今天的分享的是一位彈得好鋼琴、練得好馬術，剛拿到北美BCG實習offer的小姐姐
一個看似不商務的商學生，其實很多求職細節值得大家去學習
奉上一碗滿滿乾貨，迷茫滴朋友們快點看過來鴨~~
背景介紹
大家好，我叫樂樂，現在在波士頓的NEU讀大三，主修金融和供應鏈
我是一個很不商務範的商學生，愛好有很多，學了七年的馬術和十年的鋼琴，平時會做做手帳
大二的時候陪朋友去考了伯克利音樂學院的鋼琴表演系，沒想到在去年四月左右拿到了offer，同一時間也拿到了BBH的productivity analyst 北美實習offer
權衡了一下，我選擇了繼續學商
Brown Brothers Harriman是全美最大最老的私人銀行之一，已經經營了200年。BBH的productivity主要負責管理全球所有交易流動部門的數據，從而整合報告來定期分析戰略模式
這是我第一次也是唯一一次的實習經歷，結束時我拿到了在公司待了25年的senior VP的推薦信
最近剛拿到北美BCG財務部實習，今年七月份正式上班
01前言
第二次實習申請結束了，非常快且順利，拿到了BCG波士頓office的Finance & Analysis(財務部)六個月的實習offer
我的面試經驗非常少，還因為大一總不交作業，gpa拉的很低
我平常喜歡練琴、練歌、談戀愛、逛街、自拍，不是國內標準意義的“專注學習的好學生”。而且我也沒在正規流程內申請過Finance & Analysis
但在和平均gpa3.6的學生競爭下，他們把offer發給我了
這是一個意外offer。這個好像很神奇的經歷，其實只有一點運氣成分
總體來說，gpa是很重要的評判標準，但不是唯一的指標。如果gpa不高，但其他指標都比別人好(比如溝通，處事，思維，理解力，履歷等等)，別人也是會選擇你的
我回顧自己的申請過程，總結的寫了下來
（特別感謝身邊一位非常優秀的朋友，他給了我很多幫助和新的思考方式，同時我自己也在慢慢摸索中成長。他自己最近拿了花旗銀行北美office帶return offer的暑期intern，特別厲害）
02面試過程紀錄篇
我這次申請了4個BCG的職位，拿到了3個面試機會，分別關於Analysis、Agility和Practice Area(沒有Finance & Analysis)
Analysis是視頻面試
由於視頻面試只要背景乾淨就可以，所以我在臥室面試的，把小棉球關在了客廳
我提前查了這個team manager的linkedin，她畢業於維克森林，在Bank of America工作了三年，又來BCG工作了三年
我提前在電腦上做了視頻通話測試，一切都沒有問題。但等連接上manager的畫面時出故障了，我們互相聽不見對方的聲音
於是前五分鐘我一直在搗鼓聲音設置，期間manager就在視頻裡一直盯著我，非常尷尬。後來面試的時間剩的不多了，她直入主題的讓我講簡歷，並沒有問太多behavioral question
面試完，我的感覺非常差
Agility是office面試
一開始我感覺很不錯的，直到manager問了一個情景題。他先細節的給我講了BCG和房產客戶的合作模式，然後問我該怎麼降低物流和運輸成本，如何實施，誰來實施，大概步驟。
其實他在講細節時語速太快，而且這是我第一次接觸面試裡的情景題，內心很懵逼
但我迅速想了三秒然後給了一個關於outsourcing的方案。他說他第一次聽到這個idea，別的學生都說的是創建software之類的。我覺得他像在誇獎，但這個面試完我感覺並沒有預期好
Practice Area是視頻面試
這個職位關於生產，金融，和物流。兩個manager給我面試的。她們問問題的節奏很亂，讓我有點掌握不好。所以面試完，感覺也沒有預期好
我感覺三個role都沒啥戲了
翻過來一週的週二中午，我上完課回家休息。然後，我收到了一封郵件：一個BCG的HR問我對一個沒申請過的職位感不感興趣
我以為是那種沒人申的很差的職位缺人了，結果點開鏈接一看，發現是Finance & Analysis的實習，比我申請過的三個role要好。我趕緊秒回她我的手機號
然後她打電話過來了
接下來，她告訴我一件非常unconventional的事情：我在面試Analysis的時候，manager對我印象很好，但她覺得我的條件更適合去財務部，就把我推薦給了財務部的manager。如果我願意的話，可以直接發我offer，不用再面試了
