“神奇”的管理文化

獅子讓一隻豹子管理10只狼,並給他們分發食物。



豹子領到肉之後,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。
這10只狼都感覺自己分的少,合起夥來跟豹子唱對臺戲。
雖然一隻狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應付了。
豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說,看我的。

“神奇”的管理文化


獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,
然後傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎麼分。
為了爭奪到大點的肉,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。
豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?
獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?......



第二天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,
然後傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎麼分。
10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經的同伴,直到最後留下一隻弱小的狼倒在地上奄奄一息。
豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?
獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?......



第三天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,
然後傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎麼分。


群狼爭奪起來,最後一隻最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰利品。
狼吃飽以後才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此獅子只需管理一隻狼,只需分配給它食物,其它的再不操心。
豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?
獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?......



第四天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然後把1份分成9小份,
然後對狼們說:每個都領一小份,我考察你們,最後決定最優秀的可以額外獲得那份最大的。
狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有隻狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優秀員工獎勵——那塊大肉。
獅子則得到了全部80%的肉。
豹子佩服得五體投地,問獅子這是什麼計策?
獅子微微一笑,聽說過官場規則嗎?.....



最後一天,獅子把肉全佔了,然後讓狼去吃草。


因為之前的競爭,狼群已經無力再戰了,於是只好逆來順受。
豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?
獅子微微一笑:聽說過企業文化嗎?!



不置可否,如人飲水,冷暖自知。

(內容來自網絡,如有侵權,請聯繫刪除)


分享到:


相關文章: