興趣的話可以去看看）
不妨找個時間，不受打擾，好好想想“你想要一個什麼樣的生活？你想要什麼樣的工作？ ”。你可以用到一些技巧，比如可以採用 “美夢放映式”，腦子裡跟放電影似的，詳細而生動的展現你的內心想要的生活和工作，並且拿紙和筆寫下來，選出關鍵點，並且一定要細化。當你光看到這張紙，或者光想到這些畫面，你就能不自覺的笑出來，那麼這就是你內心深處的渴求。
那麼接下來，再具體到職業呢，你得探求你的職業興趣。我對於職業興趣的定義很簡單粗暴，即：強烈喜歡且能賺錢。比如，有人說，我喜歡看書，那麼光看書不能算職業興趣，如果你能寫，寫書才會賺錢，這才能算職業興趣；有人說，我喜歡打遊戲，抱歉，打遊戲要花錢充值買裝備，只能算花錢的愛好，但是如果你能打職業電競，或是能合作開發遊戲等，那就能作為職業興趣；有人說，我喜歡旅遊，只會花錢玩這只是消費，但是如果你還能帶驢友們玩，或者能寫遊記寫攻略拍VLOG，能賺錢了，才是職業興趣。所以，從你的愛好中尋找職業興趣吧，能賺錢的興趣！
2.明確職業價值觀
在工作中，什麼對你最重要？你最在意的是什麼？是掙錢？是輕鬆？是空閒的時間？是穩定？是發展空間？是成就感？是名氣？還是其他？我在意的到底是哪件事情。這就是了解你的職業價值觀，它是一把尺，衡量了重要性高低，並且為你未來選擇工作提供了理由。
建議你選擇最重要的，三個以內為佳，如果你實在想要的太多，你可以先寫下來，然後用刪除法，8個刪成5個，5個刪成3個。
接下來，你需要思考哪些工作可以幫助我們實現這些價值呢？就是我們上面羅列的價值在哪些工作中是可以幫助我們實現的，或者你現在做的事情與你羅列的這些價值有沒有關係，你可以梳理一下。
（二）我能做什麼？（職業能力優勢）
想做就一定能做成嗎，這中間還差一個關鍵點，就是是否具備足夠的能力。
職業的本質是用能力兌換價值。不是用興趣去兌換價值，也不是用性格兌換價值，而是用我們的能力去向企業、平臺、或者市場去兌換價值。查理芒格說“你要得到什麼，首先讓自己要匹配的上”。
想要做這，或想要幹那，你得先看看自己有沒有那個能力。不管是想升職加薪，還是想要轉型，能力都是我們的核心，不妨先問問自己有擁有多少有價值的技能？這些技能的保質期有多長？
能力優勢能提高你的市場價值，有市場價值才能自由的選擇！你可以梳理你過往的工作經驗，工作業績，總結出你具備的崗位技能、經驗、人脈等等，這些都能轉化為你的價值。
（三）我適合做什麼？（性格和氣質）
人在做職業做職業選擇時，除了明確自己喜歡做什麼，能夠做什麼之外，還要從自己的性格特點、氣質類型出發，考慮自己適合做什麼。
三、你清楚外面的世界究竟怎樣嗎？
（一）瞭解什麼
都是打工，為什麼金融、IT這些行業的收入高，而酒店、餐飲這些行業的收入低？為什麼即使都是同一崗位，但是在不同的行業裡收入卻大不相同？這就是選擇行業的重要性。在選擇具體崗位的時候，你先要選擇賽道，即有好前景的行業。所謂“在風口上，豬都能飛”，要學會借勢，找到風口，順應市場，放大自己的價值。
如果是一個衰退狀態的行業，那麼建議就不要選擇了，衰退狀態的行業不僅不能讓你富足，而且即將消失的行業經驗將來也無用武之地，還很可能要擔心失業問題。
儘量去上行狀態的行業，怎麼看呢？比如，你可以看看這個行業政策如何，有一些行業是政策導向型，任何一個政策是出臺對企業來說可能是個重大利好機會也可能是關門大吉信號；你可以去看看競爭環境和客戶動態；你可以去看看這個行業的利潤率或是人均產值，因為利潤或產值是工資的主要來源。
此外，還要了解目標職業的工作內容，任職資格，平均薪酬水平，發展前景，每一個職業它的好的方面和不好的方面都是怎樣的？
（二）瞭解渠道
1.與行業資深人士交流
如果有資源的話，多向對這個行業非常熟悉的人，有著豐富的工作經驗的人去打聽，這是最直接的信息來源，他們能給你最直觀的、最切實可行的建議和意見，非常有借鑑意義。
2.利用網上信息
你也可以去一些招聘網站，行業或是協會報告，相關APP上等去了解，網絡渠道很多，信息也很多，需要有好的信息收集能力和辨別能力，我的經驗是，在收集這些信息的時候，最好與同行業的其他公司去比較。
3.親身體驗
特別是對大學生而言，有時間，有試錯機會，儘量多利用兼職、實習機會參與到不同的單位中去，瞭解行業特點、工作內容等等，多觀察，多請教。
知己又知彼了後，就可以去思考定位，目標，計劃方案啦~~~
前路漫漫，道長且阻，願我們都無所畏懼，披荊斬棘！
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