畅谈职场

没有真正的纯友谊，最近才发生点事让我看透了，我怎样也没想到她会算计我，让我和我们的领导产生隔阂，事情是这样的，她说她要离职了，原因是因为公司嫌人多，迟早会裁人，干脆别等公司来裁我，还说她走了如果我把她的工作接了工资会涨，还鼓动我们的领导去跟老板提出来让我接她的工作给我涨工资，最后公司也没安排我接他的工作，并且我能感受到领导好像对我不像以前那样，我不知道他们在中间又说了什么，这件事把我伤了，以后不会轻易掏出真心，工作中只做好自己工作，多做事少说话

一鱼一彩虹

职场中有纯粹的友谊！

首先可以肯定的是，和利益无关，纯粹的友谊是有的，但其稀缺程度不次于纯粹的爱情。

对于任何一种情谊，除了取决于人的品性以外，还在于经营。在职场中最常见的还是尔虞我诈、利益纠葛，切忌交浅言深。很多初入社会的职场新人，容易与经历相当、年龄相仿的人产生天然的亲近，如果再加上一点同乡条件，则很容易迅速进入貌似亲密的状态。所以江湖上有一句流传很久的血泪信条“老乡老乡，背后一枪”！

真正能伤害你的，往往就是那些站在朋友位置上的假朋友。任何未经考验的友谊都是值得审视和慎重对待的。对于如何分辨职场友谊，个人有几点建议供参考:

一、特别热情的人，务必当心，所谓无事献殷勤，非奸即盗，职场中对你特别热情的人，一定有所图。

二、喜欢和你说悄悄话，论人长短的，务必当心，在你面前说人长短，那么在人面前也许就是说你长短了。

三、喜欢在别人面前开你一些不痛不痒损玩笑的，务必当心，这些人往往不是因为和你亲近才这么做的，而是在不停践踏你的底线，长此以往你就会成大家嘴里的玩笑了。

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一贱书生

个人感觉不会，任何人的关系都经历不起利益的考验，我最近也是认识一位朋友，一直以为她只是办公室的小职员，然后我找来她的微信联系方式，也没有聊太多，偶然有机会聊了会，才知道人家的上级是老板，管着很多的事情和部门，我顿时蒙了，也立马就想到了，我跟她是没有做朋友的可能了，哪怕我们俩基本没有工作交集，但是也没有可能了。。。

灭绝师太3288

很荣幸回答这个问题。

我的答案是：
1.职场中有和利益不相关的、真正纯粹的友谊，但是特别少。
2.这样的可以有，可以去尝试，但是不要抱太大希望。

人在职场走一遭，大多数人可以说是从一块有棱有角的石头，被打磨成了一枚圆滑光溜的玩石。

为什么说是玩石呢？因为职场中的人都是被职场的规则潜移默化地影响了，都在慢慢适应，慢慢成熟，慢慢世故。

在这样一个大环境下，每一个职场人都有一种自我保护意识，给自己带上了一层保护膜。

这层保护膜，有的人厚，有的人薄，不一而同。

想去拥有和利益不相关的、真正纯粹的友谊，你就必须破开这层保护膜？

你是不是也有一层保护膜呢？

在去结交和利益不相关的、真正纯粹的友谊前，你是否能够先破开自己的保护膜呢？

如图所示：职场友谊靠谱吗？当遇到利益冲突时，你会怎么选择？

职场如战场，这是大家经常挂在嘴边的一句话。

既然是战场，那就脱离不了利益关系。最容易发生的是因为权力与金钱而翻脸。没有人会看不顺平庸的人，你的表现很突出，很不凡，威胁到他的晋升了。你的良好表现成了他的眼中钉，他每每想起你近来的表现，如芒在背，如果可以，他一定要赶走你。

在职场能够获得一些友谊已经是很不错的了，对于你的职场发展大有裨益。

但是，奉劝一句，尽量不要奢望和利益不相关的、真正纯粹的友谊，你大可以结交一些职场外的没有利益关系的朋友，并且维护大家之间的友谊就可以了。

千惠之语

我和老王是2013年开始认识的，也是由我亲自面试的，通过后，他成为了我的徒弟，我带着他一起跑业务，一次出差的过程当中，老王告诉我他的以前的事，他是因为公司破产，欠了几十万的债才出来上班的，日子过的很辛苦，每个月赚到的钱基本都用来还债了，他说：“虽然公司破产申请清算了，这几十万的债也可以不还，但是做人要本份，欠人的就得还”。这一点让我深深的触动了，也是从那时起，我就认可了这个人，我的直觉告诉我，这是一个有品格的人，是一个可以交往一辈子的人。

