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這一點國家是有明確規定的,如果疫情期間被確診新冠肺炎病例,在隔離或治療期間,其勞動待遇正常,享受工資照發,企業不得與職工解除勞動合同。
如果企業不願意承擔這部分費用,不按規定支付勞動報酬,員工可以申請勞動仲裁。
2020-04-02 22:53:11 佚名
這一點國家是有明確規定的,如果疫情期間被確診新冠肺炎病例,在隔離或治療期間,其勞動待遇正常,享受工資照發,企業不得與職工解除勞動合同。
如果企業不願意承擔這部分費用,不按規定支付勞動報酬,員工可以申請勞動仲裁。