今天要给你分享的内容是高潜力人士的概念。
分享内容素材来源于得到平台的订阅专栏《刘润·五分钟商学院》实战篇
在电影《天下无贼》里，葛优有一句经典的名言：
21世纪最贵的是人才
无论是创业者，企业高管都对人才求贤若渴，而尤其对拥有高潜力的人才趋之若鹜，因为一个具备高潜力的人才，他所能够提升的空间是巨大的。
这就像女生找对象，是找条件好的，还是找潜力股一样的道理。
条件好的属于存量，潜力股属于增量，存量总会有用完的一天，而增量则是持续增长的。
而如何识别一个人是否是高潜力的人才，就成为了问题的关键。
今天我们就来分享高潜力人才所具备的三个特质，这三个特质分别是意愿、能力、敬业度
一、意愿
意愿指的是他对成长和升职的欲望。
如果一个人对工作充满激情，愿意主动进行个人分内事务以外的事情，愿意积极主动，并对结果负责，那么他的潜力就会很高。未来成长机会是别人的许多倍。
二、能力
这里指的是一个人将目标和工作实现和完成的能力。
这其中包括了优秀的领导力，沟通力，执行力等。
简单来说，就是指那些把一件事做成的能力，而非纸上谈兵的空想家。
三、敬业度
这指的是一个人是否敢于迎接更高挑战，敢于对长期做出承诺。
举个例子，如果有两个薪酬方案，方案A是底薪5000+完成任务奖金3000，方案B是底薪3000+完成任务7000。
如果一个人敢于选择B方案，那么他就具备高潜力，因为他敢于挑战高目标，并且敢于承担失败所带来的风险。
如果一个人具备上述三个特质中的一点，都是具有高潜力的人才，而如果具备的特质越多，他的潜力就越高，未来的成就也就越不可限量。
以上就是今天分享的主要内容
感谢你的阅读，我是漠雨。
恭喜你，又坚持成长了一次自己。
分享到:
閱讀更多 因愛知識分享 的文章
