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作為一個職場新人，剛入職就想到了職場“天花板”，這說明你對自己的職業規劃開始思考。職場上雖客觀上存在“天花板”，但不一定人人被“天花板”束縛。古往今來，在各個層次上都有不少突破“天花板”瓶頸，實現事業成功的典範。如何在職業生涯中突破“天花板”，應做到以下三點：
1、要以積極的心態看待“天花板”。一方面要制定自己的職業目標，在你身邊，肯定有不被“天花板”所困，成功突破“天花板”的優秀人才，要向他們看齊，制定自己的職業目標，有了目標就有了進步的動力。另一方面，不要以刻舟求劍式的思維認識“天花板”，職場幾十年，社會在發展，時代在進步，各方面都會發生巨大的變化，所謂的“天花板”也會有變化。比如，公務員過去只有職務晉升一條道，現在有了職級，這也是對“天花板”的突破。在商場上，市場發展更快，個人的機遇就更多。
2、要做一個有準備的人。大家都在說，機遇是為有準備的人準備的。要做好三個方面的準備：一是研究把握規律。要認真學習研究你所在領域古今中外成功人士的經驗，包括身邊的。學習他們身上的特點，借鑑他們取得成功的經驗。二是要善於總結，補齊能力短板。堅持每做完一項工作，就要總結經驗教訓，這是不斷進步的一個基本方法。要根據實踐，不斷完善自己知識、能力結構。三是善於突破瓶頸。在事業上每上一個臺階，就有可能出現能力等方面的瓶頸，要儘快解決，不斷達到能力與崗位的適應。這樣就為攀登更高目標打下堅實的基礎。
3、要充分利用和抓住各種機遇。職場上充滿了機遇，有的人善於和敢於抓住機遇，趁勢而上，而有的人在機遇面前反應遲鈍，不敢抓機遇，因喪失機遇而被淘汰。另外要注意研究機遇，公務員要把握政策機遇，如要把握幹部年輕化、遴選方面的政策。在商場上要把握市場機遇、所在企業發展的機遇，以及國家產業政策。把涉及自己進步發展的各種機遇弄明白、搞清楚，結合自己的實際情況，就知道如何做了。
總之，職場上的所謂的“天花板”，對優秀人才來說，從來就不是“天花板”。
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很高興回答你的問題！
我也是在體制內上班的，是縣級事業單位上班。以前剛剛開始上班，沒有想象那些自己能達到的天花板，但2015年底國家進行公務用車改革了之後，心理落差比較大，同坐在辦公室裡人家行政編的有車補領，我們沒有車補，我們做的工作又比較多，比較累，後來也報名考試公務員，沒有上岸，目前有助理工程師，下一步看看怎麼弄工程師了。對你一個新人剛剛進體制內，建議你先好好學業務穩過了第一年考核適用期，然後通過遴選到上級部門（級別高的部門），你的天花板就更上擴張了。當然也可以通過司法考試、考律師證及其他含金量高的考試等，將來好好預謀副業。
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在體制內上班能看見天花板，但是到達天花板，對於多數人來說比較難。
一、在縣級以下上班天花板不高，但是到頂很難。
1.在鄉鎮和科局工作能夠達到的級別不高。
鄉鎮和科級單位都是正科級，只有大城市的鄉鎮是處級，所以對於大多數人來說，職務就是達到正科，現在職級並行有可能到四級調研員，那也是書記鎮長的，別人很難達到。
2.職業生涯的規劃就是早進步，早離開。
對於職業生涯天花板低，想要規劃好、無遺憾，那麼你就要自己努力。用突出的工作能力和寫材料的能力讓組織部、黨辦、政辦發現你是個人才，然後被他們借走，最後去了這些地方，達到正科相對來說比鄉鎮和科局容易。
