這則吸引眼球的招聘啟事迅速熱議
還登上了熱搜榜
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據悉，這是位於河南南陽的牧原食品股份有限公司日前發佈招聘啟事。其中，在對復旦大學發起的“精英管培生”引進計劃中，牧原公司宣佈：
◎本科生
月薪20000元起
◎碩士生
月薪22000元起
◎博士生
月薪24000元起
年薪可達到24萬至36萬
待遇優厚的“養豬戶”？
這份工作真的有這麼簡單嗎？
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很快有網友get到了重點：
這是“精英管培生”計劃
而且是針對復旦大學發起的
也有網友指出：
養豬並不是“喂喂飼料就行”
養殖業的技術員工本來起點就比較高
還有網友表示：
支持高薪吸納名校畢業生的做法
熱議背後，許多人也不免疑惑
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●為什麼眾人印象中乏人問津的養豬企業
能夠開出碾壓行業的高薪？
●這家上了熱搜的企業究竟啥來頭？
2019福布斯中國富豪榜上，牧原股份掌權人秦英林家族排名第九，財富值1173.8億。圖片：中國日報
小觀查詢後發現：
原來這已經不是該企業
第一次因高薪招聘引發關注了
據該公司2018精英招聘啟事
其圈定的國內30所知名高校
每一所的畢業生都被“明碼標價”
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◎清華大學和北京大學畢業生
首年年薪高達24-48+萬元
◎復旦、上海交大畢業生
首年年薪24-36+萬元
◎華中科技大學畢業生
首年年薪18-36+萬元
◎上海財大畢業生
首年年薪12-24萬+萬元
“精英招聘”是不是噱頭？
兩年前，牧原集團曾來上海交大招聘。然而，進入終面的7名學生互相詢問後發現，無一人收到錄取通知。
“整場面試都在試探我們對轉正後薪資的期望。”李曉霞回憶面試環節，薪水是雙方博弈焦點，“我們這才知道，原來宣傳中的‘首年薪水’確實只有第一年，第二年開始就看職位和績效。即使是名校生，也可能被調整到普通校園招聘中。但這些信息在宣講會上隻字未提。”
林彥說，最後大家都明白了第二年肯定會降薪，報出的薪水都在1萬元左右。“總不能落差太大吧？第一年2萬元，第二年就1萬元……”
陳晨顯得頗為憤怒，因為參加牧原的面試，他放棄了中南建築設計院的面試。“一家號稱講求企業信譽和社會責任的上市公司，為何一開始不解釋清楚首年年薪？”
儘管人事專員朱曉慶在微信上回應他：“大部分人第二年都會成長起來，工資會比第一年高。”但陳晨並不相信。
當晚，進入終面的其中5名學生集體向校就業中心反映：牧原打著高薪招募精英的旗號，實則“只是噱頭”。
次日，交大就業中心王老師告訴記者：面對校方質疑，牧原稱，和公司簽訂就業意向的學生已有30多人。
朱曉慶給陳晨的解釋是：招聘是雙向選擇的過程，企業有選人用人標準；沒有通過，不是應聘者不優秀，而是與企業沒有達到最佳契合點。
精英招聘負責人張先生的答覆是：農牧行業的精英人才稀缺，是一個行業內的問題，至於具體信息，“因為我們是上市公司，有嚴格信息披露流程”。人力資源總監王春豔則稱，高薪招聘其實是很正常的事。
名校生和企業氣場不和？
“無論是總部還是子公司，離職率都很高。”舒克曾入職牧原，進入某子公司發展建設部工作，不到半年就辭職了。他記得，總部校招應屆生500人大群，在他離開時只剩300多人。
“不可能所有精英生都當副總吧？很多人第二年工資反而沒有第一年高，從而大面積離職。”他說。
舒克認為，公司最大的問題是企業文化跟不上它的擴張速度，“連我這個雙非985碩士都難以忍受”。他舉了一個例子：每天晨會，一堆人在外面站成兩排喊“好、很好、非常好”，還曾朗讀過《拜豬文》，“尊重豬就是尊重自己，崇拜豬就是崇拜自己”……
西北農林科技大學碩士畢業的吳康則選擇了堅持。他已經適應每天早上7點去豬場上班的生活。入冬以來，為了防止帶入傳染病菌，他和同事們都住在養殖場。最近正值培訓，有時晚上9點多才能吃上飯。“我是農村來的，可能更能吃苦一些。”
“現在工資還不太高，但公司這幾年發展較快，而且以成果為王，多勞多得，比較公平。”吳康對今後薪水的漲幅和晉升充滿信心。在他看來，應屆生應要擺正自己的位置，走入社會了，就得有社會人的樣子。
乏人問津的養豬企業開出高薪
是市場調控的結果
讓人才回到實體經濟
可以說是件好事
可一場看似兩情相願的“聯姻”
最終能否成功？
還是需要少些套路、多些真誠
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