很多人好不容易把簡歷寫好，獲得了ＨＲ的面試邀請，卻在面試這一關被刷下來了，經過多次面試失敗，就開始懷疑自己的能力，變得心灰意冷，甚至出現面試恐懼症。其實面試有很多技巧，學會了就能輕鬆應對ＨＲ的各種盤問，順利拿下offer。
以下給大家盤點一些面試中的高頻問題以及回答技巧。
一、做個簡單的自我介紹吧。
分析自我介紹十分重要。通過自我介紹，主動地向面試官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。
回答思路：1.報出自己名字和身份，簡單的介紹一下你的學歷、工作經驗等個人基本情況，這部分陳述務必簡單扼要，說重點，思路清晰，不要雜亂無章；2.結合自己的職業規劃說一下為什麼應聘這個崗位，為了面試這個崗位你都做了哪些準備，表明自己的決心。
回答注意點：1.表明你加入公司的強烈願望以及你為什麼適合這個崗位；2.不要緊張，要有自信和氣魄，談吐大方不扭捏，不誇張；時間最好把控在3—5分鐘，不要太長或太短。
回答模板：
有工作經驗：各位面試官，你們好，我是XX，畢業於XX學校XX專業，從事過XX工作（如果工作換的頻繁，建議只說跟崗位相關或者上一份工作即可），從XX渠道（智聯、拉鉤、BOSS等等）瞭解到貴公司的招聘信息，想應聘XX崗位。我之前的XX工作內容正好有跟貴司招聘的崗位一致的內容，我負責的是XXX（最好能有工作上的數據說話）。我相信我能夠勝任XX崗位，也希望貴司能夠給與我一個發展的機會，謝謝！
沒有工作經驗：各位面試官，你們好，我是XX，畢業於XX學校XX專業，我從XX渠道（智聯、拉鉤、BOSS等等）瞭解到貴公司的招聘信息，想應聘XX崗位。我在XX崗位實習過（沒有實習經驗就用獎項來湊，證明學習能力；如果實習的地方很多，建議挑1-2個與崗位相關或者能夠體現你能力的說），我相信我能夠勝任XX崗位，也希望貴司能夠給與我一個發展的機會，謝謝！
二、我看到你沒有工作經驗，那你覺得為什麼能夠勝任這份工作呢？
分析：其實，一個公司如果能招聘應屆生證明他們還是有一定的人才戰略規劃意識的，不然在簡歷初選的時候你就會被刷下來，這種情況HR更多看中的是你的心理成熟度以及你的學習能力、反應能力、溝通、表達等等綜合素質，有些問題其實只是從側面瞭解你的表現，不是問題本身的結果。
回答思路：可以結合自己的學習、社團和實習等方面來作答，舉實例，給自己的符合這項工作的基本要求做佐證，只要坦誠、有禮的說出自己的想法就可以了，不要吹噓更不要浮誇。
回答模板：首先，我很理解您的考慮，作為一名剛剛大學畢業的學生確實沒有工作經驗，但是我在大學期間擔任過XXX，我的工作內容是XXX，這些是我具備了XXX能力或技巧；同時，在大學期間，我的學習成績一直很優秀，獲得過XXX獎，所以我自主學習能力和自控力很強；其次，我參加過XXX實習，工作內容是XXX，我學到了XXX。而且，作為初入職場的新人，可塑性很強，對新的生活有非常強烈的追求，這些經歷和特點都讓我有足夠的自信去勝任貴公司的這份工作。
三、 你瞭解我們公司嗎？從哪些渠道瞭解到公司的？
分析：主要考察你是否提前有準備，對公司的面試是否看重，也是衡量你對加入公司願望是否強烈的考察。
回答思路：這方面需要面試者之前做好準備，機會都是留給有準備的人。
回答模板：面試前需要通過公司的官網（強烈建議多研究官網）、智聯、拉鉤、BOSS、天眼查、看準網等你能用到的一切渠道去了解公司的公司架構、發展背景、融資情況、負責人背景及產品等內容，關鍵的數據最好能夠記下來。回答的時候就通過以上了解到的信息，結合你應聘的崗位說了。
四、自己做過最成功或者最失敗的事是什麼？
分析：面試官問你做過最成功或最失敗的事情，其實他並不是在意這個結果，而是想了解應聘者在這次“成功或失敗”的事情中的你的解決辦法或者態度，從而考察學習能力和應變能力，類似於“你在生活中或者工作中最難忘的一件事或你在工作中遇到的最大困難”也都是這個考察目的。
回答思路：
關於成功：最成功的事，可以選擇自己負責的項目或者活動，描述你在活動中的作用，帶上數據說話。
