Latsu
哈喽，收到你的问题了，希望可以从HR比较看重的方向来为你解答。
1、职业的阶段性目标
职业阶段性目标非常重要，
一个职场人来到职场，首先要了解自己需要什么，通过什么岗位发展可以实现，并且要对实现这一岗位有一个预期阶段。
在描述阶段目标的时候切记不要过分保守
问：你对自己的职业或岗位有什么规划吗？
答：我现在能力还不足，我会不停努力，期待能得到公司的认可。
这样的回答，看似人畜无害，实际却不讨好，你会被贴上有热情但没目标的标签，企业是不会为陌生的好人付费的。
可以分两种方式描述你的职业规划，描述公式：阶段时长+岗位
专业类
专业类很好理解，就是依据你的专业来描述你的规划。
例：我希望能在工作3年内，成为咱们公司技术部的主管。
阶段时长一般可以规划3年，或者5年规划，这两个时间段，无论是个人还是企业，都是比较合理的。
管理类
管理类相对复杂一些，如果你希望做管理类的职业规划，你需要先了解这样几条红线：
1、企业都希望找到好的管理者，不要觉得没机会。
2、脱离业务谈管理是自寻死路。
3、中层以下的管理者，企业基本是不招聘的。
反面案例：我希望做管理者，主要管理我们的市场部门。
正面案例：我希望在3年的时间先做到招聘部门的主管，如果可以，我希望通过5年时间做到HR部门的管理人员。
希望通过我的描述可以帮助你整理出自己的阶段性目标，需要说明，我所描述的方式适用于职场小白，如果你经验丰富，学历够硬，那可能不太适用。
2、为什么会有这样的目标
当你说明了目标，那接下来就要解决为什么有这样的目标。
一个目标的产生会有多重多样的理由，在职位规划里，有两种会比较适用。
1、所学专业+优秀程度
正面案例：有这样的目标是因为，我所学的专业是会计，我在学校已经获得了“会计师资格证”，现在正在报考CPA。
2、个人天赋+后天成果
特别提醒，千万不要把没有成果的天赋搬上台面。
反面案例：我虽然没有学过HR，但我特别有天赋，我相信我可以。
正面案例：我的专业是艺术，但我喜欢HR的工作，我自己参考了，人力资源管理师4级，并已经考核通过。
一定注意，天赋也需要成果来支撑，不然怎么知道是天赋而不是幻想。
3、如何去达到
如何达到你的职业规划目标，在这里我提供3种方式：
1、参与企业培训
如果你提前了解到，企业内部有企业大学，或者定期培训，那可以通过企业培训的方式来达到职位目标。
内部培训做的很好的，其中一定会有阿里巴巴，有兴趣可以自行查阅。
2、外部培训
很多专业性岗位，企业是无法自己培训的，需要个人参与很多的外部培训，报名课程、参与考试、获得认证，现在很多企业会自费给予成员学习，或者报销一部分费用。
3、自学+师傅
对于带一些管理性质的岗位，如果没有条件进修，可以通过自学的方式达到目标，而为了方向正确，建议可以为自己找一个师傅，可以是你的上级，可以是现任职在你期待岗位上的人。
4、做一个完整的描述
最后做一个完整表述的案例：
正确案例：您好，我希望在3年的时间先做到招聘部门的主管，如果可以，我希望通过5年时间做到HR部门的管理人员，我的专业是艺术，但我喜欢HR的工作，我自己参考了，人力资源管理师4级，并已经考核通过，我会通过外部培训继续努力学习，并且我了解到，公司是有人员培训计划的，我希望可以通过这些方式得到提升，达到我的目标。
Roy童学
“一万个小时法则”：如果你要擅长某件事物，你必须要付出至少一万个小时。这句话毋庸置疑，一项工作或者技能想要干的出色并取得优异成绩，须尽自己最大努力，工作一万个小时才能获得预期效果，但前提是所干的事情必须是你尽力想要干成的，发自于内心意愿，有极强的达成欲望。
一个好的职业规划关系到职业之路的顺畅，更重要的是它是你有所作为的重要因素。没有一个自己认定的规划，而一味不断跳槽、尝试，不停流动，及其不利于自身发展。很可能毕业五年之后目标明确的人已经飞黄腾达，而你还是一无所成，沦为别人的笑柄。
1.细节决定成败，态度决定命运。既然命运掌握在自己手中，对自己的人生和职业有着清晰和明确的规划至关重要。
2.做好自己的职业愿景规划。什么东西是你怎么也不能放弃的东西，什么东西是你最擅长的， 什么是你的人生目标和价值观，你到底想过一种怎样的生活。这种不断反问自己才会不断让自己对自己有清新的认识并不断优化。
3.寻找自己的兴趣点，并将其转化为所从事自己职业的一部分或者每天都会练习、坚持的行为。
4.工作能带给我们的绝不只是生理需求，而是有更深一层的，属于心灵上的满足和乐趣。把工作当成乐趣，要去适应工作，而不是让工作来适应自己。
5.从学校开始，多坚持看书、做兼职、社会实践，尽可能多的转化与学校与社会之间，寻求自身适合和感兴趣的工作。
6.分析自己所掌握的技能、特长。文字处理能力？数据分析能力？表达能力？销售能力？并优化弱项。
毕业五年之内，建立自己长期的职业规划并不断优化。
借你来往
在职场中需要给自己做好定位，给自己指明前进的方向和目标；这就是职场规划。
职场规划不是一成不变的，要明确未来的自己，再根据实际不断去修正，我们可以通过以下几个方面去进行规划：
1、调研自身职业的发展潜力
自己现在所在的公司未来会有多大的发展，如果发展有限，那就要先考虑是否需要转行从事其他职业。职业的发展决定了你的职业规划，公司的发展和自己的职业规划是相辅相成的。
2、找到自身的优势
自身的优势要通过合理的方式去延长，例如：你的文笔很好，可以多向专业内的杂志投稿来提升你在行业内的影响力。
3、明确自己的目标
在职场中不能每天总是三饱一倒这样浪费自己的青春年华，要学会给自己施加压力。自己的目标可以写在纸上，可以刻在心里。没有自己的目标制定出再好的规划也是没有用的。
4、设想未来的生活
