Latsu
哈嘍，收到你的問題了，希望可以從HR比較看重的方向來為你解答。
1、職業的階段性目標
職業階段性目標非常重要，
一個職場人來到職場，首先要了解自己需要什麼，通過什麼崗位發展可以實現，並且要對實現這一崗位有一個預期階段。
在描述階段目標的時候切記不要過分保守
問：你對自己的職業或崗位有什麼規劃嗎？
答：我現在能力還不足，我會不停努力，期待能得到公司的認可。
這樣的回答，看似人畜無害，實際卻不討好，你會被貼上有熱情但沒目標的標籤，企業是不會為陌生的好人付費的。
可以分兩種方式描述你的職業規劃，描述公式：階段時長+崗位
專業類
專業類很好理解，就是依據你的專業來描述你的規劃。
例：我希望能在工作3年內，成為咱們公司技術部的主管。
階段時長一般可以規劃3年，或者5年規劃，這兩個時間段，無論是個人還是企業，都是比較合理的。
管理類
管理類相對複雜一些，如果你希望做管理類的職業規劃，你需要先了解這樣幾條紅線：
1、企業都希望找到好的管理者，不要覺得沒機會。
2、脫離業務談管理是自尋死路。
3、中層以下的管理者，企業基本是不招聘的。
反面案例：我希望做管理者，主要管理我們的市場部門。
正面案例：我希望在3年的時間先做到招聘部門的主管，如果可以，我希望通過5年時間做到HR部門的管理人員。
希望通過我的描述可以幫助你整理出自己的階段性目標，需要說明，我所描述的方式適用於職場小白，如果你經驗豐富，學歷夠硬，那可能不太適用。
2、為什麼會有這樣的目標
當你說明了目標，那接下來就要解決為什麼有這樣的目標。
一個目標的產生會有多重多樣的理由，在職位規劃裡，有兩種會比較適用。
1、所學專業+優秀程度
正面案例：有這樣的目標是因為，我所學的專業是會計，我在學校已經獲得了“會計師資格證”，現在正在報考CPA。
2、個人天賦+後天成果
特別提醒，千萬不要把沒有成果的天賦搬上臺面。
反面案例：我雖然沒有學過HR，但我特別有天賦，我相信我可以。
正面案例：我的專業是藝術，但我喜歡HR的工作，我自己參考了，人力資源管理師4級，並已經考核通過。
一定注意，天賦也需要成果來支撐，不然怎麼知道是天賦而不是幻想。
3、如何去達到
如何達到你的職業規劃目標，在這裡我提供3種方式：
1、參與企業培訓
如果你提前瞭解到，企業內部有企業大學，或者定期培訓，那可以通過企業培訓的方式來達到職位目標。
內部培訓做的很好的，其中一定會有阿里巴巴，有興趣可以自行查閱。
2、外部培訓
很多專業性崗位，企業是無法自己培訓的，需要個人參與很多的外部培訓，報名課程、參與考試、獲得認證，現在很多企業會自費給予成員學習，或者報銷一部分費用。
3、自學+師傅
對於帶一些管理性質的崗位，如果沒有條件進修，可以通過自學的方式達到目標，而為了方向正確，建議可以為自己找一個師傅，可以是你的上級，可以是現任職在你期待崗位上的人。
4、做一個完整的描述
最後做一個完整表述的案例：
正確案例：您好，我希望在3年的時間先做到招聘部門的主管，如果可以，我希望通過5年時間做到HR部門的管理人員，我的專業是藝術，但我喜歡HR的工作，我自己參考了，人力資源管理師4級，並已經考核通過，我會通過外部培訓繼續努力學習，並且我瞭解到，公司是有人員培訓計劃的，我希望可以通過這些方式得到提升，達到我的目標。
Roy童學
“一萬個小時法則”：如果你要擅長某件事物，你必須要付出至少一萬個小時。這句話毋庸置疑，一項工作或者技能想要乾的出色並取得優異成績，須儘自己最大努力，工作一萬個小時才能獲得預期效果，但前提是所幹的事情必須是你盡力想要幹成的，發自於內心意願，有極強的達成慾望。
一個好的職業規劃關係到職業之路的順暢，更重要的是它是你有所作為的重要因素。沒有一個自己認定的規劃，而一味不斷跳槽、嘗試，不停流動，及其不利於自身發展。很可能畢業五年之後目標明確的人已經飛黃騰達，而你還是一無所成，淪為別人的笑柄。