回答模板：我負責了XX項目，通過合理分配工作，積極協調部門間的作用，達到了XX效果，利潤增加了XXX。如果你沒有負責項目經驗，你可以說你協助了XX項目，突出你的作用，也可以的】
關於失敗：回答重點應該落在“經歷”上，而並非“失敗”上，從以下幾個方面來作答：1.失敗經歷中所提到的困難背景；2.當時處理困難的方法；3.當時能夠使用的資源以及為什麼要這樣做；4.失敗後的總結和反思。
回答模板：我曾經在發送給供應商郵件的時候，少發了一個附件，給供應商添加了麻煩，雖然沒有人責備我，但是我很自責，從此之後，我發郵件和文件之前，都會進行檢查，儘量不給他們添麻煩。】
送命題：最失敗的事情：1.不能說給公司帶來重大損失的事情以及違反原則和道德的事情；2.不要說自己沒有失敗的經歷；3.不要把成功的事說成失敗的事；4.不要抱怨，把過錯推給同時或者客戶；5.不要提及是由於自己性格缺陷導致的。
五、 為什麼想要轉行？
分析：面試官想考察你的穩定性和崗位匹配度。
回答思路：1.表明自己願意從頭開始；2.表明過去的工作經驗對所面試的崗位也有幫助；3.新行業的發展前景+結合崗位說自己的優勢。
回答模板——應聘在線教育的內容運營崗位：教育行業是國家大力扶持的中堅行業，互聯網發展是大趨勢，在線教育的發展前景很好，我希望在這個行業深耕；而且我也擅長寫文案，熟悉各個渠道的引流方式等等。同時，我願意在這個行業、在這個崗位從頭開始，深度發展，為此我係統的學習了運營的知識，過去的工作經驗也讓我在XX方面得到了鍛鍊（結合以前的崗位說說自己為什麼適合現在面試的崗位），具備和高崗位相關的能力，所以即便是作為行業新人，我也可以很快上手，節省學習培訓時間。
六、你的優缺點是什麼？
分析：這個環節主要考察面試者的情商和說話技巧，回答得好是個加分項。建議：提前做一份SWOT分析。
回答思路：1.避免避重就輕，說一些和不算缺點的缺點以及非職業的缺點，比如熬夜之類的；2.不要說致命性的缺點，比如性格缺陷或者與崗位相悖論之類的；3.說一些正在改正的缺點，並且舉實例說明你正在改正的計劃；4.不要說自己太過於完美，大大方方，坦誠的說出自己的缺點，不是可恥的事。
回答模板：
優點：適應能力強，順便舉例說明曾經自己是如何快速適應公司的；能夠堅持做一件事情，順便舉例說明曾經自己是如何堅持做一件事情的；其他一些優點均可
缺點：我的缺點是英語不好啊，但是我一直堅持學英語，希望能夠保持語感，以後能用的上；我做飯不好吃啊，擔心以後找不到對象】
如果面試官比較嚴肅，非要你說個性格上的問題，你就坦誠的說就好。【我不懂得拒絕他人，所以有時候總是做老好人；我有時候比較固執，但是我已經意識到這個缺點，正在慢慢改正，所以我的計劃是：XXX（談一談你的改正計劃），積極聽取他人的意見和建議】
七、如何看待加班？
分析：HR是想考察你對加班的態度（認同、不認同）、你對加班的處理方法以及你是否任人搓扁揉圓（性格）。要清楚面試是一個雙向選擇的環節，不要為了一份看似體面的工作而入了坑，自己的權益也很重要。
回答思路：1.先表明可以接受正常範圍內的加班（態度）；2.表明自己會盡量提高工作效率避免不必要的加班（處理辦法）；3.表明自己的立場：不會接受非正常範圍內的加班（性格）。這個時候還可以順道問問公司的加班制度以及安排。
回答模板：對於一份工作來說，加班是很正常的事情，不可避免的，如果是由於我自己的原因導致工作沒有按時完成，那我當然可以加班，但是，我也會在今後的工作中提高自己的效率，避免一些不必要的加班，當然，我相信貴公司的加班都會在一個合理的範圍之內，而且對於加班也會給出相應的回報，我方便了解一下貴公司的加班制度嗎？
八、你的簡歷裡，有提到過你做過XX工作內容，請問你在這個過程中擔任了什麼角色？
分析：考察簡歷的真實性，有經驗的HR可以通過反覆細節提問知道你是否在撒謊，所以不要試錯！
回答思路：如實回答，是負責人就寫負責人，是協助的就寫協助的，如果只是協助者，可以通過說自己協助完成了哪些任務來突出你的能力，拿出數據說話。
