戰聖ai
很高興回答此問題:
企業一邊裁員，一般還在招聘，要麼是成本汰換，1萬的人換成八千的，要麼是人才汰換1萬的人換1萬甚至1萬5的人，但是能力尤其是狀態是原來的2倍（不過有時候也是企業一廂情願）。
疫情期間，業務都受到限制，企業只能趁這個空檔期修煉內功，提高效率，或者降低成本，開不了源，只能節流。
疫情期間還是有工作機會的，只不過工作機會都是給那些優秀的人的，現在是企業照樣很難招人，看中的人，手裡都是好幾個offer，還得去搶人才。
因此，疫情期間也是我們自己修煉內功的時間，經濟不穩定的情況下失業現象必然增多，還是要提早未雨綢繆，否則真的毫無抗風險能力。
我的回答希望能幫到您！
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人力雜談
一邊裁員一邊招人，可能有下面幾種情況：
一、現在失業人員多，想蹭這個機會招個性價比高的。一般是人已經招到了才裁員的，只是其他人不知道而已。
二、一般新年度根據經營策略不同會進行組織調整，就有崗位裁員，而招進的人雖然崗位一樣，但側重點不同。比如新的產品需要通過認證某個體系，現有人員不擅長，那只有招一個擅長新體系的，反正舊體系已建立只需維持。
三、存粹是不滿意這個人的工作能力或是工作態度，再招人的。
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