每日一英语topic
根据疫情期间的相关法政策：
首先，如果在此期间有在家办公就应该按照劳动合同约定支付你工资。
如果，没有办公：
（1）企业首先应该与员工协商调休，比如安排年休假之类的，安排年休假期间按法律规定是应该支付员工正常工资。
（2）如果2月份开始公司停产停业，按照《劳动法》的规定第一个工资支付周期即2月份工资应该是正常发放，第二个支付周期也就是3月份没有提供劳动的员工，公司要给予必要的生活费（各地不同，一般是当地最低工资标准的70%-100%，北京市不低于70%）（本条适用月薪制的员工）
如果公司未与你进行过协商、说明理由，单方面直接无薪假期、降薪，企业的做法是违法的。你可以拒绝或者举报、申请劳动仲裁。
以上是法律层面的分析，但实际操作中，疫情期间如果企业确属于经营困难，建议你先去协商，达成一致意见。
法小红
这个真是很专业的问题，一般人肯定是无法回复。建议你把情况写清楚，到当地劳动监察部门去反映，他们代表官方的回复，很专业的。
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