回答模板：我曾經協助舉辦過我司的招聘會，通過對外與學校/企業聯繫，對內協調好各部門的關係，成功舉辦了XX場招聘會，最終招聘了XX人。
九、你對公司有什麼想要了解的？
分析：面試往往是互相瞭解過後，面試者處於被動狀態，這個時候面試官將問題拋出，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試，而不是敷衍的流水線面試。
回答模板：1. 目前這個崗位所在的團隊成員有多少人，如何分工。2. 目前團隊的核心工作是什麼，目前這個崗位短期內需要解決哪些問題。3. 晉升機制，橫向縱向的發展培訓及，KPI考核的核心指標什麼。4.公司未來的發展規劃。5.這個崗位的直接上級，是什麼樣的管理風格 。6.貴公司招聘這個崗位的原因是什麼。
十、怎麼談薪資？
分析：談判的時候，不是誰先表明態度誰就輸，求職是雙向選擇，薪資談判是很正常的，關鍵點在與你能需要表明你的能力配得上你提出的工資，並且你對自己能夠接受的價格範圍要有個預估，這是你談判的底線。
回答思路：首先，你需要進行崗位薪資的市場調查，各大招聘網站上，選擇你應聘的崗位的同行業同崗位或者不同行業同崗位的20個薪資樣本（大小公司均需要選擇），你可以選擇更多的樣本，算出平均最低工資與最高工資，第一次HR問你，你覺得理想的工資是多少，你可以選擇客套下，說根據市場價格和貴公司的薪酬結構，應該可以給到一個合理的薪酬。（你也可以選擇不客套，直接說出自己的理想月薪和年薪；或者你可以直接問他們的薪酬結構是什麼，大概瞭解他們的工資範圍。以便進行後面的談判）
可以採用薪酬結構為底薪+提成的形式，底薪能夠保證你的基本生活，甚至能有一點剩餘的錢，提成能夠讓你能力有發展的空間。
如果你是應屆畢業生，請一定看完！
如果你正在找工作，請一定看完！
看完這篇文章都會對你有幫助的，最刁鑽的10大面試問題一次性幫你解決（均附參考建議及回答）全程乾貨無廢話。
1.你最大的缺點
問題分析：考察候選人的自我認知能力，個人優點是否符合崗位要求。
參考建議：
第一，不宜說自己沒有缺點，只要是人就有缺點，這麼說一定會令人反感。
第二，年輕經驗不足、缺乏磨鍊、有些著急、對待效率低下的人缺乏耐心等
根據以上的關鍵點，缺點參考回覆：
首先，我剛畢業，經驗方面不足，我會在工作中積極完成工作，積累各方面經驗
其次，性子急，對待效率低下的人缺乏耐心，但是我平時和別人聊天的時候會控制自己語速和講話，慢慢培養自己耐心，避免浮躁。（遵循一個原則避重就輕）
Tips： 利用你的優點改正你的缺點，比如，工作追求細節極致，導致項目無法按時完成，通過時間管理，得以解決。一定不能說對應聘崗位的硬傷的缺點，以及無法彌補的缺點。
2.面試最難：自我介紹
問題分析：這道題主要考察應聘者的邏輯思維、語言表達、自我認知等能力。
參考建議：
第一，條理清晰，層次分明，突出與崗位要求相吻合的技能、個人所長、行為風格、實際經驗等。
第二，現場表達必須與個人簡歷所寫保持一致。
第三，控制時間，一般不超過 3 分鐘。
第四，儘量口語化，語言平實可信。
▲根據以上的關鍵點，參考回覆：
首先，我叫xxx，xxx大學xxx專業畢業，我在學校獲得xxx榮譽（或者證書）……這樣的信息（基本信息介紹）
其次，在工作方面，我在xxx公司實習（或者學校活動），我負責xx工作，為了完成這個工作，我做了xxx努力，最後取得xxx成果，結尾，還可以總結一下通過這次活動或者項目有什麼收穫。
關鍵點，在做了什麼努力這部分要體現做的深度。（利用STAR法則）
第三，在大型比賽中取得xxx的成績，如果沒有，可以講自己參加過的公益類活動，例如支教，敬老院看望爺爺奶奶。(特殊經歷亮點加分項)
（ps:最好準備一個1分鐘自我介紹，一個3-5 分鐘自我介紹，多手準備!!）
Tips：在面試前一天，一定一定要熟記自我介紹，自己也可以對著鏡子模擬面試情景反覆刻意練習自我介紹。這樣才能保證面試從容，不緊張。
3.面試必答題：談談薪酬待遇？
問題分析：判斷候選人對薪資待遇的要求是否與單位能夠提供的標準相匹配。
