孤单的飞11
首先这个问题有歧义，不知是站在企业的角度问这个问题，还是站在被劝退的员工角度提问。
站在被劝退角度，处理方式如下：
一.在劳动法里没有劝退这一说法，只有劳动者单方解除劳动合同，企业单方解除劳动合同，双方协商解除劳动合同、劳动合同到期终止、办理退休等这几种情形。
二.如果企业根据第三十九条解除劳动合同是不需要赔偿的，法律依据如下：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、如果企业不是根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同都需要进行补偿或赔偿，标准为N或N+1或2N，所以企业让你填离职表不要填写，并且不要直接不来上班，要按照公司制度每天正常出勤上班并收集申请仲裁的材料证据，直到企业发出有盖公章的辞退通知书或者解除劳动合同协议，在拿上劳动合同，工资卡银行流水，社保记录，身份证，等相关材料到仲裁委员会申请仲裁，要求企业给予补偿金。
二土分享
这个问题，分两种情况回答如下：
1、工厂裁员有很多因素导致。裁员只是结果，法律规定，被裁掉的人员是会根据工作的年限、级别有一定的赔偿。前提是正规公司，签订劳动合同；如果是皮包公司，一般都会拒绝赔偿员工的。
2、如果员工被劝退，说明你的工作能力达不到公司的要求和期望值，公司会主动辞退你。这时候也会有一定的补偿。比如去年深圳有一家公司的员工与公司就对簿公堂了。
3、裁员、劝退虽然结果一样其实还是有一定区别的。出现这种情况先与公司沟通，实在不行 ，只能走法律途径了。