1.細節決定成敗，態度決定命運。既然命運掌握在自己手中，對自己的人生和職業有著清晰和明確的規劃至關重要。
2.做好自己的職業願景規劃。什麼東西是你怎麼也不能放棄的東西，什麼東西是你最擅長的， 什麼是你的人生目標和價值觀，你到底想過一種怎樣的生活。這種不斷反問自己才會不斷讓自己對自己有清新的認識並不斷優化。
3.尋找自己的興趣點，並將其轉化為所從事自己職業的一部分或者每天都會練習、堅持的行為。
4.工作能帶給我們的絕不只是生理需求，而是有更深一層的，屬於心靈上的滿足和樂趣。把工作當成樂趣，要去適應工作，而不是讓工作來適應自己。
5.從學校開始，多堅持看書、做兼職、社會實踐，儘可能多的轉化與學校與社會之間，尋求自身適合和感興趣的工作。
6.分析自己所掌握的技能、特長。文字處理能力？數據分析能力？表達能力？銷售能力？並優化弱項。
畢業五年之內，建立自己長期的職業規劃並不斷優化。
借你來往
在職場中需要給自己做好定位，給自己指明前進的方向和目標；這就是職場規劃。
職場規劃不是一成不變的，要明確未來的自己，再根據實際不斷去修正，我們可以通過以下幾個方面去進行規劃：
1、調研自身職業的發展潛力
自己現在所在的公司未來會有多大的發展，如果發展有限，那就要先考慮是否需要轉行從事其他職業。職業的發展決定了你的職業規劃，公司的發展和自己的職業規劃是相輔相成的。
2、找到自身的優勢
自身的優勢要通過合理的方式去延長，例如：你的文筆很好，可以多向專業內的雜誌投稿來提升你在行業內的影響力。
3、明確自己的目標
在職場中不能每天總是三飽一倒這樣浪費自己的青春年華，要學會給自己施加壓力。自己的目標可以寫在紙上，可以刻在心裡。沒有自己的目標制定出再好的規劃也是沒有用的。
4、設想未來的生活
規劃是為自己的職業進行設想，規劃要切合實際，不能憑空想象。先規劃，再行動。軌道是一段一段鋪架好的，規劃也需要自己一步一步去實現。
5、多思考總結
思考力是做好的規劃的關鍵，你的思路決定了未來的發展之路。思想的開闊能夠幫你做一個超前的規劃。
職場規劃裡可以包含自己的學習規劃、成長規劃等多個子規劃。新的一年即將來臨，年底前總結今年一年的工作，認真做好自己的職業規劃。根據自己的職業規劃安排提升自己的小目標，讓自己每天進步一點點。
職識學徒
如何做職業規劃？
一、職業規劃的意義
職業生涯的規劃與管理是作為職業人士所面臨的首要問題，它是對個人職業發展的遠景規劃和資源配置。以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。準確評價個人特點和強項、評估個人目標和現狀的差距，準確定位職業方向。重新認識自身的價值並使其增值，發現新的職業機遇，增強職業競爭力。將個人、事業與家庭聯繫起來。
每個人都需要選擇職業，每個人都渴望成功，許多人並不知道什麼職業最適合自己，怎樣設計才容易事業有成。如果欠缺對自身特點和環境的認識，往往難以在事業中有所發展。
二、如何進行職業規劃
1、個人因素對職業選擇的影響
（1）性格與職業
人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內向、或沉著冷靜、或火爆急躁。職業心理學的研究表明，不同的職業有不同的性格要求。雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業，但卻可以根據自己的職業傾向來培養、發展相應的職業性格。不同性格特徵的人員，對企業而言，決定了每個員工的工作崗位和工作業績；對個人而言，決定著自己的事業能否成功。
（2）興趣與職業
興趣對人生事業的發展至關重要，所以興趣自然是職業選擇應考虛的重要因素之一。
（3）能力與職業
