活在當下0309
不僅是小企業，以我十年企業內部法務工作經歷來說，幾乎沒有一家主動、正常的發工資條。
《工資支付暫行規定》第六條規定：用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。也就工資條。
我經歷了幾家企業，有國企，有私企，規模應該都不算很小，員工人數都在幾百左右，但是要麼不發工資條，要麼就偶爾發一次兩次。每次想起來的時候，或者對工資有不清楚的時候，就會去找人事索要工資條。
我想公司不發工資條，大多數可能是人手不足吧，還有就是雖然知道不發工資條是違法行為，但是這種行為導致的違法後果太輕微，幾乎可以忽略不計，所以很多企業都不發工資條。
吳律師你好
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供
A神馬
是的，除非你主動去財務查或者要。
乘風破浪197904
可以肯定的答覆，是的。原因如下：
1、小公司人不多，沒有自己的OA系統，工資條就在財務的一張Excel表中，如果給每個人發，會耗很多時間！正常都不會主動發！當然你可以提出查看自己工資條，他們肯定會給你看的。
2、正常大公司都有自己的OA系統，可以直接在OA系統中查看自己工資條！小公司員工，如果工資每月固定的，一般看前幾個月就可以了，後面基本沒有變化，所以每月到手工資不少基本也不用看。
zhangsanfeng801
怕以其為證據
放逐的心17
小公司不發工資條一般都是以下一些原因:
1.小公司人事不專業，法律意識淡薄；
2.人事身兼數職，無暇顧及發工資條小事；
3.為了避免員工之間相互打聽工資；
4.為了減少工資條解釋工作。
360度看職場
也不是吧，有的小企業還是有的。社保扣多少，全勤獎多少，加班費多少，補助多少都要的。微企業就沒有了。微企業基本就一兩個工人，都是說好多少工資的，福利相對沒有那麼健全
萬和農莊蠔殼雞
不一定。也看怎麼界定小企業，從人數、規模、正規程度等。一般來說都是主動發工資條的。
一蓑煙雨李長天
我們大企業也從不發工資條，還不準相互打聽，被發現會備處罰
