金智英的前半生
01 智英的家庭：生而為女，似乎註定低人一等
1982年4月1日，金智英在首爾一家普通醫院出生了。智英在韓國是一個很大眾化的名字，甚至還有點土氣，就像國內的小紅、小麗。
這種隨意的取名也暗示著家裡的主人並不歡迎第二個女兒的到來，智英的爸爸是位公務員，媽媽是位家庭主婦。
6歲那年，弟弟出生了，智英特別貪戀弟弟的奶粉。每當媽媽給弟弟沖泡奶粉時，她就會用手指蘸一下不小心灑在桌上的奶粉，放在嘴裡慢慢回味，那感覺真是美妙。
可是奶奶卻像防賊一樣防著智英，每當看到智英偷吃奶粉，就會狠狠地敲擊智英的後背，猝不及防的智英噴出嘴裡和鼻孔中的奶粉，奶奶才會作罷。在奶奶看來，弟弟的一切都無比珍貴，不是智英這樣的阿貓阿狗可以觸碰的。
智英奶奶一輩子含辛茹苦養大了四個兒子，箇中艱辛暫且不表。而智英爺爺養尊處優，一生既沒有養家的能力，也沒有那份責任心。但智英奶奶卻很滿足，她覺得一個男人只要不出軌、不家暴就是絕佳的好丈夫。
然而，奶奶辛苦操持大半生，到了晚年，只有智英爸爸願意贍養她。奶奶經常得意地說“幸好我生了四個兒子，所以才能像現在吃兒子煮的飯，睡兒子燒的炕，真的至少要有四個兒子才行。”但實際上幹這些活兒的都是金智英的媽媽，但奶奶總是當著大家的面誇爸爸，從來沒說過媽媽一句好話。智英覺得這一切太荒謬了……
7歲那年，媽媽看著老師給智英的作業評價，默默地說了一句“我本來也想當老師的。”一直覺得媽媽生來就是媽媽的智英，聽到這句話，覺得不可思議。就問道“那你為什麼沒當老師？”
這時，她才知道媽媽是家中兄弟姐妹裡學習最好的，但是為了賺錢供給哥哥弟弟上學，只能放棄自己的學業。智英的大舅在醫院工作，二舅則在警局工作，後面做到了局長。在兩位哥哥工作之後，智英媽媽和智英阿姨又開始資助弟弟讀書。但一直以來，人們口口相誇的卻只有智英的大舅，覺得是他扛起了整個家庭，僅僅因為他的長子身份。
智英不甘心，又問道：“那你現在不能當老師嗎？”
媽媽答道：“現在要賺錢供你們唸書。大多數人都是這樣。”
智英懵懂地感受到：原來媽媽也有夢想，媽媽的遺憾在於她沒有選擇的權利，她無力捍衛自己的夢想。而這恰恰也是無數女性共同的悲哀。
02 智英在學校：如果有爭議，犯錯的一定是女生
8歲那年，學校有男生欺負智英，智英找到老師，希望換個座位。結果，老師告訴智英：別在意，那個男生喜歡你才故意捉弄你的。智英聽傻了，她無法理解老師的話。如果喜歡一個人，不是應該更加尊重對方嗎？怎麼可能想盡法子欺負對方呢？在智英的堅持下，她終於換座位了。
智英在這種近乎畸形的文化氛圍中漸漸長大了。她讀中學時，一天晚上結束補習班課程後，她在公交車上被色狼尾隨，幸虧一位好心的小姐姐救了她。她回家後驚魂未定，但父親非但沒有安慰她，還把她劈頭蓋臉地數落了一遍，指責她為什麼要去偏遠的補習班上課，為什麼要和陌生人說話……
智英和大多數女孩一樣，都是在這種保守的教育環境中長大的：女孩一定要小心，穿著要保守，行為要檢點，遇到危險的事物要懂得避開，否則問題肯定出在自己身上。
03 智英在職場：為什麼把打雜留給女性，把機會留給男性？
大學畢業後，智英先後向61家公司投出簡歷，但全都石沉大海。她的女同學們也都有著相似的經歷。最終智英進了一家在行業內小有規模的公司，她很感恩也很珍惜這份工作。
智英每天早上都會根據大家的喜好，沖泡咖啡放在每位同事的位置上。到外就餐時，她也會積極地為每個人擺好湯匙和筷子；如果是叫外賣，她也會第一個幫大家收拾碗筷。智英一直覺得這些理應是作為新人，而且年紀最小的自己去做。
一天，智英的組長在肯定她的工作表現後，認真地告訴智英：以後可以不用幫她做這些瑣碎的雜事。同為女性，組長不無感慨地說道：“只要有新人來，年紀最小的女性就會主動跳出來做一些雜事，但明明就沒有人拜託她們去做這些事。但如果是男性員工就不一樣，不管他們年齡多小，只要不是上級要求，他們根本就不會想到要幫大家做這些雜事。”
補充說明一下，韓國是經濟合作發展組織成員國中男女收入差異最大的國家。根據2014年的統計，韓國男性平均工資100萬韓元，約等於6000元人民幣。而韓國女性的平均薪資只有63.3萬韓元，約等於3800元人民幣。
