最初是在前所未有的医疗危机中为美国人提供带薪病假的英勇努力，但最终以微不足道的措施结束，该措施几乎无法涵盖仍在COVID-19影响中工作的任何人。
周四，劳工部发布了有关上个月制定的新的带薪病假和家事假规定的指南，这是国会第二项冠状病毒缓解法案的一部分。
法律中的措施已经是民主党和拥护者想要的简化版本：所有生病，被隔离或必须长期照顾生病或儿童家庭成员的带薪休假因学校停课而回家。
相反，法律规定在雇员少于500人的公司工作的员工可以享受10天带薪病假和10周以上的长假。数以百万计的人被排除在外。
现在，劳工部进一步废除了这些规定。这完全免除了在医疗保健行业工作的大约900万人的工作，从医生到药房再到医院的看门人。这些工人最有可能与被感染的患者接触，患病的风险很高。而且根据新法律，他们不能保证带薪休假的日子。
“由于共和党的反对，鉴于危机，我们采取带薪休假的步骤是不够的，现在，特朗普政府正在扭曲法律，允许雇主推卸责任，并大大缩小了哪些工人有资格获得带薪休假。简直无法忍受，”参议员帕蒂·穆雷（D-Wash。）在声明中抨击“无谓漏洞”。
去年9月，特朗普与劳工部长尤金·斯卡利亚在椭圆形办公室的宣誓就职仪式上合影。
新规定给不少的企业留出了很大的回旋余地，他们可以不提供假期甚至解雇要求带薪休假的员工。
数以百万计的人，包括最有可能接触冠状病毒的工人将无法得到应有的权益：带薪休假
国家妇女与家庭合作组织（National Partnership for Women and Families）的高级政策分析师Vasu Reddy 说：“我们知道这些职业是必不可少的，这意味着医护人员可能必须继续工作。” “但是，如果他们生病了，他们应该能够获得法律上赋予的权力，而不必担心失去薪水或工作。”
该法律已经豁免了在大流行中起关键作用的其他工人。在大企业，白宫和共和党人的压力下，休假规定被删减，只包括雇员少于500人的公司，这意味着大型杂货连锁店的工人，像卫生保健部门一样，将出现并面临被感染的风险。
“ 国会有机会制定一项更强大的法律，” 自由派新美国智囊团资深研究员，带薪休假专家维克·沙伯（Vicki Shabo）说。“ 取而代之的是，国会做出了迫使人们继续从事可能患病并感染他人的工作的选择。”
沙伯 在Twitter上只是说该部门对法律进行了“撕裂”。
自特朗普于3月18日签署该法律以来，大型雇主已经一再证明，他们没有完成保持工人健康和受到保护的任务。
例如，沃尔玛公司的工人很少有人带薪休假。亚马逊仓库工人说，即使更多的人得了COVID-19，该公司也激励他们上班。而且他们在工作中没有受到保护。
根据该部门的新准则，基本上，为一家甚至与医疗保健行业紧密联系的企业工作的人都不会获得带薪病假。
劳工部关于医疗保健行业的新规定不仅对针对医生，而且对“ 在任何医生办公室，医院，医疗保健中心或在诊所工作的任何人”给予豁免。清单还在继续：在医学院，卫生部门或机构，养老院，疗养院，任何进行测试的家庭保健提供者或实验室工作的人。即使是在药房工作的人也在名单上。
在拥有少于50名员工的公司中，另外有440万名工人也很不走运，因为他们需要休10周带薪休假来照顾因学校停课而在家的孩子。
如果这些公司认为这对他们的业务来说负担太大，则可以摆脱该要求。他们需要做的就是写下他们要获得带薪病假的记录，并将书面解释保存在某处。
对于那些一直要求病假来应对这场危机的人来说，新规定只是一个耳光。与大多数发达国家不同，美国没有为工人提供任何形式的病假保证。
虽然高收入工人多数是在生病时获得带薪休假，但低收入和时薪工人却没有。因此，尽管医生可能有带薪休假的时间，但医疗保健系统中的小时工却很少能获得这种福利。
麦当劳，克罗格斯和塔可钟（Taco Bell）等国家最大的连锁店的工人中大约有一半说他们不能请病假。
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