事实证明，我的眼光没有错，老王凭借他的勤劳，踏实的作风，在没有借助任何人的帮助下，通过三年的时间，开发出了属于自己的一片市场，而他的外债也在三年之间全部还清。事后，他请我喝了顿大酒，感谢我这些年对他的鼓励和帮助。说实在的，我这些年除了教了他入门以外和鼓励他之外，其他的并没有给予经济上的任何帮助，全是他一人独闯出来的。从那场酒后，我们彻底成为了职场中的战友，生活中的无话不谈的兄弟。

如今将近十年过去，我们都已成家，工作上，我成为销售部的经理，他是主管，我们二人就像战友一样，带着队员们开发市场，他帮我排忧，我帮他解难，建设了一个和谐奋进的销售团队。在公司里，我们会有一定的业绩竞争，但我们都是私下商量着来，从来不会产生利益纠纷；生活上，我们兄弟相称，他喊我哥，我叫他弟，两家还订了个约定，如果两家小孩子都是女孩那就做姐妹，都是儿子就做兄弟，如果一男一女就结亲家。

以上是我身边的真人真事，在职场中大部分的人都认为同事之间的关系不可靠，人走茶凉，更有甚者，背后捅刀子，这些我都见过很多，让很多的人不相信职场能收获友谊。但是这些也更加凸显了职场中收获真正友谊的珍贵，人的一辈子的真心朋友其实真的不需要太多，如果有两三个就偷着乐吧。真的是可遇不可求。我的经验告诉大家，职场自有真情在，关键是能不能遇到？遇到了能不能以真心换真心？

如果在职场中能遇到这种投缘的人，请珍惜他吧，人生得一知己，死而无憾，那么我们该如何发现有缘人？

首先，和同事的相处过程中，不管能力如何，重要的是看人品，一个人的人品好坏决定着他的人生观，价值观。人生观和价值观是否和你匹配直接决定着两人能否交心。

感觉我和老王之间能交心的最大原因就是我们有着相同的创业经历，有着接近的正义感和与人为善的品格。

第二，看他平时的为人处世的作风，如果是傲慢与偏见，或者没有大局观，又或者懦弱胆小怕事。再或者满口仁义道德，那么你就应该注意了，这些绝对不是你的菜，还是保持合适的距离为好。真正能相处的人肯定是心中充满爱的，这样的人为人处世一般都是不谦不卑，有自己做人的原则底线。

就像老王，他从来都是谦卑待人，遇到事时，首先考虑对方的感受，再结合自己的实际情况，让对方心里舒坦，自己也过的去。

发现有缘人了，该如何相处？

我觉得，如果真的找对人了，那么交人要交心，这个交心不光是要相交，也要有交代的意思，要首先拿出自己的诚意，来场灵魂上的撞击，勾搭对方的诚意，待灵魂水乳交融时，两者的关系自然水到渠成。

我和老王当时就是他先表达了他的诚意，和我谈起了他的过去，以及他的真心想法，才获得了我的诚意，然后彼此被打动，才形成我人生中的这段佳话。

最后友情提醒：那些所谓酒场上的，有着金钱交易的狐朋狗友，酒肉朋友，趁早戒了吧，否则受伤的最终是你自己。让你的人生徒增遗憾。

爱销售的小朱记

所谓友谊都是某个以时间段来定论的…。…职场中没有永远的朋友也没有永远的敌人…，有的只是永久的利益…。所谓真正的友谊，是需要双方共同去维护的…共同去经营的：工作中真正的友谊是：尊重彼此的付出，支持和辅助好各自的工作…，不拆台，互抬庄，彼此成就…！

1，师徒关系…，初入职场，什么也不会，什么也不懂，带我们走进工作状态的师傅…他们不求任何回报…一心一意教你工作流程的…，只希望你能快点进入工作状态中…纯粹的不含任何杂质…。是某个时间段的朋友…。过了这个时间段…会因为工作中…种种原因产生摩擦，产生分岐…，友谊桥梁开始重新定位…。

2，提携和帮助我们解决问题的人…，他们只是惜才，爱才，护才…，不带任何利益色彩…！是典型的伯乐…！，是我们值得尊重一生的贵人，一个与利益豪不相干的朋友……！。

3，目标一致的同事：为了共同完成一个相互认可的目标任务：不分彼此，互帮互助，不遗余力那种奉献精神…，那种团结合作的情谊…，为使命而战，

是真正的友谊…，不容猥亵…为荣誉而战…！应该珍惜！

………

4，工作中不怕吃亏，不怕被利用…，被人利用，证明有被人利用的价值…；凡事给予我们指点和帮助，彼此之间互相尊重的友谊都值得去用心维护…。

骁咏

职场中如果不存在利益冲突，前提是这个，我认为还是有真正的友谊的。下面分析一下哪些情况能称之为没有利益冲突的几种情况。

第一、不在相同部门，不存在升职及利益分配的冲突。一般来说，不在同一部门那么涉及到的利益冲突自然比较少。不存在涉及个人晋升，职称评聘，工资奖金分配等问题。没有利益冲突，做朋友自然也没有什么问题。职场中的纯友谊大多数属于这种情况。