寫到這裡我就想起自己第一次面試這道問題，我是這樣回答的:
Q:你期望薪資多少？
A:都可以，夠在這個城市生活就好……
參考建議：
第一，每家單位都有自己的薪酬標準。
第二，可以先提交一個薪酬區間，一旦被錄用，人力資源部一定會有專人與您進行薪酬溝通，到時再友好協商也不晚。
Tips：每個單位都有薪資寬帶就最低最高界限,評估自己能力及自己生活所需，可以先提交一個薪酬區間，如果你能力強可以往上限靠，如果一般取中間值。
▲提示：關於正確提問薪資待遇
方法一：不能談薪資，為什麼說不能談薪資呢？作為一個畢業生，一個初入職場的人的時候，我們不能跟談薪資，我們只能聽薪資，適合我就做，不適合我就走。
方法二：談薪資，首先，你要證明自己的價值。第二，你要讓HR認可你的價值。這兩點做到了，就可以談薪資了。
4.你的興趣愛好？
問題分析： 瞭解候選人的心態、性格、價值觀、責任感等
當HR問到興趣愛好，這時大腦一片空白，一時想不到，拍腦袋回答沒什麼愛好，或者隨便回答，那你就會掉進坑裡了。
參考建議：
第一，常見的愛好無外乎運動、旅遊、聽音樂、讀書等，比如籃球：團隊精神，古典音樂、閱讀、書法：細心耐心，旅遊：適應能力學習能力，演講：溝通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，溝通能力
第二，如果有表現突出的文體愛好，例如書法、羽毛球、小提琴、寫文章等獲得過有關獎項，可以適當加分
第三，如果熱衷社會公益，參與過某些公益組織，為困難人群提供過無私、積極的幫助的，可以突出介紹，可以給面試官留下更好地印象。
▲根據以上的關鍵點，參考回覆：
eg1：寫與崗位匹配的愛好，假如是應聘文案類（編輯）崗位，你說你喜歡寫文章，發表過文章，還獲得獎，加分！加分！（沒得獎也不怕給HR看寫過的文章，體現你是有潛力的）
eg2：我喜歡讀書，一年讀了xx本，收穫xxx。
Tips：說崗位需求匹配的愛好，有助於工作的愛好；回答要真實，否則HR接著深入一問，容易露餡。
5.介紹未來5年職業規劃（必考題！！!）
問題分析：考察候選人對自己未來發展的設想、職業生涯的規劃能力。
除非是目標非常明確的人，或者有多年工作經驗的職場人，不然很難回答清楚，那麼怎麼說才能回答好這個問題呢？
不要說“幾年當主管”，"幾年當經理"毫無意義。
參考建議：
第一，介紹自己認真思考過這個問題，自己的規劃是基於目前的實際情況來設計的。
第二，在工作方面，突出自己打算通過積極完成工作任務，積累各方面的經驗，讓自己成為這個領域的專業人士，也希望有機會能夠帶領團隊，成為優秀的管理者，為單位做出更大貢獻，獲得雙贏。
第三，在學習方面，打算在專業領域做進一步學習和研究，將實踐經驗與專業知識相結合，為自己的職業成長做好鋪墊，打好基礎。
Tips：回答這個問題強調你穩定性，踏實工作的態度，重點在工作技能方面的提升與內在積累，不要描述外在的東西，比如職位，薪資。
6.面試入坑題：怎樣看待加班？
問題分析：考察候選人的責任心和職業道德。五花八門的回答：
“我不願意接受無意義加班”
“沒問題，隨時都可以加班”
參考建議：
第一，任何一家單位都有可能要加班。
第二，自身的工作任務沒有完成，加班是理所當然的，當然，自己會不斷提高專業技能，以儘量減少不必要的加班，之前也是這麼做的。
第三，如果遇到緊急任務或突發情況時，需要加班，自己會盡己所能，希望能夠儘快順利地完成團隊面臨的任務。
Tips：表現出自己願意犧牲自己的一部分個人時間，提升個人能力，為公司創造更多利益；明確崗位是否需要經常加班，表明自己態度。
7.面試陷阱題：希望與怎樣的領導共事？
一類題：希望與怎樣的領導合作？怎樣處理與領導的關係？
問題分析：考察候選人的人際交往能力、主動適應能力。如果你回答：我希望我的上級比較有經驗，能夠給餓哦一些幫助，陷阱！這樣會暴露自己短處。
參考建議：
第一，儘量不要提及對領導的具體要求，而應該突出自己會認真向領導學習，儘快熟悉和適應工作環境，主動向領導請教，保質保量完成本職工作。