事業發展和能力之間，有不容置疑的直接關係。能力，不是抽象的素質，通過職業角色得以表現：能力，是一個人能否進入職業的先決條件，是能否勝任職業工作的主觀條件。無論從事什麼職業總要有一定的能力作保證。沒有任何能力，根本談不到進入職業工作，對個人來講也就無所謂職業生涯可言。能力，是指完成一定活動的本領。人在其一生之中，要從事各種各樣的社會生活和社會生產活動，必須具備多種能力與之相適應。我們這裡所言的能力，是指勞動者從事社會生產活動的能力，亦即職業工作能力。
人們的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類。一般能力通常又稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想像力等，一般能力是人們順利完成各項任務都必須具備的一些基本能力。特殊能力是指從事各項專業活動的能力，也可稱特長，如計算能力、音樂能力、動作協調能力、語言表達能力、空間判斷能力等。由此可見，能力是一個人完成任務的前提條件，是影響工作效果的基本因素。因此，瞭解自己的能力傾向及不同職業的能力要求對合理地進行職業選擇具有重要意義。能力的不同，對職業選擇就有差異。
2、環境因素對職業生涯的影響
（1）社會環境
①經濟發展水平在經濟發展水平高的地區，企業相對集中，優秀企業也比較多，個人職業選擇的機會就比較多，因而就有利於個人職業發展；反之，在經濟落後地區，個人職業發展也會受到限制。
②社會文化環境包括教育條件和水平、社會文化設施等。在良好的社會文化環境中，個人能受到良好的教育和薰陶，從而為職業發展打下更好的基礎。
③價值觀念一個人生活在社會環境中，必然會受到社會價值觀念的影響，大多數人的價值取向，甚至都是為社會主體價值取向所左右的。一個人的思想發展、成熟的過程，其實就是認可、接受社會主體價值觀念的過程。社會價值觀念正是通過影響個人價值觀而影響個人的職業選擇。
（2）組織環境
①企業文化，前面我們已經提到過，企業文化決定了一個企業如何看待她的員工，所以，員工的職業生涯，是為企業文化所左右的。一個主張員工參與管理的企業顯然比一個獨裁的企業能為員工提供更多的發展機會；渴望發展、追求挑戰的員工也很難在論資排輩的企業中受到重用。
②管理制度，員工的職業發展，歸根到底要靠管理制度來保障，包括合理的培訓制度、晉升制度、考核制度、獎懲制度等等。企業價值觀、企業經營哲學也只有滲透到制度中，才能得到切實的貫徹執行。沒有制度或者制度定得不合理、不到位、員工的職業發展就難以實現，甚至可能流於空談。
③領導素質，一個企業的文化和管理風格與其領導者的素質和價值觀有直接的關係，企業經營哲學往往就是企業家的經營哲學。如果企業領導者不重視員工的職業發展，這個企業的員工也就沒有希望了。
職業生涯影響因素的關係可概括為：知己、知彼、抉擇。由於職業生涯成功方向和標準的多樣性，軍轉幹部應根據具體情況制定個性化的職業生涯開發與管理戰略。通過兩者之間的平衡，找到企業發展和個人發展之間的最佳結合點，促進企業和本人的共同發展。
3、人生成就的三大資源
（1）人脈：家族關係、姻親關係、同事（同學）關係、戰友關係、社會關係。
（2）財脈：薪資所得、有價證券、基金、外幣、定期存款、財產（動產、不動產）、信用（與為人和職位有關）。
（3）智脈：知識力、技術力、諮訊力、企劃力、預測（洞察）力、敏銳力。
三、職業生涯規劃的步驟
1、自我評估
自我評估是根據個人的價值觀念及個人的知識、水平、能力對自己做出全面的分析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等等的分析，以確定什麼樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。自己的才能是否充分施展；對自己在企業發展、社會進步中所做的貢獻是否滿意；對自己的職稱、職務、工資待遇等方面的變化是否滿意；對處理職業生涯發展與其他人生活動的關係的結果是否滿意。是否能夠得到家庭成員的理解和肯定
2、環境分析