職場對智英並不友好，確切地說，職場對女性很不友好。可以大展拳腳的機會都留給了男同事，而職場的言語暴力、性騷擾卻時不時來關照智英。
04 智英結婚生子：我不想只是誰的媽媽，我還是我自己
31年那年，智英結婚了，先生在IT行業工作。
婚後，智英曾和丈夫因為生子問題進行過深入探討。
智英感到焦慮不安，她說道“你不是說叫我不要老是隻想著失去嗎？我現在很可能會因為生孩子失去青春、健康、工作以及同事、朋友等社會人脈、還有我的人生規劃、未來夢想等種種，所以才會一直只看見自己失去的東西，但是你呢？你會失去什麼？”
丈夫雖然極力勸慰智英，但很顯然有沒有孩子對他的生活影響不大。因為他可以照常上班、照常和朋友聚餐聊天，家裡的一切自然會由智英打理好。
生完孩子，成為全職主婦的智英內心最深刻的感悟是：做媽媽是一件非常辛苦的事情，但身邊卻沒有一個人告訴自己真實的育兒生活。大家只會說寶寶很可愛，生孩子是一件偉大的事情。智英的媽媽也只是無奈地告訴她，誰不是這麼過的呢？
產後不久，智英手腕發炎去看醫生，醫生告訴她要多休息，儘量少用手腕。智英說，怎麼可能？我要照顧孩子、做家務，根本不可能不用手腕。
醫生卻笑道，現在有洗衣服有洗衣機、掃地有吸塵器，女人到底有啥好辛苦的？
智英暗想：髒衣服又不會自動走進洗衣機，洗完也不會自動曬在衣架上，更不會整整齊齊地出現在衣櫃裡。
一天，智英推著寶寶出來散步，她買了一杯咖啡正準備好好享用。結果周圍的男子小聲議論她：整天拿著男人的錢到處瞎晃，真是一條好命的媽蟲……(媽蟲在韓語裡是貶低人的用詞)
因為經濟壓力，智英想去找一份工作。她看到冰淇淋店的招聘啟事猶豫不決，結果店員告訴她：我也是大學畢業的。
生完孩子，女性就業就更難了，這難道不是我們身邊很多女性共同的困擾嗎？
智英滿腔苦悶，卻不知對誰傾述，大家都覺得她為家庭做出犧牲是理所當然的。
與其說金智英是韓國作家趙南柱書裡《82年生的金智英》的主人公，不如說金智英是你，也是我。金智英很普通，她所經歷的這一切其實正是千千萬萬個不帶主角光環的平凡女性的生活寫照。
這本書引入中國市場後，43天加印5次，很多人都被它“虐”哭了。正如書的腰封上所寫的那樣：一個女孩要經歷多少看不見的坎坷，才能跌跌撞撞長大成人。
我一直期待著小說結尾能有一個神反轉，金智英可以擁有女主角身份加持，去做自己真正想做的事情，成為自己真正想成為的人。但故事的結尾是智英得了嚴重的產後抑鬱症，需要定期進行心理治療。
為什麼很多女性在職場表現怯弱，止步不前？
01 社會因素
早在原始時期，生理上的差異就決定了男女的不同分工。那時，男性負責打獵覓食，女性需要養育後代。而這樣男主外、女主內的傳統也一直延續到了今天。
上學時，假如一個女孩想要嘗試領導者的角色，周圍人往往會給她貼上一個“愛使喚人”的標籤，並覺得這個女孩專橫霸道。但如果是一個男孩想做小團隊的領導，大家都會覺得理所當然。因為男孩從小就被教育要勇於擔當，積極表達自己的想法。
課堂上，很多男孩喜歡直接喊出問題的答案，老師通常不會責怪他們。但如果這麼做的是女生，老師就會一本正經地說道：女孩要有女孩的樣子，回答問題前請先舉手。在這樣的教育環境中，女孩就會養成“樂於服從”的習慣，但這並不是什麼好事。因為職場不歡迎一個只會服從指令的人，每個人都應該大膽地展現自己，而不是等待領導發現你的優勢。
此外，我們的社會一直存在著畸形的文化：男性越成功越受歡迎，女性越成功反而越容易被排擠。
哥倫比亞大學的教授曾做過一項實驗，他讓兩批學生都閱讀一位企業家的故事，故事內容非常勵志。第一批學生讀到的版本中，這位企業家是一個名叫海蒂的女性。而第二批學生讀到的版本中，這位企業家則是一個名叫霍德華的男性。結果大家覺得霍德華是一個擁有領袖風範的企業家，值得尊重，但海蒂卻是個脾氣古怪、很難相處的女性。
要知道，兩個版本的故事除了企業家性別不同外，內容完全一樣， 但給人的印象卻截然相反。這也是因為長期以來人們都認為男性有決斷力，在工作中表現積極進取是理所當然的事情。因此，工作中的每一次進步都能讓男性得到正面反饋。而由於女性一直扮演著關愛他人、親切友善的角色。一旦她們專注事業發展，顯示出和男性相似的特質時，則很難得到大家的支持與認可。因為這不符合整個社會對女性的固有期待。