我超級激動，在電話裡和她確認了兩次。她笑著告訴我，如果我接了，她會在下週把official offer letter發給我簽字
掛了電話後，我在家尖叫十秒上躥下跳，不停的OMG，簡直快樂到不敢相信。我記得那天我的眼睛都笑彎了
我是幸運的，但機會是留給有準備的人的
如果我面試的時候吊兒郎當，或者表現的不好，這種好事情就不會落到我身上：他們不會記住我，更不會推薦我。所以，每一個面試都要去認認真真對待。運氣會帶來機會，但能不能把握機會只能靠自己的努力。
最後用一句話總結：work hard, play hard
越努力，越幸運
保留內心的個性和快樂，盡情生長
03 商學生的超長乾貨篇
如何在北美找實習
通過這次的實習申請，我總結了一些比較常識性的經驗，同時歸納了自己和朋友摸爬滾打的小技巧，希望這些不成熟的小建議可以幫到在北美想找實習的同學
01職位和公司的選擇
一方面看你以後想在哪發展，另一方面看你想鍛鍊自己什麼
關於實習履歷，一般國內的公司看重你實習的公司的名氣。美國更看重你具體做了什麼
如果你只想進大公司工作而已，那可以申一些簡單的職位(比如event planning, 各類的assistant)。這些職位相對於要求較低，被錄可能性較大，但沒有實際的鍛鍊意義
如果你想鍛鍊自己，那就要考慮職責了。不同職位有很大的實戰level差距
舉例
高盛的private wealth management實習
聽起來很厲害，但其實是一個打電話問客戶最近需不需要服務的諮詢臺。
我朋友形容這個職位是“爛中之爛”BCG的consulting實習
聽起來也很牛，但據我目前瞭解BCG是不給實習生對外consulting的任務的。所以這個實習職位其實是做內部的部門間consulting、來為真正的consulting team做服務的，可以說比較水，而且含金量很低
risk management
是一個middle office，來為front office的投資部門做服務的。而front office才是真正接觸客戶、並且含金量最高的。但risk mgmt也是很不錯的選擇
每個公司的業務部是最有含金量的部門
比如BCG作為諮詢公司，業務部就是consulting team
財務部和投資部
財務部的含金量取決於公司的規模和資金流動。大公司的財務部發展前途比較大，小公司的財務部就不太有發展空間。投資team的含金量不太取決於公司的大小
小總結
如果只是想擁有一個實習經歷，可以去海投。如果想找到適合自己的公司和職位，要先去做research，再瞭解對比，以免出現“貨不對版”。表面聽起來風光的，不一定是好的
02申請工作
☑簡歷必交，網上有很多格式樣本。有的公司要cover letter。如果有之前工作老闆的推薦信的話一定要交
☑大公司會有申請數量限制，像BCG規定最多4個。但我不知道多投的話會怎樣
☑如果公司有Openhouse或宣講活動，一定要參加，因為網上的職位信息不夠全面的情況下，參加這些活動可以瞭解更多從而選擇適合自己的。我在最後會細講
03面試通知
多注意郵箱。有的公司會外聘一些recruiting公司幫他們發麵試通知，所以一定要看郵件內容，看見陌生的發件人不要當成垃圾郵件直接刪掉（我去年就吃了這個虧）
04面試準備
服裝
正裝，最好是深色。整潔的髮型和妝容。面試時帶上你的資料(簡歷之類)。帶紙筆，面試結束時記下manager的郵箱用來發ThankYouNote。ThankYouNote要在面試完24hr內發
面試問題
general & behavioral question：這是最基本的一類提問，網上有很多可以參考，基本關於strength、 weakness、why you choose our company/role、leadership、 resume detail之類的，每個回答中都要舉實例。再準備兩個關於你遇到的困難，解決方案和最終結果的例子
職位特定問題
不同的職位可能會在面試問一些特定問題。比如，PE的職位可能會問你對市場的推測，最近有哪些IPO等等。MF可能會問你知道哪些fund，以及基本管理運作。有的金融面試會有online assessment。所以具體要看你申請了什麼職位
