從資金流向制定企業制度
企業合規經營 辦證先行
學歷真的那麼重要嗎？
重要的不是學歷，而是學歷背後的邏輯。
很多做的比較成功的企業，創始團隊都是老闆親自面試的，為什麼？
能人有三個共同點
1、自律力
一個沒有自律力的人，就是個巨嬰，要花大量的時間去培養，而且成功率極低，說的狠一點，就是一塊朽木。
2、野心
我們一般稱之為事業心，而不叫野心，是因為野心是唯利是圖，而事業心似乎就顯得比較有原則了。可是為何小編在此稱之為野心呢？有兩點。
第一、自律力是排在第一的，沒有自律力的人企業絕對不能要，廢鐵一塊。而有自律力的人，大部分是有獨立人格的，而這種人大部分是有原則的。
第二、創始團隊需要的更多的不是那種畏手畏腳的人，而是既自律，思維縝密同時又具有冒險精神的人。所以，小編在這裡講野心，而不是事業心。
李雲龍乍一看是個大老粗的泥腿子，實際上是一個高度自律、思維縝密同時具有冒險精神的人。在新婚當晚，人老李還照樣去尋崗，要不是堅持尋崗，獨立團就全軍覆沒了。至於思維縝密與冒險精神咱就不說了。
李雲龍
3、學習力
學習力指的不是考試能力，而是接納新事物，利用新事物的能力，最後變成創造力。
好了，結合以上三點，我們來回答為什麼有些企業招人對學歷有要求？
兩個年齡相仿的人，一個小學沒畢業，一個大學本科畢業。在雙方父母經濟條件相同的情況下，這兩人有什麼區別呢？
第一、明顯本科生的自律力比小學畢業生的自律力強。
第二、在野心方面，小學畢業生是不是有可能比本科生強呢，有可能，但是沒用。為什麼？因為本科生的耐力比小學畢業生強。也許短期內，小學畢業生能比本科生掙更多的錢，但是把時間跨度放大，小學畢業生的成就高不過本科生的。在團隊協作時，最忌諱的就是那種沒有耐力，動不動就打退堂鼓的人。
第三、學習力是自律力與野心的結合體，沒有耐力就沒有學習力，為什麼？產生不了結果的學習力就是不務正業，想要產生結果，必然需要耐力。
但是，僅僅只是但是，以上針對小學畢業生與本科畢業生的闡述，僅僅是概率比較高的，不是絕對。因為可能有其他原因，導致人輟學，而在後期社會實踐的學習中，未來兩人是不可期的。
再有滿足以上三點還有一個很關鍵的因素的，就是相信。
創始人去面試員工不僅僅只是去面試人合不合格，而且需要把公司的理念傳遞給未來的員工，說服對方認可並相信。在創始團隊每個人的心裡播下種子，聚力發展。
這就是為什麼，很多做的比較成功的企業，創始團隊都是老闆親自面試的。
那是不是學歷越高越好呢？不是的！學以致用，學而不用，不如不學。我國的教育體制，如果能唸完大學，大部分行業是夠用的。
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