第二，如果有做得不到的地方，會誠懇地向領導請教，可以在哪些地方多多改善。這才是一位職業人作為下屬應該秉持的工作態度。
Tips：切忌一切圍繞工作進行，著重談論對自己有要求，自身努力的方向，千萬不要提及前任領導的缺點。
8.若領導佈置了大量的工作，而完成時間又十分有限，為了完成任務，您怎麼辦？
問題分析：考察候選人的時間管理能力。
參考建議：
第一，分清任務的輕重緩急，緊急又重要的任務先完成。
第二，發動團隊其他成員，借力完成。
第三，鼓勵老人帶新人，提高工作效率。
Tips：實在是過重，以上方法全部用上了都不行，可以與領導協商，先完成幾成，其他不重要的任務可以緩辦。
9.為什麼應聘這個崗位？
問題分析：考察候選人的求職動機、求職意向及對崗位的認知能力。
參考建議：
第一 ，是要突出個人經驗和技能與該職位的匹配度相對比較高。
第二，提前做功課，仔細查閱用人單位的網站和視頻資料，最好是要在應答中提到招聘單位的規模、品牌、知名度、規範性、願景等等。
第三，強調用人單位是適合個人職業發展的平臺。
Tips：重點突出個人經驗和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個單位有直接交往的正面案例，也可以順便提出來，這是個加分項，說明對方是自己心儀的單位，希望能夠加盟這個優秀的團隊。
10.面試終極必殺問題：還有什麼要問的嗎？
問題分析：考察候選人的情商，是否對這個公司或者行業很瞭解，是否用心準備。
參考建議：
第一，可以問本職崗位工作要求、職責。例如，這個部門人員設置是怎麼樣的。
第二，可以問公司、公司的業務、體系、行業、客戶。
eg：為了勝任該職位，需要我提前學習哪些技術知識？
eg：貴公司業務及戰略的未來發展？
eg：團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什麼？
Tips：切忌糾纏薪資，如果回答沒問題，HR會誤會，你對崗位沒有太大興趣。
在每道題回答之後，加兩字，謝謝！
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以下是常見的18個面試經典問題
1、
問：請你先自我介紹一下？
回答：不要簡單讀簡歷，而是要在短時間內介紹清楚自己的特點與優勢，說出個一二三點來。面試官想要通過這個問題了解你能否勝任工作，你可以從實習經歷入手錶明自己匹配該項工作的能力。
【條理清晰+一氣呵成】
2、
問：你的優點是什麼？
回答：優點可以回答沉著冷靜、條理清晰、樂觀開朗、樂於助人、細心認真等，可以結合你求職的崗位需求，真誠回應。
【個人特徵+崗位需求】
3、
問：你最大的缺點是什麼？
回答：這類問題的目的是看你的性格是否合適公司文化。首先要誠實，其次要確保你的答案不是“一句話毀掉一份工作”。如你去面試銷售，就不要說“我特別不會和人打交道”，這是銷售崗位至關重要的品質。最後，一定要給出你會怎樣克服這個毛病的具體行動。
【無傷大雅+承諾克服】
4、
問：最能概括你的三個詞是什麼？
回答：面試官想要考察的是你是否適合這個崗位。如果你面試的崗位是行政崗位，那麼你可以回答“我工作細心，適應能力強，具有強大的責任心”，並且結合具體的例子向面試官解釋。
【關鍵詞+具體例子】
5、
問：除了工作，平時還喜歡幹什麼？
回答：這道題考察的是你的生活態度和性格特徵，從而判斷是否符合公司調性。如果面試銷售崗位，被問到工作以外喜歡幹什麼，你回答喜歡宅著看劇、打遊戲，面試官可能會覺得你的性格並不適合銷售。此外，大多數工作都非單個人獨立能勝任，因此可以回答旅遊、爬山、籃球等，可以體現團隊合作精神。
【崗位相關+團隊協作】
6、
問：你為什麼會選擇我們公司？
回答：面試前，應該對面試的企業有所瞭解，事先做好功課。可以上公司網站了解該公司的企業文化、有吸引力的項目，也可以找公司前輩聊天，準備好三點有說服力的理由。如“貴公司的導師制度非常注重新員工的職業發展，對我很有吸引力。”
【做好功課+企業文化】
7、
問：你對薪資的要求是多少？
