魂淡加扯淡
天下無不散的宴席，學校會畢業，戀人也會分手，職場也是一樣，即便是沒有待遇方面的憂愁，也會因為因為各種變故離開原來的單位。這是一個人在生涯中不得不面對的事情，職業的選擇是雙向的。你在選擇工作的同時，工作也在選擇著你。只不過是誰主動，誰被動，誰先來，誰後到的問題。所以理性看待這個問題就好。沒有誰對不起誰，只有誰選擇誰。
至於你感覺你在提離職之後，又有3到4個小夥伴也跟著離職。那也是小夥伴們對自己職業生涯的考慮，核心的原因和你離職，其實關係不大。同樣，公司如果在很短時間內有許多同事紛紛離職，這不是第一個人離職的問題，而是公司要考慮一下自己到底哪方面出了問題，為什麼員工流失率這麼高？所以你不必感到自責，和你關係不大。
另外，你的離職走的是正常流程，交接正常，也沒有因此而給單位造成巨大損失。那既然如此，是完全對得住原來的單位的。大家都有自己的生活，公司要有自己的發展，青山不改，綠水長流，好聚好散，沒有誰對得起誰對不起誰。好好開始新的工作吧！
良之才
因個人原因離職，對公司產生罪惡感怎麼辦？您的這種感覺我也曾經有過，我當時是這樣做的：
1、提前向領導提交書面離職申請，說明自己的實際困難，徵得領導的理解和同意，也便於公司安排合適人選接替自己的工作（不要擔心提前申請公司會不放你走，要知道沒有一個老闆能留住真心想走的人！）；
2、在工作移交開始前，堅持站好最後一班崗，繼續做好手頭各種工作（尤其要儘可能對以前做的不夠好的地方進行完善），並暫時不要向同事透露自己即將離職的消息，以免影響其他人的情緒；
3、認真做好離職移交，簽署書面移交文件，結清公司財務賬目，主動退還自己保管的各種文件資料和物品，並協助接替者做好各項工作對接；
4、正式離職當日，在公司群裡向領導和同事表示感謝和遺憾後，主動退群。
我想，如果您也這樣做了，那麼也算是善始善終，對得起公司和老闆了，所以，所謂的罪惡感，也基本不會存在了。而且，山不轉水轉，說不定以後大家還有共事的機會呢！
希望我的回答能幫到您。
北雁南飛終不悔
其實大可不必有這種所謂的“罪惡感”。
在公司三年，人際關係處理的都很好，說明你本身的性格、能力都還不錯，身邊的領導、同事也都比較好相處。
如果在公司還有較好的發展前途，這樣好的工作環境，誰也不願意離開。
但既然選擇離開，就說明你一定有難以兩全的選擇，比如你不想常居外地，想回家鄉發展。
所以要明確一點，這樣的離職是情非得已，並不是自己主觀惡意。
家家有本難唸的經，更不必說隨時會遇見的困難。
而問題所說的“你離職後，又有同部門的幾個人也跟著離職”。
原因是否真正在你尚且是兩可之間，即使因為你，也絕對在意料之中，而非你的本願。
而離職的人，或許也正如你一般，因為有兩全之難。
如果你真的無法釋懷，可以打電話向領導解釋。
但在我看來，其實完全沒必要。
相信真正與你交好的朋友和同事，必然會理解，自然不必解釋；
不理解的，更沒必要解釋。
我是觀想兔，歡迎再次提問。
觀想兔說
我是貴哥，這個問題剛好是我現在面臨的問題。個人認為，不應該有罪惡感。
1.物競天擇，適者生存。
個人和公司都是一樣，都要面對各種挑戰和困難，都需要不斷進取，努力奮進才能生存下去。你離開公司，是你自身發展的需求，你也不可能為了公司而放棄自我進階提升或者照顧家人的機會。公司也不會因為你不辭職而對你有更好的待遇，給你的工資，福利都要看你的業績說話。沒有你，公司同樣運轉！
2.職員的去留需要遵循市場規律。
