暢談職場
沒有真正的純友誼，最近才發生點事讓我看透了，我怎樣也沒想到她會算計我，讓我和我們的領導產生隔閡，事情是這樣的，她說她要離職了，原因是因為公司嫌人多，遲早會裁人，乾脆別等公司來裁我，還說她走了如果我把她的工作接了工資會漲，還鼓動我們的領導去跟老闆提出來讓我接她的工作給我漲工資，最後公司也沒安排我接他的工作，並且我能感受到領導好像對我不像以前那樣，我不知道他們在中間又說了什麼，這件事把我傷了，以後不會輕易掏出真心，工作中只做好自己工作，多做事少說話
一魚一彩虹
職場中有純粹的友誼！
首先可以肯定的是，和利益無關，純粹的友誼是有的，但其稀缺程度不次於純粹的愛情。
對於任何一種情誼，除了取決於人的品性以外，還在於經營。在職場中最常見的還是爾虞我詐、利益糾葛，切忌交淺言深。很多初入社會的職場新人，容易與經歷相當、年齡相仿的人產生天然的親近，如果再加上一點同鄉條件，則很容易迅速進入貌似親密的狀態。所以江湖上有一句流傳很久的血淚信條“老鄉老鄉，背後一槍”！
真正能傷害你的，往往就是那些站在朋友位置上的假朋友。任何未經考驗的友誼都是值得審視和慎重對待的。對於如何分辨職場友誼，個人有幾點建議供參考:
一、特別熱情的人，務必當心，所謂無事獻殷勤，非奸即盜，職場中對你特別熱情的人，一定有所圖。
二、喜歡和你說悄悄話，論人長短的，務必當心，在你面前說人長短，那麼在人面前也許就是說你長短了。
三、喜歡在別人面前開你一些不痛不癢損玩笑的，務必當心，這些人往往不是因為和你親近才這麼做的，而是在不停踐踏你的底線，長此以往你就會成大家嘴裡的玩笑了。
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一賤書生
個人感覺不會，任何人的關係都經歷不起利益的考驗，我最近也是認識一位朋友，一直以為她只是辦公室的小職員，然後我找來她的微信聯繫方式，也沒有聊太多，偶然有機會聊了會，才知道人家的上級是老闆，管著很多的事情和部門，我頓時蒙了，也立馬就想到了，我跟她是沒有做朋友的可能了，哪怕我們倆基本沒有工作交集，但是也沒有可能了。。。
滅絕師太3288
很榮幸回答這個問題。
我的答案是：
1.職場中有和利益不相關的、真正純粹的友誼，但是特別少。
2.這樣的可以有，可以去嘗試，但是不要抱太大希望。
人在職場走一遭，大多數人可以說是從一塊有稜有角的石頭，被打磨成了一枚圓滑光溜的玩石。
為什麼說是玩石呢？因為職場中的人都是被職場的規則潛移默化地影響了，都在慢慢適應，慢慢成熟，慢慢世故。
在這樣一個大環境下，每一個職場人都有一種自我保護意識，給自己帶上了一層保護膜。
這層保護膜，有的人厚，有的人薄，不一而同。
想去擁有和利益不相關的、真正純粹的友誼，你就必須破開這層保護膜？
你是不是也有一層保護膜呢？
在去結交和利益不相關的、真正純粹的友誼前，你是否能夠先破開自己的保護膜呢？
如圖所示：職場友誼靠譜嗎？當遇到利益衝突時，你會怎麼選擇？
職場如戰場，這是大家經常掛在嘴邊的一句話。
既然是戰場，那就脫離不了利益關係。最容易發生的是因為權力與金錢而翻臉。沒有人會看不順平庸的人，你的表現很突出，很不凡，威脅到他的晉升了。你的良好表現成了他的眼中釘，他每每想起你近來的表現，如芒在背，如果可以，他一定要趕走你。
在職場能夠獲得一些友誼已經是很不錯的了，對於你的職場發展大有裨益。
但是，奉勸一句，儘量不要奢望和利益不相關的、真正純粹的友誼，你大可以結交一些職場外的沒有利益關係的朋友，並且維護大家之間的友誼就可以了。
千惠之語
我和老王是2013年開始認識的，也是由我親自面試的，通過後，他成為了我的徒弟，我帶著他一起跑業務，一次出差的過程當中，老王告訴我他的以前的事，他是因為公司破產，欠了幾十萬的債才出來上班的，日子過的很辛苦，每個月賺到的錢基本都用來還債了，他說：“雖然公司破產申請清算了，這幾十萬的債也可以不還，但是做人要本份，欠人的就得還”。這一點讓我深深的觸動了，也是從那時起，我就認可了這個人，我的直覺告訴我，這是一個有品格的人，是一個可以交往一輩子的人。
