最初是在前所未有的醫療危機中為美國人提供帶薪病假的英勇努力，但最終以微不足道的措施結束，該措施幾乎無法涵蓋仍在COVID-19影響中工作的任何人。
週四，勞工部發布了有關上個月制定的新的帶薪病假和家事假規定的指南，這是國會第二項冠狀病毒緩解法案的一部分。
法律中的措施已經是民主黨和擁護者想要的簡化版本：所有生病，被隔離或必須長期照顧生病或兒童家庭成員的帶薪休假因學校停課而回家。
相反，法律規定在僱員少於500人的公司工作的員工可以享受10天帶薪病假和10周以上的長假。數以百萬計的人被排除在外。
現在，勞工部進一步廢除了這些規定。這完全免除了在醫療保健行業工作的大約900萬人的工作，從醫生到藥房再到醫院的看門人。這些工人最有可能與被感染的患者接觸，患病的風險很高。而且根據新法律，他們不能保證帶薪休假的日子。
“由於共和黨的反對，鑑於危機，我們採取帶薪休假的步驟是不夠的，現在，特朗普政府正在扭曲法律，允許僱主推卸責任，並大大縮小了哪些工人有資格獲得帶薪休假。簡直無法忍受，”參議員帕蒂·穆雷（D-Wash。）在聲明中抨擊“無謂漏洞”。
去年9月，特朗普與勞工部長尤金·斯卡利亞在橢圓形辦公室的宣誓就職儀式上合影。
新規定給不少的企業留出了很大的迴旋餘地，他們可以不提供假期甚至解僱要求帶薪休假的員工。
數以百萬計的人，包括最有可能接觸冠狀病毒的工人將無法得到應有的權益：帶薪休假
國家婦女與家庭合作組織（National Partnership for Women and Families）的高級政策分析師Vasu Reddy 說：“我們知道這些職業是必不可少的，這意味著醫護人員可能必須繼續工作。” “但是，如果他們生病了，他們應該能夠獲得法律上賦予的權力，而不必擔心失去薪水或工作。”
該法律已經豁免了在大流行中起關鍵作用的其他工人。在大企業，白宮和共和黨人的壓力下，休假規定被刪減，只包括僱員少於500人的公司，這意味著大型雜貨連鎖店的工人，像衛生保健部門一樣，將出現並面臨被感染的風險。
“ 國會有機會制定一項更強大的法律，” 自由派新美國智囊團資深研究員，帶薪休假專家維克·沙伯（Vicki Shabo）說。“ 取而代之的是，國會做出了迫使人們繼續從事可能患病並感染他人的工作的選擇。”
沙伯 在Twitter上只是說該部門對法律進行了“撕裂”。
自特朗普於3月18日簽署該法律以來，大型僱主已經一再證明，他們沒有完成保持工人健康和受到保護的任務。
例如，沃爾瑪公司的工人很少有人帶薪休假。亞馬遜倉庫工人說，即使更多的人得了COVID-19，該公司也激勵他們上班。而且他們在工作中沒有受到保護。
根據該部門的新準則，基本上，為一家甚至與醫療保健行業緊密聯繫的企業工作的人都不會獲得帶薪病假。
勞工部關於醫療保健行業的新規定不僅對針對醫生，而且對“ 在任何醫生辦公室，醫院，醫療保健中心或在診所工作的任何人”給予豁免。清單還在繼續：在醫學院，衛生部門或機構，養老院，療養院，任何進行測試的家庭保健提供者或實驗室工作的人。即使是在藥房工作的人也在名單上。
在擁有少於50名員工的公司中，另外有440萬名工人也很不走運，因為他們需要休10周帶薪休假來照顧因學校停課而在家的孩子。
如果這些公司認為這對他們的業務來說負擔太大，則可以擺脫該要求。他們需要做的就是寫下他們要獲得帶薪病假的記錄，並將書面解釋保存在某處。
對於那些一直要求病假來應對這場危機的人來說，新規定只是一個耳光。與大多數發達國家不同，美國沒有為工人提供任何形式的病假保證。
雖然高收入工人多數是在生病時獲得帶薪休假，但低收入和時薪工人卻沒有。因此，儘管醫生可能有帶薪休假的時間，但醫療保健系統中的小時工卻很少能獲得這種福利。
麥當勞，克羅格斯和塔可鍾（Taco Bell）等國家最大的連鎖店的工人中大約有一半說他們不能請病假。
閱讀更多 SocketGO 的文章
