米斯特库
公务员录用为
笔试、面试、体检、政审四大环节，其中最为主要的是笔试和面试关，这两个方面在职人员与应届生互有利弊。
有过备考经历的人是知道的，需要相当长的复习时间，在这个方面应届生有着天然的优势，时间充足、干扰因素少、没有经济负担。在职人员则不同，工作的压力、生活的负担，最难的是没有完整的复习时间，但也有着自身的优势。
一、更加明确的目标
应届毕业生没有工作经验，一直处于学生生活，没有走入社会的压力，对未来没有清晰的认知，亦或是选择多样，如考研、出国、校招、自主创业等。对比之下，在职人员经历过社会就业，对生活、工作、家庭都有着清醒的认识，工作一段时间后做出考公务员的举措，是经过深刻考虑的。因此，在备考期间专注，目标明确，即便遇到困难也不会轻易退缩，很少会出现三天打鱼两天晒网的情况。
二、更加自信的心态
通过笔试，接下来就是很重要的面试环节，按照百分制计算，面试的分与笔试分是1：2的关系，意味着笔试高2分，面试环节追击者仅需面试高成绩大于1分即可翻盘，因而是非常重要的。有些考试是允许参加完面试的人是允许留下来观看其他人答题的，小猿曾经见多很多的人在答题现场表现得极为紧张，甚至手脚开始哆嗦，答题停顿后陷入停滞，这些多是缺乏面试经历导致的。在职人员有过面试经历，再参加公务员面试紧张感不会太强，而且有工作作保，心态上也会平和不少，这样更有利于面试的表现。
其实，对比的方面还有很多，以上只是部分情况，并不绝对。也有应届生表现得非常好，笔试、面试一路高分，在职人员尽管多次面试，面试中依旧少不了紧张，这些情况是客观存在的，关键的取决于个人素质，这也就是为何公务员考试设置如此多的环节，为的是考察综合素质。
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一、经验丰富，心态稳重
1、经验丰富
社会经验，社会在职人员已经步入社会一段时间，在工作中遇到各种各样的人与事，在处理问题方面日益成熟，这对以后参加面试是很有帮助的，面试中有不少人际关系和危情处理的题目，社会在职人员经过社会的磨练，在这方面是应届毕业所无法比拟的，社会在职人员需要充分发挥自己的优势。
公考经验，一般来说，参加公考的社会在职人员都不是第一次参加公务员考试了，他们大部分都是从应届毕业生时期开始步入公考的道路，一步步走来的，因为经历过，所以对一些政策考点的了解还是比较多的，对考场和做题的一些技巧也是有着不同的掌握的，只要坚持，也就一定会有所得。
2、心态稳重
社会在职人员与应届毕业生不同，由于自身的成熟，心里也往往知道要什么，知道自己该做什么，在心态、自制力等方面也不是不成熟的应届毕业所能超越的，公考是一条枯燥的路，稳定的复习心态，良好的自制力都是非常重要的。
二、可以从“基层工作经验”入手
对于在职人员，建议考生从自身的条件入手去查找职位，因为自身条件是硬性条件，比如专业、学历、基层工作经验等，如果达不到标准，此职位是定然不能报的。如果你有5年工作经验，最好选择5年以上基层工作经验，这样可以缩小报考人员范围，减少竞争力度。但如果你想扩大搜索范围，多给自己一些机会，那就选择最低基层工作经历年限——2年。降低竞争。
南阳中公教育
很多省考职位一般不限制应届毕业生，在多数省考职位中在职和应届生的区别并不大，而有些公考职位会限制基层工作经验，这一类的职位，在职人员的优势就凸显出来了
在职人员可以报考不限制基层工作经验的职位，而应届生却不能报考限制基层工作经验的职位，这也是在报考条件上对在职人员的一种保护。在职人员已经有了一定的工作经验和社会阅历，有工作经验的考生相对应届生来讲更成熟，看问题的角度更加全面，也更有深度。在职人员在申论作答及面试环节中，答题深度和广度上比应届生更有优势。每年参加公务员考试的应届毕业生考试基数相比在职人员要大很多，按照两类考生的录取比例来看，社会在职人员的录取比例，可能还更高。在职人员选择考公务员一般是比较慎重的决定，压力更大，所以更加知道努力付出，而应届生还未见过人生的更多种可能，考公只是他们的一种选择，更加容易心浮气躁，很难坚持到底。
社会在职人员包括公务员需注意因为社会在职人员需要工作，所以在时间和精力上相对有限，有很多在备考过程中坚持不下来半途而废的情况。所以报考前一定要想清楚自己为什么要报考。一旦下定决心，坚定信心，勇往直前，克服在职时间和精力上的不足，利用业余时间多多准备。而且请记住：是你自己要坚持考公务员的！备考时间有限，势必要比别人付出更多的努力和不为人知的艰辛。也可以加入【红领智学在职班】，不仅能利用碎片时间，接受专属老师的技巧，还能感受不一样的学习氛围。
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应届生往届生各自有优势：
从岗位上讲：对于应届生来说，有部分岗位就是专门针对应届生的，岗位要求应届毕业生可报。对于在职人员，现在很多岗位都需要有基层工作经验，这一点对于应届生来说是有优势的，另外，如果你是志愿者、三支一扶或者特岗教师等人员，也会有部分岗位有针对性哦。
从备考学习讲：在备考时间这一块，可能应届生完全有时间全职备考，在职人员呢只能利用闲暇时间备考，这一点可能是劣势，但是合理的安排时间，也能很出彩。
从学习能力讲：很多人认为毕业后学习能力就下降了，记忆力什么的不如从前。但其实，应届生、往届生在这一块的水平差异不是很大。只是对于专业知识来讲，可能应届会稍微有些许优势。
最后，优势只是外在的，可能会有考得好不如报的好的情况，但只要实力在，才有真正的竞争性。毕竟竞争大，大部分岗位都如此，唯一的优势可能就是自身条件，学历、学位、专业等等，外在的，毕竟分数才是王道！
思想加
应届毕业生备考建议
应届毕业生吐槽：从来没有接触过公务员，知识范围太狭窄，社会经验太少，工作经验为零。
应届考生备考建议：年龄上会比社会在职的偏小，基础知识比较坚实、记忆力比较好、注意力也比较容易集中，由于在校经常参加考试，所以有很丰富的应试经验，在行政职业能力测验科目的考察中会占据一定的优势。但是由于应届考生接触社会相对较少，社会阅历缺乏，所以在申论文章写作上可能会很难联系实际。
应届考生在做申论文章的时候，一定要把握好公务员的角色，让自己也融入其中，决不要站错队、坐错位，犯原则性错误。所以在“黄金备考阶段”考生在对基础知识的不间断的复习积累的同时，必须要加强时政要闻的广泛涉猎、申论热点的深入复习，做到一事一问、一事一论，更要结合2019年国家公务员考试备考课程进行大量的训练申论文章写作训练。
偏科考生备考建议
偏科考生吐槽：我是文科生，行测考试内容复习起来着实吃力，怎么办?我是理科生，申论写作我词穷，怎么办?
