路上有個坑
對於這個問題，我的理解如下：
因為不知道自己的能力，所以也不知道自己能做什麼
如果對自己的能力不確定，也不知道自己的能力是否能適應這麼快的速度變化，更不知道自己在行業中處於什麼位置，也不知道自己的能力水平，這時候你會發現疫情後你很難熬過去？此時，很多求職者寄希望於發出去的簡歷，不斷修改簡歷，希望通過簡歷給自己帶來更多的面試機會，這就是希望在這次概率事件中取得一些效果。就像經驗不等於能力一樣，簡歷多的話，可靠的公司一定會找來嗎？不一定。
員工無論如何高估自己的能力，當工作鬆懈，未來不明朗的時候，往往不會投身於正規公司的研究和，這種概率事件很多上班族都沒有想到。
你投的企業沒有共性、要求的能力也不是特別相同的時候，你會發現，每家公司要求的能力都不一樣，為什麼呢？因為心裡沒有底氣，所以不敢應聘太專業的，而去投一些職責上就有點模稜兩可或打擦邊球的公司，而在這類公司中願意面試你的公司，往往也是是一些不少很靠譜的企業。
也就是說，因為沒有專業公司面對的專業技能，你找到了很多基層員工可以選擇的單位提交簡歷，我告訴你，你的機會仍然不大。因為這種職員更多。
競爭力的水平決定了你找工作的起點
有競爭力的人一般會給中等水平企業遞送簡，他們的能力與通常可以支持這類企業的工作崗位，即使面試失敗，也很可能不會對自己過於自責。客觀問題是面試官的能力不一定能面試各種職位的候選人，所以就是一個雙向選擇。 職場人即使面試不順利，也不會把責任交給自己。
不具備競爭力的人由失去方向的原因、自己也不清楚最終要去的的職業方向、遞送簡歷於是就變成額一個的概率事件， 這裡就變成了HR決定了命運(還有可能是運氣)，自己的要求並不太重要。所以在遞送簡歷的時候，沒有對很多工作崗位進行仔細的調查和研究。這種沒有自信，沒有能力的人，找理想的工作可以說是件難事。沒有底氣的心理和心態讓他們智能去一些普通公司，然後報酬幾乎一般。
當自己的求職慾望不是最重要的事情時，這個人往往可以低下頭，向工資低頭，向協商結果低頭，也可以向面試官低頭。作為求職者，自己的工作能力實際上是產業競爭力。你的行業可能沒有競爭那麼激烈，但是未來的變化誰能說得準呢？即使提前做好應戰準備，也不會因為能力不足而感到不安，或者擔心自己的能力在所屬行業中競爭力下降，前途渺茫。
有競爭力的話，就有協商的籌碼。相反，如果你沒有競爭力，你得到的機會是有限的，創造的價值也是有限的，那就是你已經失去了在工作中尋找樂趣的機會。
最後給的建議：
1.評估自己的能力就是學會問自己問題：不是被所謂的“經驗”帶著走。
2.找好工作的概率不是取決於你遞送簡歷的企業數量，而是取決於遞送簡歷的企業質量。
3.從工作實踐中反思，提高能力，確保行業競爭力。
4.看不見的競爭絕不存在，不要高估自己所需的價值。
5.培養能力可以擴大選擇，擁有競爭力可以成為找工作的起點
諸葛風雲頻道
從三月份開始的，到現在一個月左右，還沒找到合適的工作很正常，首先心態上要放鬆，越是焦慮，越難解決問題。
在沒有找到工作的這段時間裡，你可以做這些：
1、優化你的簡歷，用star法則撰寫簡歷，HR能夠清楚明白的知道你要表達的事情，這和我們平時的交流溝通有點類似，同一件事情，不同的表達，給人的感覺就不一樣。
2、加強專業知識的輸入，這樣能找到更好的工作，更高的薪資。
3、提前做好面試的準備，深入瞭解你要面試的公司，崗位的要求，知己知彼，才能百戰不敗。
