薛文康
你好，你的事请挺麻烦的，你所在的工厂没有跟你签劳动合同，也没有给你购买社保，现在你出了工伤，工厂当然不会帮你申请工伤认定的，因为工厂连社保都没有给你买，她帮你认定了工伤之后还得支付一大笔钱，所以工厂肯定不愿意这么做，自然不配合你。如今你想要维护自己的权益，只有你自己去社保局工伤科申请工伤认定了，工厂不愿意帮你，那你就自己去申请。
根据工伤保险条例的规定，你在上班期间发生了工伤，是符合工伤认定条件的，所以你可以认定工伤，而且条例还规定，如果单位不给员工申请工伤认定，员工自己或者其家属可以提出工伤认定申请，社保局工伤科必须受理。因此，当你们工厂不配合你申请工伤认定的情况下，你自己可以提出工伤认定的申请，如果你自己不方便，可以让你的家人帮你提出工伤认定的申请。
此外还有一个事请也非常重要，就是劳动能力鉴定，这是决定你以后向工厂追偿的关键一步，工厂最终需要赔偿你多少钱都由劳动能力鉴定决定，所以这个工作千万不要忘记了。总之你记住一点，在工厂没有给你购买社保的情况下，一旦员工发生工伤，所有的费用都只能由工厂承担，所以你的住院费、手术费、伙食费、护理费、辅助器具费、停工期间的工资待遇以及后面的一次性伤残补助金、医疗补助金等都全部由工厂承担，这些都得靠劳动能力鉴定来支撑，所以后面必须做劳动能力鉴定。
至于工厂没有给你签劳动合同一事，这个不影响你申请工伤认定，因为你与工厂存在事实劳动合同关系，你只需要准备好能够证明你在工厂工作的相关证据就行。
如果你后面做了劳动能力鉴定，有一定的伤残等级，工厂必须按照法律规定支付你对应伤残等级的赔偿金。假如工厂对你的工伤认定视若无睹，也不给你相应的工伤赔偿，那么你就要去劳动部门申请劳动仲裁，寻求法律支持，从而解决你的问题。
综上，你的事请应该这么办：申请工伤认定→申请劳动能力鉴定→向工厂索赔（在有伤残等级的情况下）→申请劳动仲裁（当工厂不赔偿的情况下）。
Sir聊HR
你没有签订劳动合同的，没买社保也能申请工伤鉴定的。
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。在一个月内向本地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
你公司没有签合同，没有给你买社保本就是不合法的，你凭这点就可以告他，你公司不想付给你工伤赔偿你更不要怕，大不了走维权，你不要怕麻烦，工厂就是吃定你怕所以不想负责任。你可以先和工厂协商，协商不成自己申请。请你一定要搜集好证据，就医记录，以备维权需要。
申请工伤认定流程如下：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
我们一定要把握好这个时间点，若超过三十日未申请工伤认定，那么劳动保障行政部门就不再受理用人单位或伤者的工伤认定申请，也就无法获得工伤认定书，失去获得工伤赔偿的资格。
如果用人单位不给申请工伤认定，个人可以在一个月内自行申请。
申请工伤认定所需材料：
工伤认定申请表。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况（证人证词）。
鄂东琪琪
工厂需发生工伤一个月内提起工伤认定，工厂不认定的，工伤受伤者或家属代理人在一年内向劳动局提起工伤认定。没有劳动合同你就需提供在工厂上班受伤的证据了，工厂为你付了手术费医疗费也是证据之一。工伤认定下来后就可要求工伤待遇了，这政府有法规。没有交社保的，工伤所有待遇由工厂支付，工伤保险不支付。工厂不执行，可提起劳动仲裁，最后就是到法院起诉工厂支付工伤待遇。
平78514851
先找劳动监察投诉不签合同
武川司马
要分部位的，也要劳动局来
纸巾加工
有没有工资单或是能证明你在该公司上班的证明
用户8152688323705
…… 说白了就是劳务派遣工，如果是正式工的话就算没社保也会有合同，所以中国这掰东西坑苦一大片年轻劳动力，那些蠢掰不知道想的，年轻人搞垮了国家怎么强！全世界只有现在中国才会出现的局面，猪脑子的人
豫潇人家萳牁
申请法律援助，遇到困难用法律武器维护自己的利益。