性格和能量場
這個非常非常非常重要！面試官想找的實習生特點：容易相處，和公司的文化價值符合，強烈自學能力和學習意願，溝通良好，思維敏捷，時間管理能力強，處事能力強，可規矩但不死板，獨立，吃苦
如果有的話，適度展示自己的個性和幽默感
05如果有OpenHouse或者宣講活動
一定要去！
通過OH你可以更深入的瞭解要招的職位，找到更適合自己的
OH不只是一個參觀公司內部的機會，而更是一個遞簡歷的社交機會。所有招實習生的team manager都會在，像一個小集市一樣，學生邊逛邊找感興趣的職位，然後可以找manger聊天
去OH不會保證你一定有更大幾率收到面試，因為一般情況下去OH的學生會非常多。所以，要主動去和manager交流，想辦法讓他們迅速認識且記住你。如果OH的時候很喜歡你，有更大幾率會招你面試
ps: 有的公司的OH可能只有recruit team而不會有team manager。比如我一個marketing的同學說她今年在TJX的OH就沒見到manager
06暑期實習
暑期實習應該是最難申請的，因為申的人會更多。但是暑期實習的職位也開放得多，一個role可能要招10個人
最好的公司都招的特別早，基本九十月份就截止申請了。並且很多頂級公司都有target school，而且要面試七八輪篩人
和美國manager社交的小tips
能量場
開朗自信面帶微笑眼神交流這些都是必須的
主動
一定要主動去找你喜歡的team的manager提問，不要猶豫
投簡歷tip
找那些你喜歡同時適合你的職位，不要只考慮“喜歡”
口語tip
很多中國學生在說中文時很放得開吧，但一講英文就磕磕絆絆小心翼翼。其實大膽表達就好。大公司manager人都很好的，很願意回答學生的問題
提問tip
如果不知道該問什麼，話題可以從team的名字開始。簡單舉例，如果是private equity team, 你就可以問是具體做PE的哪方面service，是做research的還是面向客戶的，並讓他們形容一下team的typical day
聊天tip
如果聊天過程中manager語速太快你不完全聽清，不知道怎麼接話，可以從他的話裡提取某一個點進行再次提問。簡單舉例，他告訴你這個role其中一個任務是辦meeting，你就可以問多久一次，具體內容和形式，需不需要和別的team合作。類似的提取某點話語信息進行深入提問，就可以把話題進行下去
留印象tip
最後，要在眾多人裡給manager留印象，可以多展現自身特點與這個職位的聯繫
比如我在BCG Openhouse問一個關於Agility的職位時，manager說這是幫助企業維持和創新的職位，於是我告訴他這學期正好在上一門關於organizational behavior的課，學了很多企業創新理念、文化建立等等
後來在面試這個職位的時候，他告訴我，那天我走後他還在和另一個manager討論我說的這門課，他說為什麼他的大學沒有這種充滿意義的課，很好奇我學了什麼。這表明在和他交流過的眾多學生裡，我給他了很深的印象
再比如，我朋友在問一個PE的職位時，告訴manager他自學了cfa，拿了獎學金，並且經常私下經常做過很多research。那個manager說，他就想找這種上進並且對PE本身有熱情的學生
小總結
要把自己比別人更適合這個職位的特點和長處在聊天過程中展現出來，這樣別人就能記住你
有兩個但是：
(1)正式面試的回答不能完全照搬這些。要用更全面更有說服力的例子
(2)要真實，不要編
PS：記得要名片或者聯繫方式
04總結
第一，多觀察別人怎麼成功的
甄嬛傳裡有句臺詞「想要成為一個寵妃，就要觀察別人是如何變成寵妃的。」
其實這句話在工作中可以同理運用
如果有優秀的同齡人給你提建議，一定要聽，不要盲目的自我感覺良好。有時候，他們的近期實戰經驗比學校的career老師或者身邊的長輩還要實用
第二，不要因為自己簡歷特別好而忽視面試準備過程
我朋友的血淚例子。他比我各方面條件好太多了，但因為沒好好準備面試所以沒拿到offer，非常的可惜
最後希望所有的努力都能有收穫！！
END
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