環境分析包括：組織環境、社會環境，組織與社會環境分析是對自己所處的環境的分析，以確定自己是否適應組織環境或者社會環境的變化以及怎樣來調整自己以適應組織和社會的需要。短期的規劃比較注重組織環境的分析，長期的規劃要更多地注重社會環境的分析。
3、機會評估
生涯機會的評估包括對長期的機會和短期的機會的評估。通過對社會環境的分析，結合本人的具體情況，評估有哪些長期的發展機會；通過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期的發展機會。通過職業生涯機會的評估可以確定職業和職業發展目標。
4、方案制定
在確定以上各種類型的職業生涯目標後，就要制定相應的行動方案來實現它們，把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇，職業的選擇和相應的教育和培訓計劃的制定。
5、評估反饋
在人生的發展階段，由於社會環境的巨大變化和一些不確定因素的存在，會使我們與原來制定的職業生涯目標與規劃有所偏差，這時需要對職業生涯目標與規劃進行評估和做出適當的調整，以更好地符合自身發展和社會發展的需要。職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業規劃更加有效的有力手段。
四、職業規劃應遵循的原則
1、實事求是
準確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提。
2、切實可行
首先，個人的職業目標一定要同自己的能力，個人特質及工作適應性相符合。其次，個人職業目標和職業道路確定，要考慮到客觀環境條件。
3、協調一致
個人職業計劃目標要與企業目標，職員是藉助於企業而實現自己的職業目標的，其職業計劃必須要在為企業目標奮鬥的 過程中實現。離開企業的目標，便沒有個人的職業發展，甚至難以在企業中立足。所以，職員在制定自己的計劃時，要與企業目標協調一致。
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思維技術
十多年前的中國，非常缺優秀的分析師，但是，卻不是當時頂尖畢業生的第一選擇
而現在的投資銀行並不處於“缺人”，但是，很多畢業生擠破頭皮都想進去
公務員最缺人的時候家長不會鼓勵你當公務員，而公務員人太多的時候家長卻逼迫孩子去考公務員。
前段時間我一個朋友Ａ，他打算去當高速路口的收銀員，單看福利，確實挺不錯；但是如放眼10年後，我覺得高速可能沒有收銀員。
因為互聯網技術的成熟，比如你走過多少路程，生成一個固定金額的二維碼，然後掃一下，直接用微信支付就可以，省下了車主的時間。
所以，請大家思考一下，未來是不是會出現很大的對這個職業的需求？這個市場存在缺口嗎？是這個職業供過於求，還是供不應求？
2揚長避短
從自身考慮，做自己做擅長的事，發揮你的長處
比如高中分文理分班。有些同學就迷信讀理科能夠提供更多的就業計劃，蜂擁而至報讀理科，不從自身的優勢出發，結果大家也知道。
我有一個同事，她是學美工的，但是美工有一個硬性要求是要有美感。但美感這東西不是一下就形成的。但是她沒有足夠的美感，所以作品很普通。
3協同作戰
不要做無畏的時間、精力的花費，集中精力跟緊同個目標。
我一個朋友Ｂ，現在是一位公辦音樂老師。６年前去外念音樂，用５年的時間，從專科到本科再到教師資格證。
１.尋找市場缺口：６年後的揭陽８０後家長是願意花錢讓孩子學習音樂。
２.揚長避短：成績一般的她，如果上高中，結果可能考不上。結合自身的優勢，聲色比較好聽，報讀音樂無疑是正確的。
３.戰術協同：５年學習音樂，期間做家教，所有的努力都是為了同個目標。
星星清晰可見
職業規劃，要根據自身的條件來做打算，比如學歷，經歷等等，所謂的職業規劃要從正能量的方面出發，收入正當，家庭，社會責任也要注重額，做一個三觀正，有知識，有能量的社會青年
羞答答的笑
17年畢業季的時候，身邊有很多朋友跑來諮詢我畢業之後應該怎麼做，我總結了一下他們大致的問題。
