最近“996“這個詞出現頻率很高，百度之後我才知道是一種工作制度：上班時間為朝九晚九，一週工作六天。由於馬雲、劉強東等互聯網企業大佬的發聲，關於996工作制的討論又再度被點燃。
4月11日，馬雲在阿里內部交流活動上表示，“今天中國BAT（百度、阿里、騰訊）這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。……我不要說996，到今天為止，我肯定是12x12以上。”
這一番話引發網友激烈討論，反對和批評聲不絕於耳。
4月12日，馬雲通過新浪微博做出解釋：“任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！”
14日，馬雲再發微博，解釋自己的觀點，他認為關於“996對不對”，法律自有規定，但這個問題並不是關鍵，關鍵是人們有沒有認真思考人生的意義和奮鬥的方向。
然而在馬雲的微博下，大多數人並不贊同他的觀點。
特別是現在的90後，思想普遍比較開放，他們不願意去接受職場的996工作制，很清楚自己想要的是什麼，並付之於行動，他們可能是最清醒的一代人。
朋友的妹妹翠華就是很好的例子，98後的她剛進實習公司大半年，做的是軟件開發工作，而且做的很不錯，得到了肯定，甚至在實習結束後有機會成為這家公司的正式員工。
然而她在結束實習後就毅然決然提出離職要回老家發展，上司陳經理再三挽留，問她是什麼原因。
翠華表示：說實話我不太喜歡廣州的互聯網公司，這樣的工作環境！對我來說太累了！”
陳經理心想這不是互聯網公司的常態嗎？
“還有就是工作節奏太緊張，我不太喜歡這樣的工作方式，下班晚回到家都快10點了，連談戀愛也沒時間！”
“而且這邊的房價太高，父母已經在老家給我買好房子了，很便宜，廣州房價的一半都不到。”
可能是決定離職了，翠華把心裡話都說了出來。
陳經理覺得挺可惜，還想再作最後的努力。
他說：“你現在表現很優秀，我相信你在廣州可以得到很好的發展！哪怕離開了我們公司，像你這樣985院校出來的，再磨練幾年肯定能進特別好的平臺！好工作要多少有多少！”
翠華搖了搖頭：“我知道大公司、大平臺，那都很好，很光鮮，很賺錢，但對於我來說，不是最重要的。我要回老家，我要考公務員，過細水長流的日子。”
話說到這個份上，陳經理也只好放棄，同時也不得不佩服現在的90後真的有想法而且敢行動，真正知道自己想要的是什麼。
最後再回到996工作制這個話題上，不少人喜歡偷換概念，把996包裝成“奮鬥”，把正常的八小時工作制，貶低成“沒有鬥志”。
在邏輯學上，是一種典型的詭辯，是完全站不住腳的言論！
所以作為新一代的社會主義接班人，我們要敢於對996工作制這種明顯不人性化的工作制度說不，選擇好自己的人生，過上自己想要的生活。
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