3.參加遴選考試。
遴選考試是基層公務員向上走最好的途徑，雖然競爭比較激烈，難度比考公務員都大。但是這個要是考到省直部門的話，天花板就高了不止一點，個人職業生涯就會寬廣許多。市直部門也可以。
4.不要消沉，被基層消磨完你的銳氣和業務能力。
在基層是個大染缸，多數人不再進行學習，上級安排上面就幹什麼，自己對於業務知識的學習基本止步。年輕人可不能放棄，要始終保持朝氣，提升學歷、提高能力、提高業務水平，這樣當機會來了，你就可以恰巧抓住。
二、如果是在省級單位或者市級單位
1.天花板更高，職業生涯可能會有許多變數，你不一定能看得清。
在這些單位的時候，就要兢兢業業、做一個優秀的年輕人，做到一專多能，許多東西都會，並且保持良好的道德品質和優秀的作風。
2.大單位會出現許多機會，職務職級的增長自然不用說。
大單位職數多，非領導職務職務職級並行職數也多，正常情況下，在省直單位到副處不難，相當於在縣裡面一個副科的感覺。到正處以上就得自己優秀，被領導看重，也比下面容易多了。
3.這些單位的年輕人，基本素質比較高，自己要不斷進步。
省級單位招考的時候多數是研究生學歷，基本知識和理論水平相對較高，所以自己也要不斷充電，提高自己。
三、體制內工作最基本的還是養家餬口。
1.工資不會讓你暴富，只會讓你覺得還可以處於當地社會中的中等水平。
2.體質內想提高工資，還是需要職務級別的提升來增長，這也是體制內最看重的。
3.只要不犯錯誤，違紀違法，精於業務工作，等到35歲以後你可能就是單位裡的骨幹，或者部門的一個小負責人了。
夜風驚起
不僅僅是你有這樣的困惑，我也有，而且我相信大部分體制內的人在某一個時間段都會有我稱之為“天花板”困惑的時期。談點自己的看法吧。
一是心態要好二是做好本職三是謀劃未來四是一首詩的總結一是心態要好
我這裡說的心態要好，並不是說完全的阿Q精神，或者說是把頭埋在沙漠裡的鴕鳥，而是說要正確認識我們這份職業的優點和缺點，這樣我們才能更好的從根本處來接受接納我們的職業選擇。
首先說說優點，穩定可靠，不會有波動，也不用靠天吃飯，以前父母這一輩有多少是想著這樣的工作，我以前的想法也是有份穩定工作就挺好了。尤其是這次疫情，也某種程度上凸顯了體制工作的優勢。
再就是缺點，雖然穩定，但是收入是比較一般的，比上不足比下有餘，對年輕人來說缺乏激情，大部分人上升空間有限，有一定的履職風險。
二是做好本職
說了心態要好後，我們至少能慢慢接受自己做出的選擇了，雖然可能不是最好的，卻是我們能做出的最合適的。
雖然我們都會說我們的職業生涯一眼看得到頭，生活也一成不變，波瀾不驚，但是我還是想說，我們進入自己的崗位後，應該盡己所能的做好自己的分內工作，如果作為一個剛進的新人，就有了這種心態，那還是年輕人嗎？如果你說你已經四十大幾五十了，那我還可以理解一下。
況且在我們單位很多五十來歲的人，依然兢兢業業的幹著活，作為一個年輕新人有什麼資格抱著這樣的心態工作了。
再退一步講，你至少要對得起自己的工資，對得起自己吃下去的一日三餐。
三是謀劃未來
做好本職工作，不等於做鹹魚，不是不思考未來，也不是做一個沒有想法的工作機器。要居安思危，把眼光放長遠一點。
體制內的未來，一則是在單位精耕細作，一步一個腳印往上走；二則是在市裡往上調動，每次一點小跑積累成大跑，我也曾有機會去別的部門，雖然最後沒能成行；三則是通過考試去別的城市單位，這需要更長遠的謀劃，我身邊最近就有同事去了更好更大的城市，你要確保機會來臨時你能抓住。
四是一首詩的總結
體制新人有困惑，且聽我來說一說。敬職敬業是本分，謀劃未來循序進。
