Ooooooyyyy

不合理，但是私企都是看老板的，要不要维权看你自己，如果你觉得可以不要这份工作了，那肯定维权要赔偿呀；如果你还想保留这份工作那不建议维权，只能自己试着跟公司协商争取；做以上两个决定之前考虑以下以往公司待你如何以及你自己将来的打算。一名在私企的普通打工者个人建议，不喜勿喷

水渡阳光

根据《女职工劳动保护规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他相关工作

根据相关规定，你可以试着与店铺公司接触，明确告知其你能继续上班的意愿，看公司是如何答复？

在没有收到公司答复前，我的建议：首先要咨询一下相关律师，就你的情况告知律师，由律师给出一个比较利于自己合理维权的方式，方法，毕竟专业的劳动仲裁解决他们更有权威性，合理，合法。

其次，就是根据自己的意愿，看看公司能不能满足自己的合理诉求，如果不能，就寻求法律援助，维护自己的合法权益

不是专业人士，以上所述仅为建议，如能给你一点点帮助，甚是欣慰，谢谢！

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疫情期间工资孕妇不发工资怎么办？

你好,根据你的概述,公司的做法肯定是不合理的

01 公司的待岗理由欠妥

• 因疫情影响,商场不允许给怀孕的人排班,公司以此为由停止你的工作,这属于商铺与公司双方驻场业务合同的约定问题.并不是因为你个人无法提供劳动而导致的
  

• 疫情期间也并没有相关规定孕妇不能从事任何工作

• 如果公司因为不想与商场发生正面的碰撞,大可以与你协商安排你从事其他能够胜任的工作,而不是直接以此为由停止你的工作,不发工资

• 退一万步来讲,疫情期间我们相互理解,企业也应该是与你先进行协商,最起码也是安排你暂时待岗,发放基本的生活费也可以.

综上所述,事实上这种待岗，是一种强制性的单方调岗，是企业对劳动合同的单方变更行为，是违法的。劳动合同期限内，非劳动者本人原因，而属于用人单位原因造成员工无法正常工作的现象。

02 根据2020年1月24日,人力资源社会保障部办公厅 关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知 第二条

我们注意到2点:

• 如果确实是生产经营困难,或者就像企业这样确实因为商场有要求,他们也不想得罪商场,导致不能给你安排工作了,那个必须要通过协商一致来解决问题.

反之,不通过协商一致的方式,单方面进行调整会涉及到违法.

• 这里也明确了,如果没有提供正常劳动,企业第一个月应该是发正常工资的,第二月开始发放当地生活费的标准.

03 建议

考虑到你在怀孕期,如果这个时候申请劳动仲裁,要准备很多材料,还要外出奔走,所以你可以考虑和单位协商.

• 具体的方式:

1.先给单位以书面,或者是工作通讯,或者邮箱的方式提出要求公司给你提供劳动条件

2.现在已经复工复产,多数商超也一样,但是介于你的孕期考虑,你与公司协商如果实在不能安排在商场办公,就会办公室安排坐班

3.收集公司对你侵权的一些证据,最后万不得已的情况下再进行劳动仲裁.

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