《在遠方》劉燁:孤兒,初中學歷,從快遞員到快遞業老大依靠三點

成年人的世界,除了無能為力就是焦慮。

焦慮來自多方面的,比如同齡人已經身價千萬,自己還靠每月的死工資;比如,當時比自己差很多的同事,搖身一變開始自己創業,且小有規模。

這樣的事情,會發生在每個人身邊。遇見這樣的人,誰不想能夠複製粘貼到自己身上?

《在遠方》劉燁:孤兒,初中學歷,從快遞員到快遞業老大依靠三點

劉燁、馬伊琍和梅婷共同參與的《在遠方》,講述了孤兒姚遠,創業發家的故事。在遠方集團被收購後,姚遠還能夠二次創業成功,甚至比第一次更要成功。

僅有初中學歷的姚遠,有超越常人的學習力,行動力,和個人魅力,所以才能夠在行業競爭中大放異彩。

01學習力決定一個人的成長速度

姚遠自小父母雙亡,被人送進了孤兒院,是二叔把他接出來。十幾歲的姚遠就跟著二叔跑起了黑快遞。

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和姚遠一起的還有二叔的兩個兒子大根二根。下班後,這些年輕人在租的地下室裡,打牌喝酒,鬧鬧哄哄。而姚遠總是一個人去天台,或者靜靜的看書。

有一次,二叔把分剩下的錢給姚遠,讓他留著娶媳婦。姚遠執意不要。二叔說:還不知道你啊,有錢都買書了。

姚遠最喜歡看歷史書,歷史上的人物戰爭,他都能古為今用。在黑快遞被郵政圍追堵截的時候,幾乎全部被查處罰款,只有姚遠能躲過稽查人員,順利把單子拿回去。

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後來,姚遠和路中祥(路曉鷗的父親)聊天的時候,說起:書上看的三十六計,都用來對付稽查大隊了。

這就是讀書和不讀書的差別。

姚遠一直在汲取知識。和路曉鷗確定戀愛關係後,還去學校當旁聽生,一席話讓老師都佩服。他說,老師所講的談判心理學,其實就是人與人之間的關係。在送快遞過程中,做到雙方相互理解,信任。

知識無價,能把知識用的生活中,工作上,活學活用,這才是姚遠最厲害的地方。

生活中的不如意,很多時候在書中找到答案。

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曾經和文友聊天,她說自己喜歡上心理學,是因為生寶寶後,變得自己都討厭自己,後來是看心理學的書,慢慢把自己治癒了。

很多無解的題,就先放一放,看看書,也許會找到你要的答案。

02行動力決定人和人之間的差距

遠方快遞是姚遠一手創立的。公司在發展過程遇到很多問題,姚遠都是見招拆招。

當遠方快遞,覆蓋全國後,出現了很多黑賬,管理混亂。姚遠決定將聯營加盟改為公司直營,這樣更便於管理和品牌的打造。

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一旦決定這樣做之後,他就著手從自己的兄弟開始,這樣更好把控,做好試點也好回收其他大區。李小彪,高暢都是心裡反對,可是還是用行動支持姚遠。

當各大區看見姚遠這樣做,明顯就消減他們的權力和利益,很多人開始異動。姚遠看到這些問題,他立刻做出改變,從幾個區試點,變成全部拿下,以免夜長夢多。

他馬不停蹄的收回各個大區的經營權。雖然過程中有人想下黑手,想要姚遠的命,好在有驚無險。這一戰,是遠方快遞殺出重圍的最關鍵一戰,卻在短短几天內就完成了。

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這一步也成了遠方快遞最重要的轉折點,更站穩了業界老大的地位。

果斷迅速的行動,是姚遠的行動力決定的。大事如此,小事亦如此。

有一次路曉鷗學校排練羅密歐與朱麗葉的話劇,最後她們的戲服借不到,姚遠知道後, 就幫著找,後來聽說海寧有,他就去海寧找,最後他把戲服找來,正好趕上使用。只要有困難,姚遠從來都想方設法解決困難,從不妥協、退縮。

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我們面對困難時候,有時會想算了吧,換另一種也可以。可姚遠是不計後果的去做,而且是有章法的做,大多時候就成了。咬定目標不放鬆,不到最後一刻絕不放棄。

莎士比亞說:只有鼓起勇氣才是辦法!凡是無法逃避的事情,如果光害怕、著急,那隻能算是幼稚、軟弱。

就像姚遠說的:其實誰也不比誰聰明多少。

人與人的差距,就差在行動力上了。有人做,有人看,最後做到人和看的人,差距越來越大,直到兩極分化。

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03個人魅力是獨一無二的競爭力

姚遠能把遠方快遞做大做強,因為他有一支虎狼之師,有一幫鼎力相助的兄弟姐妹。

看過《在遠方》的人,一定會知道《海闊天空》這首歌。這是姚遠喜歡的歌,也是遠方人的歌。

只要大家唱起這首歌,就能夠讓團隊士氣高漲。這也是姚遠的追夢路上的精神食量。

因為姚遠喜歡,所以團隊人們都喜歡,都喜歡這樣的姚遠。

劉愛蓮說:姚遠有勇有謀。他就是敢幹,想要更大的舞臺。和徐晴是不一樣的。

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高暢從孤兒院就開始跟隨姚遠。在姚遠最艱難的時候,高暢選擇支持兄弟,割捨了自己心裡的愛人。高暢帶著二根,一夜之間把曉光快遞的幾十個快遞點,全部掛上遠方的牌子。

有時候,沒有原因,就這麼一路跟隨。大概這就是個人魅力吧。

盧姐是李小彪的親嫂子,丈夫癱瘓在家,是遠方給了盧姐希望。路曉鷗要對遠方改革的時候,姚遠只有一條,辦公室盧姐不能動。後來盧姐也成長為遠方集團的售後經理,是遠方給了盧姐第二次生命。

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李小彪亦如此,因為不會管理,不能勝任更高的職務。姚遠把他送去讀書,學成歸來,助力遠方前行。

在姚遠身邊的得力干將,沒有高貴的出生,沒有耀眼的學歷,可是他們有一顆赤誠之心。

是被姚遠的個人魅力所折服,只跟隨他們的遠哥。

在遠方被收購之後,姚遠創立新遠方,一群兄弟有重新歸來,新遠方更加強大。

一個企業的成功,有制度,更要有溫度。一個企業領導者有溫度,員工就能感受到溫度。

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姚遠就是這樣一個有溫度的人,用他的熱情感染著身邊的人。

個人魅力是你獨有的名片。但願每個人都有屬於自己的那一張名片。

04

姚遠堅定的走著每一步,沒有一絲猶豫和後悔,重塑了一個脫胎換骨的姚遠。假如我們都能從學習力;行動力和個人魅力上著手,改變自己,我們也會在未來的道路上,遇見另一個自己。

但願我們被千百次吊打後,能從青銅變成王者。


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