规划是为自己的职业进行设想，规划要切合实际，不能凭空想象。先规划，再行动。轨道是一段一段铺架好的，规划也需要自己一步一步去实现。
5、多思考总结
思考力是做好的规划的关键，你的思路决定了未来的发展之路。思想的开阔能够帮你做一个超前的规划。
职场规划里可以包含自己的学习规划、成长规划等多个子规划。新的一年即将来临，年底前总结今年一年的工作，认真做好自己的职业规划。根据自己的职业规划安排提升自己的小目标，让自己每天进步一点点。
职识学徒
如何做职业规划？
一、职业规划的意义
职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。准确评价个人特点和强项、评估个人目标和现状的差距，准确定位职业方向。重新认识自身的价值并使其增值，发现新的职业机遇，增强职业竞争力。将个人、事业与家庭联系起来。
每个人都需要选择职业，每个人都渴望成功，许多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才容易事业有成。如果欠缺对自身特点和环境的认识，往往难以在事业中有所发展。
二、如何进行职业规划
1、个人因素对职业选择的影响
（1）性格与职业
人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。
（2）兴趣与职业
兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。
（3）能力与职业
事业发展和能力之间，有不容置疑的直接关系。能力，不是抽象的素质，通过职业角色得以表现：能力，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。能力，是指完成一定活动的本领。人在其一生之中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活动，必须具备多种能力与之相适应。我们这里所言的能力，是指劳动者从事社会生产活动的能力，亦即职业工作能力。
人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等，一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。由此可见，能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。因此，了解自己的能力倾向及不同职业的能力要求对合理地进行职业选择具有重要意义。能力的不同，对职业选择就有差异。
2、环境因素对职业生涯的影响
（1）社会环境
①经济发展水平在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而就有利于个人职业发展；反之，在经济落后地区，个人职业发展也会受到限制。
②社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。
③价值观念一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。
（2）组织环境
①企业文化，前面我们已经提到过，企业文化决定了一个企业如何看待她的员工，所以，员工的职业生涯，是为企业文化所左右的。一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。
②管理制度，员工的职业发展，归根到底要靠管理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理、不到位、员工的职业发展就难以实现，甚至可能流于空谈。
③领导素质，一个企业的文化和管理风格与其领导者的素质和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。如果企业领导者不重视员工的职业发展，这个企业的员工也就没有希望了。
职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、抉择。由于职业生涯成功方向和标准的多样性，军转干部应根据具体情况制定个性化的职业生涯开发与管理战略。通过两者之间的平衡，找到企业发展和个人发展之间的最佳结合点，促进企业和本人的共同发展。
3、人生成就的三大资源
（1）人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、战友关系、社会关系。
（2）财脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。
（3）智脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。
三、职业生涯规划的步骤
1、自我评估
自我评估是根据个人的价值观念及个人的知识、水平、能力对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。自己的才能是否充分施展；对自己在企业发展、社会进步中所做的贡献是否满意；对自己的职称、职务、工资待遇等方面的变化是否满意；对处理职业生涯发展与其他人生活动的关系的结果是否满意。是否能够得到家庭成员的理解和肯定
2、环境分析
环境分析包括：组织环境、社会环境，组织与社会环境分析是对自己所处的环境的分析，以确定自己是否适应组织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会的需要。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