02 心理因素
其實，很多女性會因為被人稱讚而感到內疚，甚至覺得自己好像犯錯了。因為她們覺得自己的表現不值一提，這些讚美簡直就是自己騙來的。這種現象在心理學上被稱為“冒充者綜合症”，男女都會出現這種情況，但女性要嚴重很多。本質原因是女性一直低估自身能力。
不僅普通女性會有這種感受，就連Facebook的首席運營官桑德伯格也會這樣。2011年，桑德伯格在“世界最具影響力的女性”榜單上排名第五，比當時的第一夫人米歇爾.奧巴馬的名次還靠前。這讓她覺得很荒謬，甚至認為自己就像一個招搖過市的騙子。當大家因為此事恭賀她時，她覺得無比窘迫。後來，在助手的提醒下，桑德伯格才意識到自己的反常，並改口對那些讚美她的人表示感謝。
假如讓女性解釋成功的原因，她們一般會說：自己的運氣比較好。但如果你向男性拋出相同的問題，他們往往會告訴你自己天資過人又肯努力，成功簡直就是水到渠成的事情。而解釋為什麼會失敗時，男女的想法也大不相同。男性會覺得自己對這件事不感興趣，因此沒做好也很正常，不值得大驚小怪。而女性則會把責任攬在自己身上，覺得是自己能力不足才無法圓滿完成任務。
缺乏自信一直束縛著女性的自我發展，她們法發自內心地認為自己就是做某項工作的最佳人選。2011年時，麥肯錫曾做過一個報告，提到了男性憑潛力得到晉升，女性則要憑成績得到晉升。無獨有偶，惠普公司內部也做過一項調研，結果顯示女性只有在自己的條件百分百符合更高崗位要求時，才會著手申請這個崗位。而男性只要覺得自己符合崗位條件的60%時，就會提交申請。
這種缺乏自信、畏首畏尾的做法讓很多女性失去了職場發展的好機會。女孩們， 改變認知吧，相信自己你能行的，邊學邊做沒問題。
職場女性怎樣在事業與家庭中達到平衡，活出幸福，活出精彩？
01 讓你的另一半成為你的隊友，真正理解支持你的事業
不少人對女強人都有一種誤解，覺得她們很難嫁出去，哪怕結婚了也過得很不好。
但實際上，財富500強企業中有28位女性首席執行官，其中26位已婚，剩下兩位，一位離異，另一位未婚。她們中的大部分人都說，如果沒有丈夫鼎力支持，自己根本不可能獲得成功。
的確，伴侶的支持對女性的支持發展至關重要。調研顯示：60%受過高等教育，最終離開職場的女性之所以選擇辭職，都是因為伴侶在家很少帶孩子、很少做家務，他們覺得做家務純粹是女性的事情。
在美國，很多男性在介紹自己的業餘愛好時，提到了“臨時照看孩子”，這真是可笑又可悲。而在我國的雙職工家庭中，女性做家務的時間通常是男性的兩倍，這也束縛了女性在職場大展拳腳。
女性應該讓自己的丈夫承擔更多的家務。切記不要過於挑剔對方做家務的水平。我的阿姨是一位很強勢的人，每次姨夫做家務時，她都會大聲呵斥：“天吶，你怎麼會這麼做，不行，快停下來。”時間久了，姨夫做家務的積極性就被打擊沒了。現在，阿姨只能一邊抱怨一邊包攬全部家務。
其實，一開始不要對伴侶要求太高，只要他們願意主動幹家務，你就偷著樂吧，千萬不要一直插手。如果你一直要求對方按照你的要求幹家務，過不了多久，所有事情就都要你來做了。相信對方，多嘗試一段時間，他自然知道應該怎麼做。
02 不要讓自己活在完美的虛幻裡
沒有人能把所有事情都處理得很好，你不可能在做好工作的同時，還能照顧好孩子，為全家人煮好一日三餐。這根本就不可能，你必須把時間精力花在重要的事情上，很多瑣碎的雜事能做完就好，不要苛求自己一定要做好。
你不要問自己“我能做到一切嗎？”，而應該問“我能否做到那些對我和家人來說最重要的事情？”這能幫助你提升自己的幸福感。
很多人過於在意別人的目光和看法，害怕自己的做法被別人討厭，就放棄了自己自由選擇的權利，其實大可不必。著名心理學家阿德勒說過，我們要想過上自己真正想要的生活，就要擁有被討厭的勇氣。不要活在各種條條框框裡，為自己而活，不貪戀所謂的完美形象，你會發現生活真的很美好。
祝福普天下所有女性，都能懷抱更遠大、更無限的夢想，期待夢想成真的那一天。
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