4、其實我們可以換個角度思考，我們找工作是為了賺錢，還房貸，生活開支。那我們可以想想怎麼賺到錢，不要侷限於你之前的工作，能賺到錢的方法有很多，比如：
（1）分享你的專業知識，這樣你會吸引你的同行關注你，獲得平臺的獎勵金，可以通過文字，音頻，視頻的形式輸出專業知識，如何有人認可，就會付費向你諮詢。
（2）分享你的作品，如果你是做設計的，畫插畫的等，都可以分享你的作品，用心做你的作品，就不用你去找工作，而是別人來找你啦。
（3）如果上面兩條都不合適，你就可以先去賺些小錢，這樣能緩解一下你的壓力，也能讓你有更好的心情準備面試，效率就更高了。賺小錢的方法有很多。
a、可以上一些兼職網，找跟專業有關的兼職，或找些你感興趣的兼職來做。
b、做些零成本的副業，說不定賺的能超過你的主業，以後不會為找工作而發愁，這裡關鍵是思維方式的轉變。
c、兼職外賣，快遞接單。
希望對你有幫助，有什麼想法也可多交流。
空青愛思考
想做共享烘乾衣架的，私信我，目前投放到酒店和賓館掃碼使用，收益可參照共享電動車。
看見你的思想
一方面現在實體企業，特別是中小企業經營艱難，開工不足，用工自然減少。另一方面企業一線崗位更需要有一定技能的工人，無技術無文化更難就業。第三薪資與崗位、工齡和技能水平掛鉤，一入職就希望高工資已不太可能。
不過我覺得題主也不必過於焦慮，工作是難找，但企業也面臨招人難。如果生活沒有壓力的話，可以緩一緩再去求職，或者是靜下心來找到自己職業能力的優勢和閃光點。如果想去比較好的平臺的話，我的建議是可以觀察下該公司在招聘時招聘要求是窄口還是寬口，寬口的基本上就是HR需要多收簡歷，所以只要基本符合要求，被約面試的機率還是比較大的。
最後祝好運，早日找到較如意的工作。
勁草自媒體
以下，是讓工作來找你的方法，請仔細看完哦：
疫情的到基本控制，生產得以恢復的時間我估計會在七八月份，所以這種情況幾個月內還不能緩解。我們能做的就是積極應對，和積極準備，並吸取其中的教訓。
為什麼說是教訓呢？
工作難找的，大體上只有兩類人：1低端技能，極端的舉例比如傳菜員，越是沒有技術含量的，產業或老闆對你的依賴度越低。2技能不算低端，但水平層級太低，要知道即使華為這樣的科技型企業也同樣存在裁員，水平層級太低的，一旦遇到什麼動盪，註定是優先要被淘汰的一群人。
所以……
在你目前的能力下去找，找工作好難，但能有什麼辦法呢？繼續去找。
還有另一條路。
按我上面的觀點。如果你尚有餘糧，這段時日是個好機會，有大段大段的時間，正好提升自己，惡補英語水平，或是考個證之類。
這個世界永遠是奇貨可居，當你成為高價值商品，根本不用找工作，而是工作來找你。
只差首付公社
我覺得你不用擔心太多，今年主要 因為疫情爆發的原因，也不用去考慮今年是都是工作難找，因為很多公司即使把招聘信息掛在智聯上，也不一定都是有用人需求的，如果生活沒有壓力的話，可以緩一緩再去求職，或者是靜下心來找到自己職業能力的優勢和閃光點。如果想去比較好的平臺的話，我的建議是可以觀察下該公司在招聘的時候招聘要求是窄口還是寬口的，寬口的基本上就是HR需要多收簡歷，所以只要基本符合要求，被約面試的幾率還是比較大的。這是個人建議，希望能幫到你
小小辦公室
做好自己。
小小陳搞笑視頻集
加油！面試經驗可以私信問我。
平頭哥在創業
是農民，工難找，回去種地∴，現在正是春耕之季，種地就是經濟不活∴
手機用戶50251009020
騎驢找馬。
在困難時期，不要太挑剔，讓自己先有工作，一是養活自己，二是快速提升自己的能力。等待局勢的好轉，你再找自己的夢想！
大風過崗，伏草唯存！