1，實習期開始，不知道應該去哪實習。
2，畢業了，不知道是否讀本科（專升本，是第一學歷那種）。
3，不知道接下來是否選擇考研。
4，又想考公務員，又不想考公務員。
5，依舊不知道自己想做什麼。
應屆生迷茫其實是通病，如果找原因的話完全就是大學期間沒有做好詳細的職業規劃。
才導致畢業的時候不知道做什麼，因為大家的問題都很具有選擇性，在結果只有兩個的情況，依舊不知道自己應該做什麼。
未來要如何走其實這個問題別人無法解答，你想做什麼，不想做什麼都要從自身出發。
他們問我的問題我一般也無法給一個明確的答案，我不能讓他們選擇讀研或者不讀研，考公務員或者不考公務員。
我只是給他們列出兩種方向的優劣，因為我無法為他們的未來負責。
如果在沒有任何選項之前，我可以為你最先列出選項供你選擇。
首先，你要確定接來下是選擇學習還是選擇工作，學習有兩種，分別是選擇考研還是選擇讀本（專科生），一般來說很少有專科生讀本，但本科生讀研較多，工作和學習，二選一。
其次，工作的方向多選一，是想要考公務員事業單位，是想要參與校招找到工作，還是其他，如我非常不建議的回家（此類較多），隨便找一個企業（也很多），在還未畢業的實習階段，我比較建議參與校招，最好快速簽下來。
再其次，就是你為自己的選擇做調整了，不論上面的任何選擇都有一個明確的結果，考研考上和沒考上，考上之後讀書，沒有考上之後仍舊選擇，公務員和事業單位也同樣。
工作也類似，無非就是校招是否簽下來喜歡的工作，以及找到工作之後如何調整自己的職業規劃，畢竟不參與工作，你不知道自己到底喜歡什麼，我記得我第一年工作，換了三分，中間還空擋了兩個月。
除了上面的規劃，還有幾種選擇等待你，比如選擇回到老家，還是選擇北上廣，選擇本專業，還是選擇換專業，選擇異地戀還是選擇分手（如果你在戀愛的話）等等。
其實人生就是這樣，說得好一點是選擇，說的難聽一點就是賭博，你把自己的一生賭在了考研，去北京，異地這些事情上。
最後我還是要說，你的路，還要你自己走。
完。
賀公子說
但是如何做好職業規劃呢？相信很多人都有這麼一個疑問:
1.首先需要自己足夠了解自己的性格，每個人的性格都是不同的，不同的性格對自己未來職業規劃會有較多的影響。但是怎麼對自己性格做足夠的瞭解呢？我們可以自己到一些網站上性做一下格測試。通過測試結果和自我對對自己性格分析。看看自己性格中的長處、短處:如果自己是熱情、善談、喜歡有挑戰的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作;如果自己內向、認真，可能適合做財會工作等等。通過準確的分析自己的性格，一方面便於找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足;
2.其次分析自己掌握的專業知識和技能。羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然後再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處。
3.再者確認自己的發展目標。確認到底自己想要在學業上更進一步還是早些接觸社會工作歷練自己，是未來想做一些學術研究還是想跨行業發展，所以職業規劃時確認個人的發展目標非常重要。
4.最後也是最重要的就是堅持不懈按自己規劃的做下去。世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累。所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什麼挫折，都不要放棄，不拋棄，不放棄！
最後的最後，送一句共勉的話"人生沒有白走的路，每一步都算數"。希望我的回答可以幫助到你，如果有興趣可以關注我和私信我聊聊更多關於職業和職場的事情！
夜空中最亮的心469
