這幾天，“國有四大行”中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行以及中國建設銀行，開啟了2020春季校園招聘。
據“青青灣求職”青青君所知，今年與以往的春招不同的是，國有四大行響應了國家“穩就業”的號召，紛紛擴大了招聘規模。其中，中國銀行還推出了“疫情防控醫護子女”的專項招聘，旨在向這次疫情期間，做出貢獻的醫護人員致敬。
至於，“貧困大學生”的專項招聘，其實往年也有。而今年延承了往年的力度，符合條件的貧困大學生可以參與項目，拿到屬於自己的offer。
此外，由於金融科技的發展，現在不少銀行大量招收理工科同學，從事相應的信息科技類崗位工作。而這類崗位今年的需求也是格外多。
還有一點就是，受到疫情影響，國有四大行今年基本上採用線上筆試、線上面試的形式，想要應聘的同學，需要提前做好準備。
那麼，今天，“青青灣求職”青青君就來給大家聊聊國有四大行的春招，需要指出的是，我之前也寫過相關的求職指導文章，想要複習的同學猛戳：
工商銀行、中國銀行校招 金融機構密集官宣2020招聘，應該如何應對？
一篇文章揭秘：“宇宙第一銀行”工行總行實習生“含金量”有多少？
“招人大戶”中資銀行，有哪些招聘“潛規則”？
國有四大行春招新趨勢
今年，國有四大行的春招，“青青灣求職”（微信公號ID:qqwjob）青青君概括起來，主要有以下幾方面的特點：
招聘力度大
這個主要是響應了國家的號召，在疫情期間，體現國企的社會責任，所以，國有四大行義不容辭擴大了招聘規模。
比如，中國銀行一下子推出了4000多個春招崗位，以及1400多個實習生崗位。而中國工商銀行也聯合了39家行內機構，提供了4000多個就業名額。
可以說，整體的春招規模，力度還是比較大的。
應聘門檻並不高
雖然說是校招，但應聘條件其實並不苛刻。例如，中國銀行的招聘條件，除了2020年應屆畢業生，32週歲以下的金融行業從業人員或畢業三年以內的在職人員都可以選擇相應崗位應聘。
有專項招聘
為了向戰疫英雄們致敬，中國銀行特別設置了“疫情防控醫護子女”專項招聘，符合條件的醫護子女，可以說是爽歪歪。
另外，幾乎每家國有四大行都保留了“貧困大學生”的專項招聘。最主要是因為，2020年是脫貧攻堅決勝收官之年，出於精準扶貧的需要，對符合條件的貧困大學生有特殊照顧，以實現全面小康，一個都不能少的目的。
理工科專業崗位需求多
對的，你沒看錯，國有四大行現在特別喜歡理工科專業的同學。
甚至，中國銀行在招聘啟事中，明確寫明“專業不限，理工專業優先”，而且聲稱自己是一家“科技引領”的金融企業。
而中國工商銀行也不示弱。他們家專門有“科技菁英計劃”，為境內分行和科技類直屬機構甄選產品研發、用戶研究、大數據研究等領域的科技專業人才。
中國建設銀行也有“科技類專項人才”招聘，提供技術研發、數據挖掘分析、系統運維等科技類相關工作。
此外，中國農業銀行的研發中心，也有專門的大規模校招。
外語類人才也有需求
據“青青灣求職”青青君所知，對於一些外國語大學畢業的同學來說，國有四大行同樣有相應的崗位需求。比如，中國建設銀行就有專門的“外語類專項人才”招聘。其中，建行的北京分行和上海分行招收5類外語人才，視工作需要和培養情況，擇優外派到相應語種的境外機構工作。
線上招聘為主
這次春招由於處於疫情期間，主要以線上筆試、線上面試為主。這是以前從來沒有過的情況，需要大家及時做好調整。
解讀中國建設銀行2020春季校園招聘
雖然，這次國有四大行的春招轉移到了線上，但是換湯不換藥，具體的考核內容，其實並沒有實質性的變化。
據“青青灣求職”青青君所知，拿中國建設銀行來說，在線筆試分為綜合類和信息技術類兩個科目。
綜合類筆試側重考查經濟學、財政金融學、貨幣銀行學、會計學基礎、法律、營銷、管理、信息技術、數理統計等方面應知應會的知識；
信息技術類筆試側重考查計算機網絡、操作系統、軟件工程、信息安全、中間件、主要分佈體系與架構、設計模式、數據結構與算法、開發語言語法、數據庫（語法）等方面應知應會的知識。
大家可以根據自己的知識儲備，任意選擇一個筆試科目。
至於面試，各地的分行肯定是有所區別的。
“青青灣求職”青青君整理了部分地區的面試情況，供大家參考：
建行廣東省分行2020管培生面試（2019年）：
面試形式是直接5v1的單面，沒有無領導小組面，但其他的營銷、櫃員崗位是無領導小組辯論的形式。
抽題目，1道題，給了幾分鐘時間準備，再進去用2min回答。
回答完後是1min自我介紹，面試官再問一個問題，就結束了。
有同學抽到的題目是，現在微信、短視頻的廣告銷售隱蔽性變大了，也越來越難監管了，談談自己對這個現象的看法。
面試官問的問題是常規的半結構化問題，說說你遇到困難的一件事，你遇到挫折的一件事等。
建行上海分行營銷崗2020校招（2019年）：
群面：
同一題目，12人分兩組，具體流程是3min看材料+15min小組討論+1min個人陳述+2min小組代表發言
題目是關於金融下沉，如何打開三四線城市市場，就建行一款金融產品在非一線城市如何推銷，設計大概的營銷方案。
群面之後，還有英文面試，首先讓我們自我介紹，其次是讓按順序用三個詞描述自己，也是常規性問題，然後，面試官無針對性地繼續提問。
單面：
2v1的形式，流程為自我介紹+提問。
問題包括：是否有投遞其他銀行以及為什麼選擇建行，如果同時offer你選擇哪個；家鄉在哪裡；是否單身等。
從這些問題可以看出，建行比較重視員工的忠誠度和穩定性。
最後，祝大家應聘成功吧。
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