轉自：技術最前線
參考：知乎、網易
11 月 23 日，有一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章在網上流傳。
這篇文章週末成為網絡熱文，全網熱議。光是在知乎就有 5 萬贊同，4700+ 條評論。
該文作者稱自己是網易一名遊戲策劃，“在身患絕症的情況下親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。”
作者在文中詳細講述了被裁員的經過，稱被“強行打了D績效”，並且“設陷阱阻攔績效申訴”，甚至“被誣陷發反動內容”，並遭到“保安暴力驅趕”。他在文末表示，“相信無論任何公司或領導，以任何手段侵害員工的權益，威脅壓制不許員工反抗，不管權勢再大，最終都一定會受到應有的懲罰。”
網易針對暴力裁員事件發表回應稱，確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關前同事及家人道歉。
網易在聲明中表示，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經複核，其績效確不合格。此時，該主管並沒有充分盡責地瞭解其患病情況。
關於解決方案，網易稱，這位前同事謝絕了公司在9月主動提出“N+1"外的特殊關懷方案： 在“N+1”補償的基礎上，我們將在其離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。
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