當下是商業時代，公司是以商業活動為目的。既然是商業，就要遵循市場規律，強者生存！
公司不會因為你因愧疚留下來就給你高工資，它要根據你創造的價值來給你報酬。如果你能力不行，它也會把你辭退，那它會不會因為你為它做過工作，產生愧疚把你留下來？
公司與僱員間的關係也是種交易。公司不能提供你需要的價值，你離開也就是理所應當。
3.這是雙向選擇，講究的是尊重雙方的意願。
你選擇公司或者公司選擇你，都是看到對方的價值，能滿足各自的需求，或者一起努力創造價值來滿足各自所需。
走或者留，雙方都可以按照自己的發展規劃來做出選擇，這本身沒有什麼對錯！
4.辭職不是犯錯，沒有必要因此愧疚。
如果是犯錯，給公司帶來損失，會讓人覺得愧疚。但辭職只是一種選擇！
總的來說，辭職的人只會對公司的人事物有著不捨和思念，不應該揹負著愧疚感。公司與人，只有互相成就，沒有各自相欠！
貴說情話
因為心理作怪。
用戶5399701326830
完全不必有罪惡感，員工離職無非有以下幾個原因。
1、錢沒賺夠。
自己的付出和收穫成反比。老闆既然不給馬兒吃草，怎麼期待讓馬兒快速的跑？離開就是為了賺得更多。
2、學不到經驗。
對自己沒提升，職業生涯恐慌的緣由是隨著自己年齡增大，一直原地踏步，離職是打破這種恐慌的最好辦法。
3、幹得不開心。
有可能是主管的問題、也有可能是團隊互掐的問題、還有可能是公司項目產品的問題，無法讓員工得到成就感。不開心就換個地方試試。
綜上，離開是最好的選擇。公司的問題你解決不了，你只是順從了自己內心選擇而已。
職場來信
離職是自願的，怎麼會有罪惡感？不要高估自己的影響力，別人離職一定不會全因為你。每個人都是理性的，工作都是自己的，沒有人會因為別人走就走，你多慮了。
如果你捨不得領導同事，那也可以有空回去看看，我們公司離職的人也會偶爾回去看我們的。
人走茶涼，你的罪惡感對原領導和同事沒有任何幫助，人各有志，誰也不能在別人的選擇上指摘。
一個人離職的原因是多方面的，你聽說的別人也跟著離職，可能只是同事為了安慰你。說點好聽的，讓你心理有種選擇對了的感覺。
你仔細想想，領導和同事表面說想你，可能只是客套話，因為公司離了誰都轉，你也不是關鍵人物，不要被一種表象迷惑。和你關係好的同事只會說你愛聽的，因為人都走了，那些不中聽的沒必要再說。
如果有人說公司不好，也想走，你也不必勸，說話要更中肯，這樣才不會讓人說你“策反”了公司裡的人。或許那些走了的人根本不是跟隨你，只是公司領導不願意承認公司管理問題，找個大家能接受的理由，那就是跟著你走了。
所以，你完全不用自責。
職場小葵
離職產生罪惡感，我倒覺得不會。可能會產生愧疚感，倒是有。我就經歷過離職這種事情。在原單位跟領導和同事的關係都很好，沒什麼矛盾產生。只是被另一個單位高薪聘請，人往高處走，水往低處流嘛。這很正常啊！按正常手續辦了離職手續即可。但我原單位的領導他也不希望我走啊。就極力的挽留啊！那個時候就可能會產生有一種愧疚感。覺得領導也沒虧待我呀，就這樣走了就會覺得有一點愧疚唄。被原單位領導盛情挽留以後，哎呀愧疚又沒走成唄。😃😃😃
不及山海萬物
得之坦然，失之淡然，順其自然，沒有什麼好負罪感的！
Steven阿燦
鐵打的營盤，流水的兵。做好工作交接。沒有負罪感一說啊。是不是後續提到還有幾個也跟著離職？那這個跟你本人沒啥關係。通常從準備離職到離職都是需要一定的時間。也不是想離就離職的，裸辭除外。
