現在越來越多的人會在意社保了，社保分為兩種，一種是自己交，一種是公司或者單位交。對於大部分的上班族來說都是自己交一部分，單位交一部分。國家也是規定每個公司都必須要為全職員工購買社保的。我們常說的社保就包括五險，那麼我們也經常能看到“五險一金”，那麼為什麼很多公司都不會為員工繳納“一金”呢？
大家在找工作的時候福利待遇一欄很多公司都會寫著“五險一金”，一金說的就是住房公積金。但是進去以後卻發現，並不是所有的員工都是五險一金，很多人都只繳納了社保，沒有一金。那麼這麼做到底合法嗎？
公司會給員工繳納社保，是因為社保局得政策規定，企業必須為員工繳納社保。不然不交或者斷交，只要查到了，企業都是需要接受懲罰的！而且有些企業馬上就要上市了，上市的條件也是必須得達到要求才可以，不然是沒法上市的。那麼其中有一條就是工資是否拖欠，社保是否及時繳費等等。
在《公積金管理條例》中，有相關規定單位應該在員工入職後30天，幫員工繳納公積金。所以正常來說企業是需要給員工繳納公積金的。但是這裡的語氣並沒有那麼肯定，只是應該而不是必須。所以很多企業就不會給員工繳納一金，畢竟這也是筆不小的費用，員工交多少公司就得交多少。除了福利待遇好的大公司，一般的小公司是負擔不起這個費用的。
當然也有的老闆會比較為員工考慮，雖然自己現在還是小公司，但是想要留住人才，給員工的福利待遇就必須好，這樣大家才會更加心甘情願的在你公司工作。離職率也會低很多。提高福利待遇也不失為企業留人的最好辦法了。
企業幫員工繳納社保是現在的硬性要求，所以這也算是證明了該企業的制度還是完善的。如果能幫員工繳納公積金，那麼就能證明這個公司的發展還是比較好的，至少他有一個這麼強大的資金鍊支撐。看一個公司好不好，看他的福利政策就知道了。對此你怎麼看呢？
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