备考建议：偏文科思维考生——偏文科思维的考生对于纯理论化、理性化的问题，如数量关系、判断推理等部分上可能会稍弱。而在感性化的问题，如言语理解与表达部分上存在优势。所以应该注意加强对数学、逻辑等基础知识的学习，同时注重归纳总结，在面对行测考试题目时尽量做到理性思考。在申论文章的写作上，一定要注意题目设置资料的运用，在感性的基础上加强一些理性的思考，不要过于主观臆断。
偏理科思维考生——偏理科思维的考生在言语理解与表达上可能会稍弱，所以应该多多加强语言能力的表达的训练，申论文章的写作在坚守原则的基础上，一定要注意具体情况具体分析，处理问题应该灵活多变。
社会在职人员备考建议
社会在职人员吐槽：很久没接触考试，记忆力减退，而且没有时间复习。
社会在职人员备考建议：年龄上会偏大，基础知识不牢固，记忆力比较差、注意力也比较难集中，由于长期在职工作，应试能力会稍差。但是在长期接触社会和工作当中，有比较丰富的社会阅历，对一些社会现象有正确的认识。所以在申论文章写作的练习上会很轻车熟路的，更是可以旁征博引、引“时”据“热”将申论一论到底。
所以在“黄金备考阶段”这类考生应注重系统学习复习基础的数学、逻辑等方面的理论知识、侧重于熟悉行政职业能力测验历年真题的考试形式、内容、时限等等，同时按照公务员考试的正式考试形式进行模拟也是必不可少的。这样可以帮助社会在职考生减少对考试的生疏感，积累考试经验。还有对时政要闻与申论热点要强化记忆，与此同时还要结合自己的实际工作经历进行记忆，减少强化记忆带来的枯燥感。
以上就是小编为大家提供的三类人员复习建议，大家可以根据实际情况制定复习计划，祝顺利上岸！
鞍山华图
1.要求有“两年以上基层工作经历”的岗位，这类职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。
2.要求“四项人员”等特定工作经历的岗位，这类职位限定了特定考生身份才能报考，这类岗位报考竞争相对更小，上岸更有优势。
3.因为已经有一定的工作经验和社会阅历，社会人员相对应届生来讲更“成熟”，看问题的角度更加全面，在申论作答及面试环节中比应届生更有优势。
事业编小助手
第一工作经验：在招考职位表中，有些岗位要求是，应届生及以上就可以报名，但是，有些岗位会要求2年及以上的工作经验，那么就工作经验而言，在职人员就有绝对的优势。有些岗位对工作经验无要求的职位如果符合条件在职人员也可以报考，那么相对应届生的话竞争压力会更大。
第二：选择岗位：在职人员在选择岗位的过程中会比应届生更加谨慎，一来在公考岗位中在职人员岗位相对较少，二来在职人员不仅需要考虑学历、专业等要求，还要考虑工作经验问题。这样在职人员比应届生更容易考上
但是因为社会在职人员需要工作，所以在时间和精力上相对有限，有很多在备考过程中坚持不下来半途而废的情况。而应届生有更多的时间去备考。
总结不管是在职人员和应届生考公务员，一定要铭记一旦下定决心，就要坚定信心，勇往直前，克服在职时间和精力上的不足，利用业余时间多多准备。而且请记住：是你自己要坚持考公务员的！备考时间有限，势必要比别人付出更多的努力和不为人知的艰辛。
湖北公考小助手
防城港中公教育很高兴为您解答。个人觉得，还是有优势的，因为有些部分岗位是需要有工作经验和社会基础的 ，但是无论是应届生还是在职人员，报考公务员都有各自的优势，只要好好努力加油吧，相信总有一天会成功上岸的。！
防城港中公
在职公务员相比应届毕业生的优势有社会阅历更丰富，在行政职业能力测试和面试上有优势。应届毕业生在学习能力和学习时间上更有优势。但都不是绝对的。
w西瓜w
笔试没分别都一样，因为考试内容就是一个题库，跟学校的文化知识完全不是一回事，面试有优势，工作经验和社会阅历会让你比初入职场的新秀更能读懂考官的心思
