为什么我提出的方案，总被同事diss？为什么我做出的成果，总不被同事认可？为什么领导都通过的方案，执行起来总受到同事的阻拦？这个同事到底是在针对我，还是我想太多？
我的同学林静最近刚刚升职为部门领导，我们一起吃饭为她庆祝。本以为她会志得意满地分享她的晋升经验，可她却一直在抱怨：
“同事小A原来和我平级，现在我成了领导，她就特别不忿，根本不听我指挥，有意无意为难我。”
“小C和我们的前领导关系特别好，前领导因为自己的工作失误调离了岗位，现在我上位了，他就怀恨在心，甚至还背着我传闲话，说是我陷害前领导...”
"小D就更别提了，本来他就看我不顺眼，我俩以前关系就不咋地，这下更是不服我，处处给我使袢子...”
结论就是啊，这个领导太难当了，同事都在为难自己，没有一个是愿意帮她的，都在合伙欺负她。
本来好好的聚会，气氛变得很尴尬，我们只好安慰她，心疼她的职场怎么就突然变成了宫斗剧...
其实仔细分析林静的话，她说的这三位同事都有一个共同特点：对林静当上部门领导这件事不服气。
其实我可以大胆地猜测，这个结论并不是事实，而是林静贾昂自己的想法投射到了同事的身上，也就是心理学上讲的【心理投射】。
心理投射现象
很多误解来自于一个常见心理现象—心理投射
关键词：自我投射
把自己的个性、好恶、欲望、想法、情绪等一系列心理活动投射到别人的身上。
想必大家都读过《庄子·秋水》中的“子非鱼”的故事。
庄子和惠施二人在河边散步，庄子说“河里的鱼儿悠游自在，真是快乐无比。”
他的“杠精”朋友惠施怼他“你又不是鱼，你咋知道鱼快不快乐？”
庄子怼回去：“你又不是我，你怎么知道我不知道...”
惠施再杠一句“我不是你，所以不了解你，但你也不是鱼，你很懂鱼吗？”
两个人有没有因此打起来，不得而知。其实这个故事中就包含了自我投射这个心理现象。庄子快乐，所以他觉得鱼是悠哉的；惠施不同意庄子的观点，正因为他自己没有快乐的感觉。
再举个很常见的例子，很多妈妈在照顾小孩的过程中，自己觉得冷了不仅会给自己加衣服，还会给孩子也加上；自己渴了不仅会喝水，还会顺手给孩子喂水...“有一种冷，叫你妈觉得你冷”这种现象都属于自我投射。
在职场上，强势的人总觉得谈判的对方是很强势的，所以每次沟通，他们总是不知不觉说越大声，至少要在声音上压倒对方；
喜欢耍心眼的人，总是很难信任他人，总觉得所有人都是心机很深；
好说话的人也总以为所有人都是好被说服的，就和自己一样...
其实，这种推己及人的思维方式，是很容易让我们曲解了别人的意思，并不利于我们沟通和达成合作。
自我投射会产生哪些误解？
第一种误解：将自己的想法强加在别人身上。
产品经理对用户的误解，往往就是这种将自己的想法强加于人。
我就经常向我当产品经理的朋友吐槽“这个App又升级了，我也不知道升级了什么，反正就是要我更新，我的手机内存都不够了！而且只有更新了我才能正常使用。”朋友说，App就是要迭代才会越来越好用啊。
其实，大多数App更不更新，我们根本无感，只是因为产品经理觉得升级好，他们把自己的想法强加在了用户身上，认为用户也会觉得好。
在职场上，同事关系也经常被强加的想法伤害。比如，当你从热带旅行回来，迫不及待地，第一时间把背了一路舍不得吃的大榴莲在办公室里劈开，以为每个人都笑逐颜开地分享人间美味，其实，还是有人会捂着鼻子，嫌弃你怎么能在办公室吃这么臭的东西...
第二种误解：曲解了他人的思想。
当一个人暗恋另一个人时，Ta看你一眼你就觉得是在暗送秋波，一条条翻阅Ta的朋友圈，你觉得每一条都是在撩...你暗恋的人似乎也对你有意思哦？但实际上真的未必。
职场上的宫斗剧，很大一部分原因就是曲解他人的意思。同事的一举一动，在你眼里都是在针对你。
而且，如果你继续这样想，结果就是是，同事大概率真的会针对你。
因为当你觉得一个人在针对你，大概率是因为你看他不顺眼。产生“被针对”的错觉后，你大概率会开启防御模式，于是在言行上，也会不自觉地具有攻击性，几次过招之后，真的就有了真实的冲突。
自我投射的作用：通过他人了解自己
心理学上有一个非常重要的关于自我投射的实验——“罗夏墨迹测试”。就是在一张纸上滴上几滴墨水，折叠后打开，会有一张墨迹图片，给被测试者看，问他们看到了什么。
比如，这幅图，有人看见像2个人在击掌。
这幅图中有人看见了像狗或者狐狸的动物。
其实人们描述从这张墨迹中看见了什么，就是将自己的想法投射在了这些其实毫无意义的墨迹上。墨迹的意义就在于，帮助人们看见了自己内心所想。
同样的道理，根据自我投射原理，我们能从同事身上看见自己。譬如上文提到的，我的朋友林静，她描述同事们欺负她时，三位同事有一个共同点：觉得林静不配当他们的领导。
其实，这正是表明了，林静自己的心理状态是目前还无法胜任新的岗位。
我们还可以做这样的实验，找出2、3个自己特别讨厌的同事，写下你讨厌他们的地方，你会发现他们每个人的“讨厌之处”中，有几个共同的特点，比如自大、清高、爱说谎、不负责任等等...这些你讨厌的点，其实是你讨厌的那个自己，在同事们身上的投射。
你讨厌的人，其实是你不喜欢的自己身上的某些特质。
不要揣测人心，因为人心深不可测
马克·鲍尔莱说：“一个人成熟的标志之一，就是明白每天发生在自己身上的99%的事情，对于别人而言，根本毫无意义”。
既然你的99%都与他人无关，为什么要把宝贵的时间和精力，消耗在一些产出率很低，比如去猜测别人的想法。
时间和精力都花在让自己舒服的人，让自己愉悦的事，让自己喜欢的一切事物上。当你真的发自内心地接纳自己的生活，那么，别人怎么想的，真的一点都不重要。
而且，你所揣测出的结果，多半是一种自我投射。
当我们在猜测这个同事到底是讨厌自己、针对自己、排挤自己的时候，我们不妨转念一想，到底是他不喜欢我，还是我看不惯他呢？
职场中难免和自己气场不和的人合作，这何尝不是一次锻炼自己的机会？事实没有那么重要，但是你如何解释事实，以及拿出什么样的情绪和态度去应对事实，才是最重要的。
一个人成熟的方式就是：以自己感到舒服的方式去解释正在发生的事情。让自己心里舒服，这是一个高自尊的人、一个心智健全的人、一个智慧的人必备的心智。
閱讀更多 每天開出一朵小花 的文章