回答：首先表達對工作的熱愛，表明你是因為喜歡這份工作，同時也喜歡這個單位，所以才來應聘。其次，你初入職場，所以在薪資方面的期望值不會太高。第三，你相信，公司在確認了你的工作能力後，一定會給你一個恰當的待遇。
【出於熱愛+不會虧待】
8、
問：你能否接受加班？
回答：你可以回答“我願意接受挑戰。在自己責任範圍內的工作，不能算加班”。但要強調，自己一定會避免因效率低造成的加班，努力提高工作效率。
【願意接受+提高效率】
9、
問：你在大學裡的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？
回答：這類“壓力面”，提到的弱點不是問題的關鍵所在。面試官是為了考察你在壓力下如何反應，所以要沉著應對。一方面可以突出你的實習、兼職、社會實踐經歷，證明綜合素質；另一方面也要突出於應聘崗位相關的高分課程，證明自己並非學業不佳。
【沉著應對+崗位匹配】
10、
問：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何勝任這項工作？
回答：如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不是真正的在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。首先承認自己作為應屆畢業生，經驗不是很豐富。但你有較強的責任心、適應能力和學習能力，且在之前的實習經歷中積累了一些經驗，相信可以勝任這份工作。
【承認欠缺+個人特質】
11、
問：為什麼選擇你，而不是別人？
回答：可以從崗位需求出發分析自己的長處，說明自己很適合這個崗位；也可以根據情況反問面試官：“您認為做好這份工作，候選人應該具備怎麼樣的條件？”，進而於面試官進行互動，留下深刻印象。
【專注自我+創造互動】
12、
問：你近五年的職業規劃是怎樣的？
回答：在自我認知清楚的前提下，結合公司的人才培養機制，對自己有一個清晰的規劃。儘量具體到每一年，這樣也是給公司做出承諾：不會輕易跳槽。
【自我認知+組織承諾】
13、
問：在完成某項工作時，你覺得領導的指示不對，你會怎麼做？
回答：作為員工，原則上要尊重和服從領導的工作安排，但私下可以用請教的口吻表達自己的想法，和領導進行探討。若領導沒有采納意見，你會認真完成工作；若領導的要求違背原則，你也會提出反對意見。
【尊重服從+真誠表達】
14、
問：假如你要送朋友去機場，可單位臨時有事非你不可，怎麼辦？
回答：首先表明工作是第一位的，但友情也很重要，可以按具體情況決定：如果時間能錯開則皆大歡喜；如果工作不是很緊急，那麼先去機場再回來加班；如果工作緊急，不能兼顧兩者，就只能打電話向朋友解釋，相信朋友也會理解。
【工作優先+具體分析】
15、
問：除了本公司外，還應聘了那些公司？
回答：面試官的目的是想了解你的求職意向，你可以如實回答一些同行業的公司，贏得面試官的信任。如果應聘的其他公司是不同的行業，容易讓面試官覺得你求職意向不明確。
【如實回答+同一領域】
16、
問：你希望與什麼樣的上級共事？
回答： 避免對上級提出具體要求，而是從自己入手。如“作為職場新人，理應儘快熟悉環境、適應工作，而不應該對環境提要求。只要能發揮能力，做好工作即可。”
【避重就輕+要求自我】
17、
問：你並非名校畢業，你覺得你的優勢是什麼？
回答：首先承認自己並非畢業於名牌院校，但強調：比學業背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司的任務，掌握的技能足以勝任公司工作，想必比僅有名校光環的畢業生更加適合這個職位。
【坦然承認+強調能力】
18、
問：你人生中最令你受挫的事情是什麼？
回答：這個問題是為了瞭解你對挫折的容忍度以及調節方式。可以回答讓你受挫的經歷，但更加重要的是你如何處理、克服或改變。
【考察性格+重在克服】
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