事實證明，我的眼光沒有錯，老王憑藉他的勤勞，踏實的作風，在沒有藉助任何人的幫助下，通過三年的時間，開發出了屬於自己的一片市場，而他的外債也在三年之間全部還清。事後，他請我喝了頓大酒，感謝我這些年對他的鼓勵和幫助。說實在的，我這些年除了教了他入門以外和鼓勵他之外，其他的並沒有給予經濟上的任何幫助，全是他一人獨闖出來的。從那場酒後，我們徹底成為了職場中的戰友，生活中的無話不談的兄弟。
如今將近十年過去，我們都已成家，工作上，我成為銷售部的經理，他是主管，我們二人就像戰友一樣，帶著隊員們開發市場，他幫我排憂，我幫他解難，建設了一個和諧奮進的銷售團隊。在公司裡，我們會有一定的業績競爭，但我們都是私下商量著來，從來不會產生利益糾紛；生活上，我們兄弟相稱，他喊我哥，我叫他弟，兩家還訂了個約定，如果兩家小孩子都是女孩那就做姐妹，都是兒子就做兄弟，如果一男一女就結親家。
以上是我身邊的真人真事，在職場中大部分的人都認為同事之間的關係不可靠，人走茶涼，更有甚者，背後捅刀子，這些我都見過很多，讓很多的人不相信職場能收穫友誼。但是這些也更加凸顯了職場中收穫真正友誼的珍貴，人的一輩子的真心朋友其實真的不需要太多，如果有兩三個就偷著樂吧。真的是可遇不可求。我的經驗告訴大家，職場自有真情在，關鍵是能不能遇到？遇到了能不能以真心換真心？
如果在職場中能遇到這種投緣的人，請珍惜他吧，人生得一知己，死而無憾，那麼我們該如何發現有緣人？
首先，和同事的相處過程中，不管能力如何，重要的是看人品，一個人的人品好壞決定著他的人生觀，價值觀。人生觀和價值觀是否和你匹配直接決定著兩人能否交心。
感覺我和老王之間能交心的最大原因就是我們有著相同的創業經歷，有著接近的正義感和與人為善的品格。
第二，看他平時的為人處世的作風，如果是傲慢與偏見，或者沒有大局觀，又或者懦弱膽小怕事。再或者滿口仁義道德，那麼你就應該注意了，這些絕對不是你的菜，還是保持合適的距離為好。真正能相處的人肯定是心中充滿愛的，這樣的人為人處世一般都是不謙不卑，有自己做人的原則底線。
就像老王，他從來都是謙卑待人，遇到事時，首先考慮對方的感受，再結合自己的實際情況，讓對方心裡舒坦，自己也過的去。
發現有緣人了，該如何相處？
我覺得，如果真的找對人了，那麼交人要交心，這個交心不光是要相交，也要有交代的意思，要首先拿出自己的誠意，來場靈魂上的撞擊，勾搭對方的誠意，待靈魂水乳交融時，兩者的關係自然水到渠成。
我和老王當時就是他先表達了他的誠意，和我談起了他的過去，以及他的真心想法，才獲得了我的誠意，然後彼此被打動，才形成我人生中的這段佳話。
最後友情提醒：那些所謂酒場上的，有著金錢交易的狐朋狗友，酒肉朋友，趁早戒了吧，否則受傷的最終是你自己。讓你的人生徒增遺憾。
愛銷售的小朱記
所謂友誼都是某個以時間段來定論的…。…職場中沒有永遠的朋友也沒有永遠的敵人…，有的只是永久的利益…。所謂真正的友誼，是需要雙方共同去維護的…共同去經營的：工作中真正的友誼是：尊重彼此的付出，支持和輔助好各自的工作…，不拆臺，互抬莊，彼此成就…！
1，師徒關係…，初入職場，什麼也不會，什麼也不懂，帶我們走進工作狀態的師傅…他們不求任何回報…一心一意教你工作流程的…，只希望你能快點進入工作狀態中…純粹的不含任何雜質…。是某個時間段的朋友…。過了這個時間段…會因為工作中…種種原因產生摩擦，產生分岐…，友誼橋樑開始重新定位…。
2，提攜和幫助我們解決問題的人…，他們只是惜才，愛才，護才…，不帶任何利益色彩…！是典型的伯樂…！，是我們值得尊重一生的貴人，一個與利益豪不相干的朋友……！。
3，目標一致的同事：為了共同完成一個相互認可的目標任務：不分彼此，互幫互助，不遺餘力那種奉獻精神…，那種團結合作的情誼…，為使命而戰，
是真正的友誼…，不容猥褻…為榮譽而戰…！應該珍惜！
………
4，工作中不怕吃虧，不怕被利用…，被人利用，證明有被人利用的價值…；凡事給予我們指點和幫助，彼此之間互相尊重的友誼都值得去用心維護…。
驍詠
職場中如果不存在利益衝突，前提是這個，我認為還是有真正的友誼的。下面分析一下哪些情況能稱之為沒有利益衝突的幾種情況。
第一、不在相同部門，不存在升職及利益分配的衝突。一般來說，不在同一部門那麼涉及到的利益衝突自然比較少。不存在涉及個人晉升，職稱評聘，工資獎金分配等問題。沒有利益衝突，做朋友自然也沒有什麼問題。職場中的純友誼大多數屬於這種情況。