第二、只有某人比较有上进心，另一个人就是混日子。这样的两个职场人士也是可以有纯友谊的，毕竟两人的志向不同，不存在太多的利益关系。

第三、两人均无上进心，均为混日子类型。那么这样的两人即使在同一个部门，干同一类的工作，他们也是可以成为朋友的，毕竟大家都不想往上，只是来单位混混日子打发时间。

第四、在同一部门干着同样类型工作，都很有上进心的两个人是基本不可能成为朋友的朋友。

职场中，若想往更高处走，必然要做一个内心孤独的人，这是几乎不可避免的。因为你不能让竞争对手抓住太多的弱点。

爱莹职称咨询

我们领导和他的一位朋友，前段时间翻脸了，两个人在职场上认识，后来成为朋友，合作十几年了，最后也在职场上分别。具体原因嘛，肯定是因为利益了。最初听说领导和朋友的故事时，我还想合作十几年真是厉害啊，那么多复杂的利益关系能处理好，真是难啊。

我有一个同事，我们是非常要好的朋友，就算以后不再一起工作了，我也相信我们会保持非常亲密的关系。但是，在一块工作的时候，我们一直保持着比同事多一点点的关系，没有过分亲密。在这点上，我和同事的想法是一样的。

真正的友谊，一定是两个人“三观”的契合，在哪里都有。但是在职场，两个人之间的关系，就不仅仅是友谊了，还有其他别的东西，比如说利益。如果两个员工走得太近，领导会怎么想，难免会出一些幺蛾子，带来一些不必要的麻烦。

有一点需要明确的是，职场遇到志趣相投的朋友确实不容易，要假定没有友谊，这样在处理关系的时候，就不会期望太高，才不会受到伤害。

所以，为了保护友谊，保护彼此的关系，就算两个人再投缘，在职场最好还是保持一定的距离，因为这样对谁都好。

职场韬略

您好！很高兴能回答您的问题。

也许大部分职场人都认为，职场如战场，哪有真正的友谊。但是，我觉得只要自己真心、真诚，宽以待人、严于律己，做人、做事坦荡，还是可以交到纯粹友谊的。我在事业单位工作近十年，通过从自己做起，与同事深入交流和相互理解，还是交到了很多纯粹友谊的朋友。简单分享下，自己的体会。

一是彼此要坦诚。

职场朋友之间更要相互珍重，要能一起同甘苦、共患难，有什么信息能相互分享，不藏着掖着。在遇到困难或者不开心的事情时，应该多分享，及时给予鼓励或祝贺，有什么意见和想法可以一起探讨，及时消除隔阂，达到相互促进作用，不断增加彼此之间的信任感。

二是彼此要尊重。

相互交流应该保持谦虚、客气，不能因为是朋友，熟人熟事，就不必在意说话态度和方式，不顾及别人的感受。毕竟人都习惯被人尊重和赞许，朋友之间更应该保持这种良好的交流方式和态度，这样你也会收获更多的理解和尊重。

三是彼此要宽容。

在一个单位发展，难免都会涉及到个人利益关系，每个人做事方式不同，求的发展道路不同，可能在工作中存在摩擦，这个时候就应该宽容对待，不得理不饶人。“路遥知马力，日久见人心”，真正的朋友只有在你遇到困难，需要朋友的时候，才能提现出来。

心胸宽广，不斤斤计较 ，每当关键时候拉你一把，敢于为你挺身而出，给予帮助和鼓励的，才是真心的朋友！

我相信，只要将心比心，真诚待人，到哪里都会交到好朋友！

wandou0522

职场中有真正纯粹的友谊，且和利益不相关。我和两位同事，友谊相当深厚，我们共同为一个方向努力拼搏，患难与共，从来都是相互帮助，不计条件，也不讲利益，就是几天不见，也心中有对方，我和胡道平、晏明两个人，已经在一个部门干部门工作了二十三年，从来没有发生过利用与被利用的关系，而是相互鼓励，共同提高，互帮互助，彼此关爱。如果把共同从事的一项事业比作职场的话，毛泽东和周恩来总理就在慢长的革命生涯中，或者说“职场中”建立了深厚的友谊，邓小平和周恩来总理也在几十年的“职场”生涯中建立了深厚的友谊。清朝的曾国藩和胡林冀，在为消灭太平天国的这场“职场”中，结下了深厚的友谊。

职场中能结下真正的友谊，首先是目标一致，有共同的理想追求，都有共同的爱好兴趣。在职场中结下的这种友谊是经过时间的考验，经过不断的磨合，最终结成了牢不可破的深厚情谊，成为事业的伙伴！

一般来说，职场没有多少真正纯粹的友谊的，尤其是目前物欲横流的时代，很难有真正纯粹的友谊的。

關鍵字: 职场 友谊 情感