我国从1995年1月1日颁布实施《劳动法》，从此确立了劳动合同制度，我国《劳动法》、《劳动合同法》赋予了劳动者很多权利来维护自己的合法权益，今天小编就和大家聊一聊哪些情形下企业解除劳动合同需要支付向劳动者支付经济补偿金。
一、劳动者依法单方解除劳动合同的
存在下列情形之一用人单位侵害劳动者合法权益的情况下劳动者是可以和用人单位解除劳动合同，也即劳动者炒用人单位的鱿鱼，而且用人单位必须向劳动者予以补偿：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因用人单位存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同因此致使劳动合同无效的；
二、协商解除劳动合同的
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。通俗的来说就是即使单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意解除的情况下，单位依然需要向劳动者支付经济补偿金。
三、用人单位无过失性辞退的
如果劳动者存在下列情形之一的用人单位可以提前30日通知或者额外支付劳动者一个月工资以后与劳动者解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、用人单位依法裁员的
用人单位在依法进行破产重整、经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新等法定情形下经过法定的程序可以进行裁员，对被裁员工应依法支付经济补偿金。
五、固定期限劳动合同期满解除的
在固定期限劳动合同到期后除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止劳动合同的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。
六、用人单位破产、吊销、撤销、责令关闭、提前解散的
因用人单位破产、吊销、撤销、责令关闭、提前解散的等情况致使劳动合同解除的用人单位需向劳动者依法支付经济补偿金。
在以上六种情况下用人单位炒劳动者鱿鱼，是需要向向劳动者给予补偿的，那么大家现在最关心的是不是补偿的标准啊？下面小标就给大家通过举例详细的说一下补偿标准。
例如：翠花2016年2月3日入职A公司，劳动合同中之前12个月月平均工资为5000元。
1.如果因A公司效益不好需要裁员，翠花不幸于2019年2019年2月2日被裁，此时A公司须向翠花支付多少经济补偿金？
5000元/月×3年＝15000元，即A公司需向翠花支付15000元经济补偿金；（3年为翠花在该公司的工作年限）
2. 如果翠花在工作三年零七个月被裁A公司须向翠花支付多少经济补偿金？
5000元/月×4年＝20000元，即A公司需向翠花支付20000元经济补偿金；（7个月按一年予以补偿故翠花在该公司的工作年限为4年）
3.如果翠花在工作三年零四个月被裁A公司须向翠花支付多少经济补偿金？
5000元/月×3.5年＝17500元，即A公司需向翠花支付17500元经济补偿金；（4个月按半年予以补偿故翠花在该公司的工作年限为3.5年）
总结：经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算：
1. 每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
5. 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
6. 此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是小编为大家分享的单位炒鱿鱼需要付出的代价，希望能帮助到广大劳动者在权益受侵害时拿起法律的武器维护自己的合法权益。如有其他法律问题欢迎私信、留言，小编是一名执业律师会努力帮助大家解决法律问题。
閱讀更多 李律師普法 的文章
