近日，OPPO取消各種福利的消息在脈脈平臺上的OPPO同事圈引起熱議，不少OPPO員工表示：企業滴滴沒了、加班零食沒了、商業保險沒了、旅遊沒了、班車沒了，甚至連宿舍房租都上漲了……可謂是哀號遍野。
而在此之前，海康威視取消2020年漲薪的操作也同樣引起了員工的不滿。
根據員工發佈在脈脈平臺上的截圖，海康威視宣佈取消所有餐費補貼、小零食、交通補貼、通訊補貼、過節費等各項福利，對此，不少海康威視員工都表示：公司官宣100多億利潤，卻暫停全員漲薪，好多同事都不想幹了……
不過，相比得到後又失去，從未得到過似乎更能讓人接受。就像對於OPPO和海康威視的員工來說，已經享受了很久的福利突然取消，實在殘忍；但不少網友卻認為，因為疫情影響，公司也很困難，取消福利、暫停漲薪總比裁員降薪要好吧~
而這樣想的人，似乎不在少數。根據脈脈此前發佈的《2020年2月疫情下的職場人求職態度調查》報告，因為疫情影響，不少人都調整了找工作的計劃；甚至有64%的職場人可以接受不漲薪跳槽。
誠然，突發的疫情對不少企業經營都造成嚴重影響，降薪、裁員也因此成為不少企業的戰略新操作。但在這樣的大環境下，拼多多和百度卻逆勢漲薪，備受關注。
3月11日，在2019年第四季度財報電話會議上，拼多多董事長黃崢表示，對於拼多多而言，最寶貴的資產是"人"；公司決定提高絕大多數團隊成員的薪資，而不是要求他們承擔因為疫情所致的短期財務影響。
而百度員工也在脈脈平臺上發帖稱：百度創始人李彥宏表示，普調不取消，甚至比去年調得多，普調將在四月份的工資中體現，年終獎基數也比往年多了半個月，達到3.5個月，實習生的工資也要增加。
不過，同樣是漲薪，百度與拼多多對人才的吸引力卻是大相徑庭。根據脈脈最新發布的《人才遷徙與流動趨勢報告2020》，百度一直在給其它互聯網企業輸送人才，甚至被稱為互聯網界的"黃埔軍校"。
而實際上，這種情況早已出現。脈脈此前發佈的《人才大遷徙2018》報告就顯示，百度勢頭明顯落後於騰訊和阿里，其員工也是其它企業最喜歡挖的人，百度成為"流動的人才庫"；脈脈《人才遷徙2019》報告更是指出，百度在2018年出現規模不小的人才流入負增長。
但同時，報告也指出，百度對於應屆生群體的吸引力一直很穩定。根據脈脈大數據，2018年的985/211應屆生進入互聯網公司佔比中，百度排名第一；而即使時常有爭議性新聞發生，百度也仍是北京地區高校畢業生就業去向的重要選擇。
相比之下，憑藉近幾年的高速發展，拼多多在對人才的吸引力方面，則表現出非常強勢的狀態。根據脈脈《人才遷徙2019》報告，在人才流動差額為正的公司中，2017年還不曾有姓名的拼多多，在2018年就悄然上位，成為為數不多的人才流動差額為正的企業中的一個，對人才的吸引力火速提升。
而脈脈最新發布的《人才遷徙與流動趨勢報告2020》也顯示，在2019年，拼多多這個曾被媒體視為面向"五環外人群"的公司，如今已經吸引了眾多五環內的精英人才加盟，人才來源前三更是騰訊、阿里、京東這樣的行業巨頭，儼然已經成為黑馬般的存在。
所以，如果是你，面對同樣漲薪的誘惑，百度和拼多多，你會選擇哪一家呢？
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