3、机会评估
生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标。
4、方案制定
在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。
5、评估反馈
在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业规划更加有效的有力手段。
四、职业规划应遵循的原则
1、实事求是
准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。
2、切实可行
首先，个人的职业目标一定要同自己的能力，个人特质及工作适应性相符合。其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。
3、协调一致
个人职业计划目标要与企业目标，职员是借助于企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的 过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。所以，职员在制定自己的计划时，要与企业目标协调一致。
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思维技术
十多年前的中国，非常缺优秀的分析师，但是，却不是当时顶尖毕业生的第一选择
而现在的投资银行并不处于“缺人”，但是，很多毕业生挤破头皮都想进去
公务员最缺人的时候家长不会鼓励你当公务员，而公务员人太多的时候家长却逼迫孩子去考公务员。
前段时间我一个朋友Ａ，他打算去当高速路口的收银员，单看福利，确实挺不错；但是如放眼10年后，我觉得高速可能没有收银员。
因为互联网技术的成熟，比如你走过多少路程，生成一个固定金额的二维码，然后扫一下，直接用微信支付就可以，省下了车主的时间。
所以，请大家思考一下，未来是不是会出现很大的对这个职业的需求？这个市场存在缺口吗？是这个职业供过于求，还是供不应求？
2扬长避短
从自身考虑，做自己做擅长的事，发挥你的长处
比如高中分文理分班。有些同学就迷信读理科能够提供更多的就业计划，蜂拥而至报读理科，不从自身的优势出发，结果大家也知道。
我有一个同事，她是学美工的，但是美工有一个硬性要求是要有美感。但美感这东西不是一下就形成的。但是她没有足够的美感，所以作品很普通。
3协同作战
不要做无畏的时间、精力的花费，集中精力跟紧同个目标。
我一个朋友Ｂ，现在是一位公办音乐老师。６年前去外念音乐，用５年的时间，从专科到本科再到教师资格证。
１.寻找市场缺口：６年后的揭阳８０后家长是愿意花钱让孩子学习音乐。
２.扬长避短：成绩一般的她，如果上高中，结果可能考不上。结合自身的优势，声色比较好听，报读音乐无疑是正确的。
３.战术协同：５年学习音乐，期间做家教，所有的努力都是为了同个目标。
星星清晰可见
职业规划，要根据自身的条件来做打算，比如学历，经历等等，所谓的职业规划要从正能量的方面出发，收入正当，家庭，社会责任也要注重额，做一个三观正，有知识，有能量的社会青年
羞答答的笑
17年毕业季的时候，身边有很多朋友跑来咨询我毕业之后应该怎么做，我总结了一下他们大致的问题。
1，实习期开始，不知道应该去哪实习。
2，毕业了，不知道是否读本科（专升本，是第一学历那种）。
3，不知道接下来是否选择考研。
4，又想考公务员，又不想考公务员。
5，依旧不知道自己想做什么。
应届生迷茫其实是通病，如果找原因的话完全就是大学期间没有做好详细的职业规划。
才导致毕业的时候不知道做什么，因为大家的问题都很具有选择性，在结果只有两个的情况，依旧不知道自己应该做什么。
未来要如何走其实这个问题别人无法解答，你想做什么，不想做什么都要从自身出发。
他们问我的问题我一般也无法给一个明确的答案，我不能让他们选择读研或者不读研，考公务员或者不考公务员。
我只是给他们列出两种方向的优劣，因为我无法为他们的未来负责。
如果在没有任何选项之前，我可以为你最先列出选项供你选择。
首先，你要确定接来下是选择学习还是选择工作，学习有两种，分别是选择考研还是选择读本（专科生），一般来说很少有专科生读本，但本科生读研较多，工作和学习，二选一。
其次，工作的方向多选一，是想要考公务员事业单位，是想要参与校招找到工作，还是其他，如我非常不建议的回家（此类较多），随便找一个企业（也很多），在还未毕业的实习阶段，我比较建议参与校招，最好快速签下来。
再其次，就是你为自己的选择做调整了，不论上面的任何选择都有一个明确的结果，考研考上和没考上，考上之后读书，没有考上之后仍旧选择，公务员和事业单位也同样。
工作也类似，无非就是校招是否签下来喜欢的工作，以及找到工作之后如何调整自己的职业规划，毕竟不参与工作，你不知道自己到底喜欢什么，我记得我第一年工作，换了三分，中间还空挡了两个月。
除了上面的规划，还有几种选择等待你，比如选择回到老家，还是选择北上广，选择本专业，还是选择换专业，选择异地恋还是选择分手（如果你在恋爱的话）等等。
其实人生就是这样，说得好一点是选择，说的难听一点就是赌博，你把自己的一生赌在了考研，去北京，异地这些事情上。
最后我还是要说，你的路，还要你自己走。
完。
贺公子说
但是如何做好职业规划呢？相信很多人都有这么一个疑问:
