- 文|小蝸牛 民企集團首席人事官
【職場題記】
工作中，這幾類同事時常在你身邊，讓人不覺為然，實際上都是職業發展的定時炸彈，就算炸不死你的發展，至少也會崩潰你的工作狀態，一旦遇到請務必謹慎。
首先說明，對這四種失落同事或被邊緣化的員工，所謂的躲開不是中斷與對方的聯繫，而是不要投入更多精力，否則會受到連累。
不苟言笑的商人形象的複合形象
【一】沒發年終獎的同事
員工的收入主要有工資和年終獎組成，而且年終獎所佔的比例，一般在整個年收入裡面也有相當多的分量。
年終獎最大的特點是具有彈性，即使一個員工表現不佳，或多或少也會有一定比例的年終獎，假設一個員工的年終獎為零，基本上可以判斷，這個員工快要完了。
【二】被公司降級的同事
在企業中，有兩件事兒一般比較難做，一個是降低工資，另外一個就是降低級別。
假設你身邊的同事被降了級，如果不是他自身犯了重大的問題，就是領導對他特別的不滿，甚至是一種打壓，這個時候就不要離他太近。
【三】與領導對抗的同事
在職場中，我們可以與一個能力不強的員工合作，也可以與一個比較強勢的員工合作，唯獨有一種員工避免與他合作，假設是你的同事，就要躲開。
就是與領導對著幹的員工。一個人可以消極怠工，但是不可以與領導對著幹，與領導對著幹的員工，基本上可以判斷是一個沒有生存意識、缺乏理智的人。
【四】常抱怨公司的同事
不管多麼優秀的公司和多麼好的領導，都存在這樣或那樣的問題。一個打工族無論多麼優秀，都不可能遇到完美的平臺，這就意味著問題始終都存在。
對於那些經常抱怨公司的員工，不管所講的事情是不是真實，都代表著他心態的一種沉淪。鑠金積、毀銷骨！如果與這種人長時間在一起，就會受到他們的感染，自己也變成一個經常抱怨的人，自然職業就非常危險。
【人力資源視角】
偉大的發明家愛迪生曾說過：一個人的成功有99%的汗水和1%的靈感，如果沒有1%的靈感，恐怕99%的汗水也會付諸東流。
對於職場及打工族來說，1%的靈感就是身邊的機會，機會主要因素就是你的同事、領導及企業。選對同事上對船，我們的職場才有搞頭。
關注蝸牛君、一起讀職場
閱讀更多 非知名首席職場官 的文章