第二、只有某人比較有上進心，另一個人就是混日子。這樣的兩個職場人士也是可以有純友誼的，畢竟兩人的志向不同，不存在太多的利益關係。
第三、兩人均無上進心，均為混日子類型。那麼這樣的兩人即使在同一個部門，幹同一類的工作，他們也是可以成為朋友的，畢竟大家都不想往上，只是來單位混混日子打發時間。
第四、在同一部門幹著同樣類型工作，都很有上進心的兩個人是基本不可能成為朋友的朋友。 上進或者往上前進一步必然要踏著別人的肩膀上去，如果涉及到利益相關，不論如何總會有一些衝突，避免不了的需要競爭，所以這樣的兩人是不太可能成為朋友的。
職場中，若想往更高處走，必然要做一個內心孤獨的人，這是幾乎不可避免的。因為你不能讓競爭對手抓住太多的弱點。
愛瑩職稱諮詢
我們領導和他的一位朋友，前段時間翻臉了，兩個人在職場上認識，後來成為朋友，合作十幾年了，最後也在職場上分別。具體原因嘛，肯定是因為利益了。最初聽說領導和朋友的故事時，我還想合作十幾年真是厲害啊，那麼多複雜的利益關係能處理好，真是難啊。
我有一個同事，我們是非常要好的朋友，就算以後不再一起工作了，我也相信我們會保持非常親密的關係。但是，在一塊工作的時候，我們一直保持著比同事多一點點的關係，沒有過分親密。在這點上，我和同事的想法是一樣的。
真正的友誼，一定是兩個人“三觀”的契合，在哪裡都有。但是在職場，兩個人之間的關係，就不僅僅是友誼了，還有其他別的東西，比如說利益。如果兩個員工走得太近，領導會怎麼想，難免會出一些么蛾子，帶來一些不必要的麻煩。
有一點需要明確的是，職場遇到志趣相投的朋友確實不容易，要假定沒有友誼，這樣在處理關係的時候，就不會期望太高，才不會受到傷害。
所以，為了保護友誼，保護彼此的關係，就算兩個人再投緣，在職場最好還是保持一定的距離，因為這樣對誰都好。
職場韜略
您好！很高興能回答您的問題。
也許大部分職場人都認為，職場如戰場，哪有真正的友誼。但是，我覺得只要自己真心、真誠，寬以待人、嚴於律己，做人、做事坦蕩，還是可以交到純粹友誼的。我在事業單位工作近十年，通過從自己做起，與同事深入交流和相互理解，還是交到了很多純粹友誼的朋友。簡單分享下，自己的體會。
一是彼此要坦誠。
職場朋友之間更要相互珍重，要能一起同甘苦、共患難，有什麼信息能相互分享，不藏著掖著。在遇到困難或者不開心的事情時，應該多分享，及時給予鼓勵或祝賀，有什麼意見和想法可以一起探討，及時消除隔閡，達到相互促進作用，不斷增加彼此之間的信任感。
二是彼此要尊重。
相互交流應該保持謙虛、客氣，不能因為是朋友，熟人熟事，就不必在意說話態度和方式，不顧及別人的感受。畢竟人都習慣被人尊重和讚許，朋友之間更應該保持這種良好的交流方式和態度，這樣你也會收穫更多的理解和尊重。
三是彼此要寬容。
在一個單位發展，難免都會涉及到個人利益關係，每個人做事方式不同，求的發展道路不同，可能在工作中存在摩擦，這個時候就應該寬容對待，不得理不饒人。“路遙知馬力，日久見人心”，真正的朋友只有在你遇到困難，需要朋友的時候，才能提現出來。
心胸寬廣，不斤斤計較 ，每當關鍵時候拉你一把，敢於為你挺身而出，給予幫助和鼓勵的，才是真心的朋友！
我相信，只要將心比心，真誠待人，到哪裡都會交到好朋友！
wandou0522
職場中有真正純粹的友誼，且和利益不相關。我和兩位同事，友誼相當深厚，我們共同為一個方向努力拼搏，患難與共，從來都是相互幫助，不計條件，也不講利益，就是幾天不見，也心中有對方，我和胡道平、晏明兩個人，已經在一個部門幹部門工作了二十三年，從來沒有發生過利用與被利用的關係，而是相互鼓勵，共同提高，互幫互助，彼此關愛。如果把共同從事的一項事業比作職場的話，毛澤東和周恩來總理就在慢長的革命生涯中，或者說“職場中”建立了深厚的友誼，鄧小平和周恩來總理也在幾十年的“職場”生涯中建立了深厚的友誼。清朝的曾國藩和胡林冀，在為消滅太平天國的這場“職場”中，結下了深厚的友誼。
職場中能結下真正的友誼，首先是目標一致，有共同的理想追求，都有共同的愛好興趣。在職場中結下的這種友誼是經過時間的考驗，經過不斷的磨合，最終結成了牢不可破的深厚情誼，成為事業的夥伴！
一般來說，職場沒有多少真正純粹的友誼的，尤其是目前物慾橫流的時代，很難有真正純粹的友誼的。