關於職業規劃早一點進行比較明智，可以先擬定大的方向，比如五年後或者十年後你打算成為什麼樣的人。否則，等真正步入社會，跳槽幾次後，並沒有形成有價值的工作經驗，浪費許多時間成本和金錢成本。
第一、正確的職業生涯規劃時間，應該從學習的專業入手，而不是脫離開專業去設計。因為新人，尤其是尚未步入社會的大學畢業生，對社會是陌生的，但是應該熟悉自己擅長與擅長。簡單說，就是從自己擅長的專業入手，確定職業方向 。比如可以問問自己是喜歡數理化類呢？還是偏愛語文英語這類語言文字類？相信你能毫不猶豫地回答。最常見的，數學比較優秀，可以考慮從事會計類，金融類職業。比如為人比較感性，喜歡寫作唱歌舞蹈等等比較文藝的東西，那就別搞數字工作了，可以考慮編輯，演員，教師等等工作。
第二，有了職業方向，要考慮以現在你自己的學歷，經驗，教育背景，距離目標還有多遠。
不妨把你的大目標，化整為零。變成一個一個小目標，落實到每年，每月，每週，每天。
建立現有實力與最終目標的有效橋樑，要看得見自己每天都在靠近目標，這樣才能堅持下去。
第三，執行力。大目標有，小目標也有了，目標和現實之間還有一段路，叫堅持！不能抱著計劃書睡大覺。要實現夢想，就要捨棄一些東西，比如不必要的應酬等。每天訂立時間表，安排好每個時段自己的任務是什麼，雷打不動，頑強自律。
舉例來說，比如你去一個房地產公司做財務工作，
1）首先要了解，房地產公司主要業務是什麼？
2）你假如做了財務，你首先要清楚，你的工作職責和範圍是什麼？
3）最直接的，每月或者每年能賺多少錢？
4）長期在這裡做下去，有多大的發展空間？比如三年後，五年後，十年後？
能不能提升自己的業務能力和職業素養呢，能為以後積累什麼樣的資本？
國家對這個行業是扶持呢？還是一直在限制？
分析出這個行業能否長遠發展？是朝陽行業還是夕陽產業？
之所以讓你分析，是為了避免你草率找單位工作。如果一份工作不是你深思熟慮選擇的，很容易禁不住誘惑，比如你不假思索地從事了會計工作，很快就厭倦了枯燥的工作流程；但是很快發現銷售工作不錯，動動嘴錢就來啦！馬上頭腦發熱，轉行到銷售崗位，沒做多久，就開始頭疼：同事搶單，客戶刁鑽，老闆責罵......然後馬上後悔轉行，騎虎難下，茫茫然不知所措了，從而造成惡性循環。
詩心點點
第一個問題：我喜歡做什麼？
從事一項自己喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功幾率有著明顯的正相關性。在設計自己的職業生涯時，要考慮自己的特點，不要壓抑自己的興趣，選擇自己喜歡的職業。一個熱愛工作的人往往比不熱愛工作的人，願意多付出一些額外的努力，也因此往往表現得更為卓越。
第二個問題：我擅長做什麼？
任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件，而一個人一生中不能將所有技能全部掌握。每個人最大的成長空間在於其最終的優勢領域。你可以把自己已經證明的能力和自認為還可以開發出來的潛能一一列出來，在進行職業選擇時擇己所長。還要分析自己討厭的事情是什麼，自己的弱點是什麼。當工作使你感到壓抑、不愉快，並且成績平平時，你幹這些事的能力便是你的弱點。管理學大師彼得·德魯克博士在1999年3-4月的《哈佛商業評論》中發表了一篇名為《管理自己》的論文，強調充分發揮自己長處的重要性，指出這是成為傑出人士的必由之路。對於一個集體，需要克服的是“短板定理”，而對於個人，不要想著努力去補齊短板，而是應該去發揮自己的長處。
第三個問題：環境支持或允許我做什麼？
回答這個問題前要分析周邊的環境，包括本單位、本市、本省、本國，甚至國際上的環境；分析內外環境給自己職業生涯的機遇和阻礙，只要認為自己有可能借助的環境，都應在考慮範疇之內；分析在這些環境中，自己可能獲得什麼支持和允許。 還要分析目前自己所處的行業、企業和職位有哪些威脅，又有哪些機會。在任何時候、任何地方，機會和威脅都是相互依存，並可互相轉化的。
