用戶1094392941272
你在這家公司工作了二十年,算起來真的是一個老員工了,其實你為這家公司工作了二十年,一個人的青春年華,最好的黃金歲月都奉獻給了它,確實是很不容易,再說,沒有功勞也有苦勞了,看了你的提問,應該是你已經和公司產生了矛盾,現在準備是要離職,整整二十年的工齡,也不算少了,你是在不得已的情況下辭職的,說句不好聽的話,就是被他們逼辭職的,如果這樣就達到了他們的目的,有些公司就是用這招來逼人自動離職(辭職),你說,公司有錯在先,這樣的說法不知公司有沒有承認到自己有錯了,如果他們承認自己錯了,你可以跟他們協商,看看問題如何解決,一定要把問題解決清楚了,你也從中得到了賠償,這個時候你就可以正大光明的提交了辭職申請書,如果他們認為沒有錯,而你又自己主動辭職,這樣的結果是不會得到賠償的呀,因為勞動法有規定,員工自己離職或辭職,是沒有辦法要求用人單位給予經濟上的補償的.
所以說,你現在不要主動提出辭職,這樣正中他們下懷,自己可以依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟,要求公司支付工資,加班公司和各種獎金及津貼,和其它的經濟補償.
壯族老三
公司的錯和你主動辭職後要求賠償的關係不大，首先你要確定公司的錯，錯在哪裡。其次，你要看看它是否違反了與你簽署的勞動合同中某些條款。還有是否違反了勞動法相關規定，在以下是我整理的可以要求賠償或補償的情形，不是很全僅供參考：
1.單位違法解除勞動關係
2.單位未按勞動合同約定足額支付工資（包括工資、加班費等）
3.未繳納社保
4.公司原因導致你受到損害或傷害的
5.公司未給提供工作必要條件
6.公司規章制度不合法
7.期滿不續約
.......
最後建議您，保留相關公司的錯的證據，如果確定了公司的錯違反了勞動合同約定或者勞動法相關規定，是有權要求公司給予你補償金或賠償金的。
法小紅
首先肯定一點，在一個為一個公司工作二十年，把人生最好的年華奉獻給公司，實屬難得。也間接說明兩三個問題。
首先，公司待遇不錯，他能滿足你很好物質需求。
其次，你很喜歡這份工作，從心裡上你願意為他做。
最後一點，公司為什麼犯錯，逼的你要辭職，目的是什麼？結合當下疫情狀況，顯然是受疫情影響，公司要開源節流，最大程度減少損失，你不主動辭職，公司要賠償一部分補償金。
建議不要主動辭職，為公司服務二十年，你應該去爭取你應當得到的一部分！
極物Show範兒
這個要看你辭職書，辭職書寫的你自己的原因不做了，還是因為公司的原因