1.首先需要自己足够了解自己的性格，每个人的性格都是不同的，不同的性格对自己未来职业规划会有较多的影响。但是怎么对自己性格做足够的了解呢？我们可以自己到一些网站上性做一下格测试。通过测试结果和自我对对自己性格分析。看看自己性格中的长处、短处:如果自己是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作;如果自己内向、认真，可能适合做财会工作等等。通过准确的分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足;
2.其次分析自己掌握的专业知识和技能。罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处。
3.再者确认自己的发展目标。确认到底自己想要在学业上更进一步还是早些接触社会工作历练自己，是未来想做一些学术研究还是想跨行业发展，所以职业规划时确认个人的发展目标非常重要。
4.最后也是最重要的就是坚持不懈按自己规划的做下去。世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累。所以，认准了自己的目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，不抛弃，不放弃！
最后的最后，送一句共勉的话"人生没有白走的路，每一步都算数"。希望我的回答可以帮助到你，如果有兴趣可以关注我和私信我聊聊更多关于职业和职场的事情！
夜空中最亮的心469
关于职业规划早一点进行比较明智，可以先拟定大的方向，比如五年后或者十年后你打算成为什么样的人。否则，等真正步入社会，跳槽几次后，并没有形成有价值的工作经验，浪费许多时间成本和金钱成本。
第一、正确的职业生涯规划时间，应该从学习的专业入手，而不是脱离开专业去设计。因为新人，尤其是尚未步入社会的大学毕业生，对社会是陌生的，但是应该熟悉自己擅长与擅长。简单说，就是从自己擅长的专业入手，确定职业方向 。比如可以问问自己是喜欢数理化类呢？还是偏爱语文英语这类语言文字类？相信你能毫不犹豫地回答。最常见的，数学比较优秀，可以考虑从事会计类，金融类职业。比如为人比较感性，喜欢写作唱歌舞蹈等等比较文艺的东西，那就别搞数字工作了，可以考虑编辑，演员，教师等等工作。
第二，有了职业方向，要考虑以现在你自己的学历，经验，教育背景，距离目标还有多远。
不妨把你的大目标，化整为零。变成一个一个小目标，落实到每年，每月，每周，每天。
建立现有实力与最终目标的有效桥梁，要看得见自己每天都在靠近目标，这样才能坚持下去。
第三，执行力。大目标有，小目标也有了，目标和现实之间还有一段路，叫坚持！不能抱着计划书睡大觉。要实现梦想，就要舍弃一些东西，比如不必要的应酬等。每天订立时间表，安排好每个时段自己的任务是什么，雷打不动，顽强自律。
举例来说，比如你去一个房地产公司做财务工作，
1）首先要了解，房地产公司主要业务是什么？
2）你假如做了财务，你首先要清楚，你的工作职责和范围是什么？
3）最直接的，每月或者每年能赚多少钱？
4）长期在这里做下去，有多大的发展空间？比如三年后，五年后，十年后？
能不能提升自己的业务能力和职业素养呢，能为以后积累什么样的资本？
国家对这个行业是扶持呢？还是一直在限制？
分析出这个行业能否长远发展？是朝阳行业还是夕阳产业？
之所以让你分析，是为了避免你草率找单位工作。如果一份工作不是你深思熟虑选择的，很容易禁不住诱惑，比如你不假思索地从事了会计工作，很快就厌倦了枯燥的工作流程；但是很快发现销售工作不错，动动嘴钱就来啦！马上头脑发热，转行到销售岗位，没做多久，就开始头疼：同事抢单，客户刁钻，老板责骂......然后马上后悔转行，骑虎难下，茫茫然不知所措了，从而造成恶性循环。
诗心点点
第一个问题：我喜欢做什么？
从事一项自己喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功几率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，不要压抑自己的兴趣，选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人，愿意多付出一些额外的努力，也因此往往表现得更为卓越。
第二个问题：我擅长做什么？
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生中不能将所有技能全部掌握。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。还要分析自己讨厌的事情是什么，自己的弱点是什么。当工作使你感到压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。管理学大师彼得·德鲁克博士在1999年3-4月的《哈佛商业评论》中发表了一篇名为《管理自己》的论文，强调充分发挥自己长处的重要性，指出这是成为杰出人士的必由之路。对于一个集体，需要克服的是“短板定理”，而对于个人，不要想着努力去补齐短板，而是应该去发挥自己的长处。
第三个问题：环境支持或允许我做什么？
回答这个问题前要分析周边的环境，包括本单位、本市、本省、本国，甚至国际上的环境；分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；分析在这些环境中，自己可能获得什么支持和允许。 还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁，又有哪些机会。在任何时候、任何地方，机会和威胁都是相互依存，并可互相转化的。
