感情一般，看價值

如果你們感情很一般，也就是個同事關係，那麼離職後，對於彼此是否存在利用價值是你們還有沒有聯繫的基礎。

有人說都離職了，哪裡還有價值？我可以列舉其中兩種情況如下：

雖然你離開了這家公司，但是你仍然在這個行業。風水輪流轉，世界對於你們來說很小。很有可能有將來的再次相遇，所以維持感情，可以讓互相更好的瞭解行業動態，也給自己留一條後路
雖然你離開了這家公司，但是如果你們能力互補，那麼很有可能在將來一起組合起來乾點別的事情，比如創業。這個方面來講，依然有價值，可以保留人脈。
如果你離開了，但是你是行業的翹楚，項目的核心。那麼人脈一般還在。我就碰到過這樣的例子，我一個同事離開公司了，但是公司在週末還邀請他去做顧問，解決一些難題。

感情很好，離別的姿勢要對，情誼就會在

兩個人相處不僅僅建立在價值上，有時候特別要好，有興趣的愛好，有共同的話題。那麼離職以後繼續做好朋友完全是可能的。
離職的時候一定要謹記，切不可張揚，不可詆譭前公司，不可炫耀自己將要去的公司。一旦你做的不好，就算你們以前關係再鐵，也會瞬間破裂。因為這個時候，是非常敏感的時期，你們之間會出現嚴重的落差，從而導致友誼破滅。
還有一種就是，雖然離開，感情也挺不錯，距離卻是不遠，還是可以經常在一起，那麼感情得以維持，自然人脈就還在了。

小結：人和人的關係不是僅僅建立在利用價值之上，你的人脈理論上說一直都在，問題的關鍵是你打算怎麼處理？你已經怎麼處理了

張白的職場人生

人走茶涼，是自然之理。你不能指望你退休之後，大家還把你當神一樣供著，有求必應。即使是在位時是“一呼百應”的領導幹部，是出必前呼後擁、進必躬迎的大人物，退下來之後，也沒有人有那麼多閒心，再圍著你轉了。

許多人在位時，精神百倍，身份也十分康健。但退下來一兩年之內，頭髮花白，腰也彎下來了，面色也不好，人特別沒有精神。這完全是心態的問題，工作的時候有被人需要的感覺，有精神支柱在支撐。退下來之後，發覺自己一無是處、一無所用，接下來的歲月，就有等死。在這種巨大的反差之下，才造成身體、面貌上的巨大變化。

其實沒有必要，無論是在位時多麼重要，退下來之後，就是自己應該休息的時候。人都有老的時候，生老病死是常事。除非像鍾南山、李蘭娟這樣的專業技術領域內的精英，或者像錢學森、鄧稼先等這樣的科學家，永遠都退休不了。但是，也沒有必要人人都向這樣的領域發展，社會分工不同，沒有必要斤斤計較，盡力做好自己的本職工作，也可以一生無悔。

退下來之後，如果有事，請按規則辦事，首先就要學會排隊。在位的時候，許多關係啊、人脈啊，不是衝著你本人去的，而是衝著你的位子，衝著你代表的利益。有一位領導曾經教導過我們：不要讓人因為你們的職位被人尊重，離開了這個崗位，還有人一如既往地尊重，這才是最成功的。肯定會有人因為你的人格魅力，或者因為對他有恩，永遠記著你，但別太自信，也不要抱太大的希望，畢竟這樣的情況，現在已經非常少了。尤其是有利益糾葛時，請按規則辦事，想指望別人念在在位時的重要性，就照顧你，這樣的照顧，就是施捨，不要也罷。